Тема: поліпшення умов праці на підприємстві Зміст

Вступ

Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ УМОВ ПРАЦІ

1.1. Класифікація умов праці та їх вплив на працездатність людини

1.2. Показники стану умов праці та методи їх оцінки

1.3. Основні напрями робіт по створенню здорових і безпечних умов праці на підприємствах

Розділ 2 АНАЛІЗ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

2.1. Загальна характеристика підприємства та організація роботи щодо створення безпечних умов праці

2.2. Аналіз умов праці на підприємстві (на робочих місцях підрозділу (дільниці)

2.3. Аналіз травматизму на підприємстві

РОЗДІЛ 3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ З ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1. Проект заходів з поліпшення умов праці

3.2. Організаційно-економічний механізм реалізації проекту

3.3. Математичний підрозділ

Висновки

СписОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

ТемА: удосконалення організації нормування праці Зміст

Вступ

Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

1.1. Суть, задачі та принципи нормування праці

1.2. Класифікація витрат робочого часу. Види норм праці та їх характеристика

1.3. Методи нормування праці та сфера їх застосування

Розділ 2 аналіз стану НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА підприємствІ

2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства

2.2. Аналіз організації нормування праці на підприємстві

2.3. Оцінка стану нормування праці в одному із підрозділів підприємства

Розділ 3 РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО вдосконалення ОРГАНІЗАЦІЇ нормування ПРАЦІ на підприємстві

3.1. Вивчення витрат часу за допомогою аналітично-дослідного методу нормування праці

3.2. Впровадження системи мікроелементного нормування праці

3.2. Визначення економічної ефективності від запропонованих заходів

3.3. Математичний підрозділ.

Висновки

СписОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

Тема: Розробка програми стимулювання працівників організації Зміст

Вступ

Розділ 1 Механізм стимулювання праці в ринкових умовах

1.1. Сутність і значення стимулювання як складової трудової діяльності

1.2. Методи матеріального стимулювання працівників

1.3. Досвід нематеріального стимулювання трудової діяльності

Розділ 2 Характеристика організації та аналіз систем стимулювання працівників

2.1. Аналіз діяльності організації

2.2. Аналіз діючої системи матеріального стимулювання працівників в організації

2.3. Форми нематеріального заохочення працівників в організації

Розділ 3 Програма вдосконалення стимулювання праці

3.1. Обґрунтування вибору системи оплати праці

3.2. Заходи щодо вдосконалення нематеріального заохочення персоналу

3.4. Математична частина.

Висновки

СписОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Додатки

ТемА: Удосконалення механізму матеріального стимулювання праці на підприємстві Зміст Вступ

Розділ 1 ОРГАНІЗАЦІЯ МАТЕРІАЛЬНОГО стимулювання ПРАЦІ на підприємстві

1.1. Сутність і значення матеріального стимулювання праці в сучасних умовах

1.2. Організація матеріального стимулювання працівників на підприємстві

1.3. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці

Розділ 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА Аналіз ОРГАНІЗАЦІЇ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮАВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Стисла характеристика об’єкту дослідження

2.3. Аналіз діючої системи матеріального стимулювання праці на підприємстві

Розділ 3 Розробка заходів щодо удосконалення матеріального стимулювання ПЕРСОНАЛУ на ПІДПРИЄМСТВІ

3.1. Вибір і обґрунтування прогресивної системи оплати праці

3.2. Удосконалення (розробка) форм непрямого матеріального стимулювання працівників

3.3. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів

3.4. Математична частина

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

додатки