18) Формы оплаты труда и премирование рабочих в строительстве.

Наибольшее распространение на предприятиях различной формы собственности в строительстве получили 2 формы оплаты труда:

повременная – оплата за отработанное время.

сдельная – оплата за каждую единицу произведенной строительной конструкции или объем строительно – монтажных работ.

Условия применения форм оплаты труда:

на участках и рабочих местах, где требуется обеспечение высокого качества выполнения работ, этот показатель авляется главным при оценке результатов труда.

При выполнении работ по обслуживанию оборудования

На работах где учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически не целесообразно.

Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы:

Простая повременная

〖ЗП〗_ПП=т×Т

т - часовая (дневная) ставка рабочего соот-го состава.

Т - фактически отработанное время в часах и днях

повременная премиальная

〖ЗП〗_ПВП=т×Т((1+p+k×n)/100)

p – размер премии в % к ставке соответствующего разряда за выполнение установленных показателей и условия премирования.

k - размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная форма оплаты труда применяется на строительных участках, с преобладанием ручного и машинного труда, где возможно учесть количество и качество произведенной строительной конструкции, обеспечить увеличение объема выполненных СМР.

…………

Существуют следующие формы сдельной оплаты труда:

простая и прямая сдельная

сдельно – премиальная

косвенно – сдельная

аккордная

сдельно – прогрессивная

При прямой и простой сдельной оплате труда труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

З_р=З_ч⁄В_ч или З_р=З_ч×Т_н

З_ч - часовая тарифная ставка устанавливаемая в соответствии с разрядом выполненной работы.

В_ч - часовая норма выработки

Т_н - норма времени на единицу выполненной продукции.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно – премиальной системе оплата рабочему производится по прямым сдельным расценкам и дополнительно он получает премию за перевыполнение установленных показателей:

- рост производительности труда

- перевыполнение технически обоснованных норм

- снижение нормируемой трудоемкости работ

- повышение качества выполняемых работ

- снижение расхода материалов против установленных норм

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего в этой системе ставится в прямую зависимость оплаты труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуженных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочий премируется за сокращение сроков выполнения работы. Это усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Сдельно – прогрессивная система предполагает производить оплату труда рабочего по сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по выполненным расценкам.

Подрядная форма оплаты труда – по этой форме оплата труда рабочих производится заказчиком после ее окончания. В этом случае оплата производится не одного рабочего, а бригады в целом и определяется умножением бригадной сдельной расценки на единицу произведенной продукции бригады на фактически выполненные объемы работ.

Бестарифная система оплаты труда – по этой системе заработная плата всех работников организации от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда организации или отдельным подразделением организации.

Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

квалификационный уровень работника

коэффициент трудового участия

фактически отработанное время

Квалификационный уровень работника установленный членом трудового коллектива определяется как частное отделение фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившейся на предприятии min – й уровень з/п за тот же период. Все работники этого коллектива распределяются по десяти квалификационным группам:

руководитель предприятия

первый зам руководителя и гл инженер

заместители руководителя

руководители структурных подразделений

ведущие специалисты

специалисты 1-й категории и рабочие высших квалификаций

специалисты 2-й категории и квалифицированные рабочие

специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие

специалисты и рабочие

неквалифицированные рабочие

Коэффициент трудового участия – этот показатель выставляют всем работникам независимо от должности и утверждается советом трудового коллектива. Этот совет определяет периодичность пересмотра показателей КТУ.