7.1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан:

1. Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).

2. Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.

3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.

7.1.3. Материальная ответственность работника

7.1.3.1. Условия материальной ответственности работников

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. Наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы, т.е. доходы, которые работодатель получил бы, если бы не было допущено правонарушение, взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях.

2. Противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб, т.е. любое действие (бездействие), которое нарушает действующее трудовое законодательство. Не считаются противоправными и не влекут ответственности действия:

– совершенные в состоянии крайней необходимости;

– во исполнение приказа, распоряжения администрации, если не было оснований сомневаться в их законности. За исполнение неправомерного приказа ответственность переходит на лицо, отдавшее приказ, либо наступает ответственность как отдавшего, так и исполнившего приказ работника;

– совершенное в пределах нормального производственного хозяйственного риска;

– совершенное в пределах необходимый обороны;

– в результате непреодолимой силы;

– во исполнение трудовых обязанностей и профессиональной функции;

– в осуществлении трудовых прав.

3. Вина работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияет на меру ответственности.

4. Причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной [4,9].

Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника наступает, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, как правило, по неосторожности (ст. 241). Ответственность здесь наступает за ущерб, причиненный имуществу работодателя по небрежности, кроме случаев повреждения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения или самовольного использования, в том числе:

– недобор денежных сумм;

– излишние денежные выплаты;

– неправильная постановка учета или хранения материальных ценностей;

– непринятия мер к предотвращению простоя, выпуска брака, уничтожения и порчи имущества.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Полная материальная ответственность возникает в следующих случаях:

1. Когда на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Недостача материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, государственную).

7. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.