Тема 7. Особенности функционирования рынка труда Омской области

Введение

1.  Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1. Сущность рынка труда

1.2. Структура рынка труда

1.3. Особенности функционирования рынка труда

2. Анализ функционирования рынка труда в Омской области

2.1. Состав и структура населения Омской области.

В данном параграфе следует проанализировать численный состав, половозрастной состав населения Омской области в динамике за несколько лет. Определить, какова доля экономически активного населения Омской области, относительно общей численности населения и какова тенденция изменения численного состава экономически активного населения Омской области за пять лет. Сделать вывод об особенностях половозрастного состава экономически активного населения Омской области.

Образовательный уровень населения Омской области. Провести анализ образовательного уровня населения Омской области. Выявить, какой процент населения Омской области имеют образование: начальное профессиональное, среднее профессиональное, неполное высшее профессиональное, высшее профессиональное, неполное общее, среднее (полное) общее, начальное общее, не имеют начального общего за пять лет. Также необходимо сделать вывод о том, какова тенденция изменения образовательного уровня населения Омской области.

2.2. Анализ состояния занятости населения Омской области.

Распределение занятого населения по отраслям экономики в Омской области. Необходимо рассмотреть распределение занятых по отраслям экономики в Омской области в динамике за несколько лет (прил. табл. 56), сделать выводы.

2.3.Анализ уровня безработицы в Омской области

В параграфе следует дать характеристику безработного населения по половому признаку, построить диаграммы, сделать выводы. Образовательный уровень безработного населения. Необходимо рассмотреть состав и структуру безработных граждан по уровню образования. Определяется численность и удельный вес безработных, имеющих высшее, неполное высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее общее и неполное среднее образование. По данным, приведенным в таблицах, строятся диаграммы и делаются выводы.

Охарактеризовать профессиональный состав безработных по рабочим профессиям и по профессиям специалистов, сделать выводы о том, работники каких профессий являются наименее востребованными на региональном рынке труда, установить причины. Определить среднюю продолжительность безработицы по различным профессиональным группам. Построить соответствующие графики.

3.Направления совершенствования государственной политики занятости в Омской области

3.1. Программы, направленные на совершенствование функционирования рынка труда России

3.2. Программы совершенствования политики занятости в Омской области

Заключение

Тема 8. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии

Введение.

1. Теоретические основы организации стимулирования труда на предприятии. 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда. Классификация видов и форм организации стимулирования труда. 1.2. Заработная плата, как основной стимул труда. 1.3. Проблемы стимулирования труда в современных условиях и направления совершенствования стимулирования труда.

2. Анализ состояния системы стимулирования труда на предприятии.

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.

В первом параграфе второй главы курсовой работы должна быть дана краткая характеристика предприятия и его основных экономических показателей за два предшествующих периода. Рассматривается организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), оплата труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия необходимые для рассмотрения темы. (см. прил. табл.1).

1. 2.2. Анализ численности и состава работников предприятия. Приложение 5, таб. 2-8. В данном параграфе провести анализ состава и структуры персонала предприятия или подразделения по категориям в динамике за несколько лет.

Движение рабочей силы на предприятии или в подразделении. Выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала [44, с.20 ].

• коэффициент общего оборота кадров (К_ООК) в процентах определяется как отношение суммарного числа вновь принятых (Ч_ПР) и выбывших (Ч_В) за отчетный период к среднесписочной численности работников ()

(1)

• коэффициент приема кадров (К_ПК) в процентах определяется по формуле

(2)

• коэффициент выбытия кадров (К_ВК) в процентах определяется по формуле

(3)

• коэффициент постоянства (стабильности) кадров (К_СК) в процентах определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Ч_С) к среднесписочной численности работников за отчетный период

(4)

• коэффициент восполнения работников (К_ВР) в процентах характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот год:

(5)

• коэффициент текучести кадров (К_ТК) определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период

(6)

где Ч_УВ – численность работников, уволенных по субъективным причинам за определенный промежуток времени, чел.

Проанализировать движение персонала на предприятии за определенный период времени. Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия. Выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ.

2.3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии.

Приложение 5, таб. 9-20. Характеристика тарифных ставок и окладов, применяемых на предприятии. Необходимо охарактеризовать оплату труда работников по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам, рассмотреть дифференциацию ставок и окладов в зависимости от профессии, должности, квалификационного уровня.

Доплаты и надбавки. Рассматривается характеристика всех действующих в настоящее время доплат и надбавок на предприятии. Необходимо рассмотреть доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, а также надбавки и доплаты, применяемые в определенных сферах приложения труда. В ходе анализа выявляется, какие надбавки носят стимулирующий характер, какие связаны с особым характером выполняемой работы, а какие являются доплатами за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (см. приложения 5, табл. 17).

Премирование персонала. Выявить категории работников, для которых предусмотрены премии за качественное и своевременное выполнение работы, вознаграждение за творческую деятельность и т.д. Проводится анализ данных показателей в динамике за два года (см. приложения 5, табл. 18), так же рассмотреть социальные выплаты и компенсации. Определить социальные выплаты, включающие частичную или полную оплату расходов персонала таких, как транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т .д (см. приложение 5, табл. 19).

3. Совершенствование системы стимулирования оплаты труда на предприятии.

3.1. Мероприятия направленные на совершенствование системы стимулирования на предприятии. В данном параграфе необходимо предложить мероприятия (не менее 6) , позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия.

3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий. Определить экономическую эффективность двух мероприятий. Составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.