- •Выпускная квалификационная работа
- •Задание на выпускную квалификационную работу
- •1. Содержание пояснительной записки выпускной квалификационной работы
- •2. Перечень демонстрационного и/или графического материала
- •(Подпись) (расшифровка подписи) Содержание
- •Введение
- •1. Теоретические основы переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров на предприятии
- •1.1.Структура и состав управленческих кадров на предприятиях сферы сервиса
- •1.2 Сущность и виды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров
- •1.3 Мировой опыт развития управленческих кадров
- •2. Анализ деятельности и процесса переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров ооо «спайл»
- •2.1. Общая характеристика предприятия за 2009-2013гг
- •2.2. Анализ внешней среды и атмосферы бизнеса
- •2.3 Анализ подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров
- •2.4.Swot-анализ
- •3.Проект мероприятий по подготовке, повышению квалификации и продвижению управленческих кадров на предприятии ооо «спайл»
- •3.1. Обучение руководителей технологии коучинга
- •3.2 Ротация как инструмент подготовки, повышения квалификации и продвижение управленческих кадров
- •3.3 Получение высшего образования руководителями среднего звена
- •3.4.Оценка эффективности мероприятий
- •Заключение
- •Библиографический список используемых источников
2.4.Swot-анализ
Для того чтобы сделать выводы по дальнейшему продвижению предприятия ,а именно разработки мероприятий по улучшению показателей необходимо сделать SWOT-анализ.
SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).
[http://ru.wikipedia.org/wiki/SWOT-анализ]
Для начала мы рассмотрим преимущества во внутренней среде и возможности предприятия, это внешняя среда.
К преимуществу можно отнести такие факторы как:
Отлаженная сбытовая сеть;
Образованный и динамичный молодой состав руководства и персонала среднего звена;
Хорошая репутация у покупателей;
Бесплатная доставка на следующий день после размещения заказа;
Широта ассортимента и наличие топового ассортимента;
Наличие взаимодействия между подразделениями полнота ассортимента;
В целом хорошие показатели, которые при правильном подходе обеспечат повышение прибыли ,а так же уверенную позиции среди конкурентов.
Далее рассмотрим возможности предприятия
Рост рынка
Появление новых поставщиков и покупателей
Динамично развивающийся рынок продажи автозапчастей через интернет
Разорение и уход с рынка фирм-конкурентов
Улучшение уровня жизни населения
увеличение объема покупки на покупателя (с помощью акций, спец предложений, активных продаж)
Эти факторы дают нам возможности для достижения поставленных целей, но помимо положительных фактором надо рассмотреть и отрицательные. Которые дадут возможность для составления стратегии.
Среди недостатков нужно отметить:
Зависимость от поставщиков
Средний уровень цен
Изношенный парк машин для доставки
Недостаточная известность фирмы в регионах
Реклама торговой точки
Современные технологии обслуживания
Обстановка торговой точки: чистота, дизайн интерьера, размер торговых площадей, качество выкладки в магазине
В первую очередь после определения недостатков можно предположить, что руководству не хватает опыта или желания для развития компании.
Далее рассмотрим возможные угрозы
Снижение спроса на автозапчасти, связанные со снижением продажи автотехники в целом.
Спад производства отечественных автомобилей
Высокая конкуренция на рынке отечественных запчастей
Возможные неблагоприятные изменения в налоговом законодательстве
Снижение дохода у целевой аудитории, как следствие экономического спада или нестабильности в экономике
Рост отпускных цен на товары
Из угроз в основном можно в политико-правовой среде, которые от предприятия не зависит ,но такие как высокая конкуренция и рост отпускных цен можно предотвратить.
В итоге из всех этих показателей можно составить таблицу 2.19
Таблица 2.19
SWOT-анализ
|
|
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
|
|
преимущества |
недостатки |
|
|
Внутренняя среда
|
|
|
|
|
|
возможности |
угрозы |
|
|
Внешняя среда |
|
|
|
После проведения SWOT-анализа необходимо составить стратегические альтернативы из которых формируются мероприятия по повышению эффективности предприятия.
На основе ранее созданной SWOT-матрицы спроектируем стратегии четырех типов:
SO(силы-возможности); ST(силы-угрозы);WO(слабости-возможности);WT(слабости-угрозы).
Таблица 2.20 Возможные стратегические альтернативы
|
SOсилы-возможности |
WOслабости-возможности |
|
SO1:Расширение предприятия, создание новых магазинов. SO2:Возможность поощрения постоянных клиентов, введение привилегий для них SO3: Повышение квалификации руководителей среднего звена SO4:Продвижение работников по карьерной лестнице |
WO1: Поиск новых поставщиков для уверенности в сроках и снижения цены. WO2:Раскрутка интернет-магазина WO3: Совершенствование торговой точки ,для привлечения клиентов |
|
ST силы-угрозы |
WT слабости-угрозы |
|
ST1:Повышения уровня конкурентоспособности ST2:Внедрение акций, мероприятий для расширения клиентской базы.
|
WT1:Расширение количества поставщиков WT2:Снижение лишних расходов для совершенствования оборудования
|
Для развития подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров из стратегических альтернатив можно выделить следующие альтернативы:
Возможность поменять управленческие кадры между собой для получения опыта.
Расширение предприятия, создание новых магазинов.
Для данных альтернатив лучше всего подойдёт внедрение Ротации на предприятие.
Следующим мероприятием будет внедрение Коуч-сессии ,которая связана со следующими альтернативами:
Совершенствование торговой точки ,для привлечения клиентов
Снижение лишних расходов для совершенствования оборудования
Для повышения эффективности работы предприятия предлагается реализовать три мероприятия:
Обучение руководителей технологии коучинга;
Ротация как инструмент подготовки, повышения квалификации и продвижение управленческих кадров;
Получение высшего образования руководителями среднего звена.
