Варіанти найму працівників

№	Праце- давці	Варіант	Працівники	Ставка заробітної платні	Об'єм праці	При- буток
1	Пекарня	1 2	Тарас, Макар Федот, Дем’ян	25 45	14 10	435 198
2	Млин	1 2	Тарас, Макар Федот, Дем’ян	25 55	14 8	493 260
3	Будів- ництво	1 2	Богдан, Тарас Тарас, Макар	25 45	10 6	270 155
4	Ферма	1 2	Федот, Дем’ян Тарас, Макар	35 45	12 6	267 165
5	Молоко-завод	1 2 3 4 5 6 7	Богдан, Тарас Прохор Богдана Прохор Богдан Тарас Макар	25 45 45 55 55 55 55	10 4 4 3 3 3 3	209 85 85 55 55 55 55

Таблиця 24

Бланк трудового контракту

Трудовий контракт		Ставка заробітної платні
Праце- давець		Праців- ник 1		Праців- ник 2
Праця		Робочий день 1		Робочий день 2
Прибуток		Дохід 1		Дохід 2
Функції попиту на працю і пропозиції праці
Ставка заробітної платні		25	35	45	55
Попит працедавця
Пропозиція працівника 1
Пропозиція працівника 2

Порядок проведення гри

1. Повторити поняття і теоретичні положення, необхідні для проведення гри. Детально вивчити алгоритми побудови функцій попиту на працю і пропозиції праці, розібрати на дошці приклад з розділу «Теорія».

2. Якщо число студентів в групі перевищує 11, об'єднати студентів в групи так, щоб було 11 груп.

3. Пояснити студентам мети і правила гри.

4. Перемішати і роздати картки студентам (11 карток: 6 працівників і 5 працедавців).

5. Роздати працедавцям бланки трудових контрактів.

6. Дати студентам 30-40 мін для визначення функцій попиту на працю і пропозиції праці, пошуку партнерів за трудовим договором (працедавця або працівників) і оформлення контрактів.

7. Зібрати контракти разом з відповідними картками; картки працівників, що залишилися без роботи, а також картки працедавців, що залишилися без працівників.

8. Виставити бали студентам, підвести підсумки гри.

Приклад гри

1. Початкові дані:

* студентів —11;

* працівників — 6;

* підприємств — 5;

* можливі ставки зарплати: 25,35,45, 55 грн./год.

2. Викладачу здані три контракти. Два працедавці (будівництво і ферма) залишилися без працівників. Один працівник (Макар) залишився без роботи.

3. Параметри контрактів:

* Контракт 1. Працедавець — млин, працівники — Федот і Дем’ян. Ставка зарплати — 55 грн., сумарний об'єм праці — 8 год., робочий день кожного працівника — 4 год., прибуток млина — 260 грн. Функція попиту на працю млини і функції пропозиції праці працівників визначені вірно. Контракт дійсний.

* Контракт 2. Працедавець — молокозавод, працівник — Прохор. Ставка зарплати — 45 грн., об'єм праці (робочий день) — 4 год., дохід Прохора — 180 грн., прибуток молокозаводу — 85 грн. Функція попиту на працю молокозаводу і функція пропозиції праці Прохора визначені вірно. Контракт дійсний.

* Контракт 3. Працедавець — пекарня, працівники — Тарас і Богдан. Ставка зарплати — 35 грн., сумарний об'єм праці — 9 год., робочий день Тараса — 4 год., робочий день Богдан — 5 год., прибуток пекарні — 288 грн., дохід Тараса — 140 грн., дохід Богдана — 175 грн. Функція попиту на працю пекарні і функція пропозиції праці Тараса і Богдана визначені вірно.

Контракт 3 недійсний. Всі розрахунки вироблені вірно, за винятком одного: сумарний об'єм праці (9 год.), що продається працівниками, менше 14 год. — об'єм попиту пекарні при ставці зарплати 35 грн. За правилами гри (пункт 8) це не допускається. Контракт 3 представлений в табл. 25.

4. У студентів, що не підписали контракти, перевірена правильність визначення функцій попиту і пропозиції. Працедавець «Будівництво» невірно визначив функцію попиту на працю. Працедавець «Ферма» і працівник Макар вірно визначили функцію попиту і функцію пропозиції відповідно.

5. Підсумки гри:

* п'ять балів одержує Прохора, — він зумів добитися максимально можливого доходу в 180 грн.

* чотири бали одержують працівники Федот і Дем’ян, а також працедавці «Млин» і «Молокозавод». Всі вони підписали дійсні контракти, але не добилися максимально можливого фінансового результату (доходу або прибутку).

* три бали одержують працівник Макар і працедавець «Ферма». Вони вірно визначили відповідні функції і при цьому не підписали «сумнівні» контракти.

* два бали одержує працедавець «Будівництво». Він невірно визначив функцію попиту на працю, але проявив обережність у виборі ділових партнерів і вважав за краще не підписувати контракт (або не знайшов варіанту).

Таблиця 25