Тематика курсовых работ:

1. Сформулируйте и обоснуйте свои личные предложения (не менее десяти) по преодолению коррупции в Российской Федерации.

2. Что такое «социальный лифт»? Сформулируйте и выразите свое мнение о том, является ли в настоящее время государственная служба в Российской Федерации «социальным лифтом». Приведите 4-5 собственных примеров.

3. Сформулируйте и выразите свое мнение о том, является ли в настоящее время кадровый резерв Президента Российской Федерации «социальным лифтом» (на конкретных примерах).

4. Проанализируйте Концепцию кадровой политики МЧС России. Покажите ее наиболее сильные (не менее восьми) и слабые (не менее пяти) стороны.

5. Сформулируйте свое мнение о том, повысится ли эффективность государственной службы в случае принятия законодательного решения о запрете приема на государственную гражданскую службу лиц мужского пола, не прошедших военную службу?

6. Сформулируйте и обоснуйте свои личные предложения (не менее восьми) по улучшению кадрового резерва МЧС России. Как сделать этот кадровый резерв «социальным лифтом» для студентов Академии гражданской защиты МЧС России?

7. Разработайте собственный проект научного кружка «Управление карьерой» (цель, тематику занятий, круг приглашенных интересных людей и т. д.) для студентов Академии гражданской защиты МЧС России.

8. Разработайте собственный проект научного кружка «Инкубатор будущих чиновников» (цель, тематику занятий, круг приглашенных интересных людей и т.д.) для студентов Академии гражданской защиты МЧС России.

9. Разработайте собственный проект «Беги ЗА МНОЙ» (здоровый образ жизни) для студентов Академии гражданской защиты МЧС России.

10. Придумайте и разработайте собственный проект (по интересующей Вас тематике) для студентов Академии гражданской защиты МЧС России.

Литература:

1. Анненков В.И. Государственная служба: организация управленчес-кой деятельности. М.: КНОРУС, 2011 (инв. № 2213у). 256 с.

2. Журавлев В.Г., Журавлев Г.В., Гурнина Д.А., Яшин А.А. Государст-венное управление в условиях рынка. Менеджерские проблемы. М.: ИПКгосслужбы, 2011. С. 252–269.

3. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России: история и современность. Ростов н/Д, 2010. С. 63–97, 111–137.

4. Инновационная подготовка кадров государственной службы / Под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. М.: РАГС, 2007. 140 с.

5. Кадровая политика МЧС России // Гражданская защита. 2011. № 3. С. 12–20.

6. Киселёва В.В., Колосницына М.Г. Государственное регулирование инновационной сферы. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. С. 369–402.

7. Министерства и ведомства: учебное пособие / Под ред. А.Н. Козырина и К.Е. Глушко. М.: Норма, 2012. С. 35–68.

8. Сулакшин С.С., Пинтаева М.Ю., Малчинов А.С. Проблемы формирования кадрового ресурса в России. Монография. М.: Научный эксперт, 2009. 136 с.

9. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. М.: Научный эксперт, 2010. С. 128–131.

10. Развитие российских регионов: новые теоретические и методологические подходы / Институт проблем региональной экономики РАН; отв. ред. Е.Б. Костяновская. СПб.: Наука, 2006. С. 489–494, 529–541.