Тема 14. Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии

Введение

1. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования

1. теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений

2. Нормативно-правовое регулирование социально-правовых отношений

3. Формы регулирования социально-трудовых отношений

2. Анализ формирования и развития социально-трудовых отношений на предприятии

2.1. Краткая характеристика предприятия, анализируемого подразделения по основным экономическим показателям. См. тему 8, 2.1.)

2.2. Договорная основа трудовых отношений на исследуемом предприятии

При анализе необходимо рассмотреть договора, которые составляют основу трудовых отношений на исследуемом предприятии, организации, такие как трудовой договор, коллективный трудовой договор или соглашение. Выяснить причину использования на предприятии той или иной формы договора. Сделать вывод о проблемах возникающих при реализации трудового договора, коллективного трудового договора, соглашения.

2.3. Анализ социальных отношений на предприятии

Необходимо определить количество и процент работающих на предприятии состоит в формальных группах, а какой - в неформальных. Для чего целесообразно провести опрос сотрудников на тему: «Входите ли Вы в какие-либо группы у себя на работе? Какие это группы - формальные или неформальные? Какие потребности Вы удовлетворяете, участвуя в таких группах, что Вы связываете с участием в этих группах?» Данные необходимо отразить в таблице (прил. 5, табл. 53,54,55). Необходимо сделать вывод о том, в связи с удовлетворением каких потребностей сотрудники объединяются в неформальные группы. Попытаться определить степень влияния неформальных групп в коллективе на исследуемом предприятии.

2.4. Анализ регулирование доходов работников

В данном параграфе необходимо проанализировать соотношение оплаты труда на исследуемом предприятии и среднемесячной номинальной заработной платы работников других предприятий данной отрасли, а так же оплаты труда в регионе, в динамике за несколько лет. Данные необходимо свести в таблицу (прил. 5,табл. 22). Провести анализ форм и систем оплаты труда существующих на предприятии (прил.5, табл. 9).

3.Совершенствование системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

3.1. Мероприятия направленные на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Предложить шесть мероприятий по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии.

3.2. Определить экономическую эффективность мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений. Составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.

Тема 15. Производительности труда на предприятии и пути ее повышения

Введение

2. Теоретические подходы к понятию «производительность труда», как социально-экономической категории

   1. Сущность понятия «производительность труда»

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда

1.3. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии

2. Анализ производительности труда на предприятии

2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям. См. тему 8. 2.1.

2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия, подразделения. См. Тема 8, 2.2.

2.3. Анализ выработки и трудоемкости труда работников предприятия, подразделения

Необходимо рассчитать среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника и на одного рабочего (либо торгово-оперативного работника) в стоимостных и в натуральных показателях, проследить динамику изменения выработки за два года (см. приложение 5,табл. 40).

Для предприятий промышленности среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_ср, (12)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность работников предприятия.

Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_{ср. раб.}, (13)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность рабочих предприятия.

Для торговых предприятий среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_ср, (14)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_ср - среднесписочная численность работников предприятия.

Выработка на одного торгово-оперативного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_{ср. т. ,} (15)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_{ср. т.} - среднесписочная численность торгово-оперативных работников предприятия.

При анализе динамики производительности труда рассчитывается индекс роста производительности труда по формуле:

I_пт = ПТ₁/ПТ_0, (16)

где ПТ₁ – производительность труда отчетного периода, ПТ₀ - производительность труда базового периода.

Необходимо выявить факторы, влияющие на изменение выработки в течение рассматриваемого периода времени.

Определить трудоемкость труда на предприятии. Снижение трудоемкости продукции (услуг) является важнейшим фактором повышения производительности труда. Снижение трудоемкости может происходить за счет внедрения организационно-технических мероприятий, пересмотра норм выработки, закупки большего количества полуфабрикатов и т.д. Необходимо произвести анализ трудоемкости работ (услуг) в динамике, результаты отразить в таблицах (см. приложение 5, табл. 41, 42). Взаимосвязь роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции выражается формулой:

2.4. Состояния оплаты труда работников.

Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная взаимосвязь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В параграфе необходимо провести анализ динамики средней заработной платы работников (см табл.37), затем сравнить соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы по предприятию.

3. Пути повышения производительности труда на предприятии

3.1. Мероприятия направленные на повышение производительности труда на предприятии

3.2. Определение экономического эффекта от двух мероприятий направленных на повышение производительности труда. Составить таблицу технико-экономических показателей по предлагаемым мероприятиям

Заключение