Вопрос 17: си трудовых конфликтов.

Ст-ка труд-ых конф-ов., к-ая в наст.вр-я сущ-ет в Р., базир-ся на м/нар.стат.нормах. Последняя пересмотр-ая ред-ия кот-ых была принята 15-й М/нар.конференцией стат-в труда в 1993г.

В стат-ке трудовой конф-т – это ситуация, когда м/у труд-ся и раб-ми возникает несогласие по опр-м вопросам или группам вопросов, по поводу кот-х труд-ся или предприниматели поддерж. требования или недовольство других трудящихся или работодат-ей.

Виды труд-х конф-ов: 1) труд.конфл.без остановки раб-ы – конфликтирующие стороны выдвигают свои треб-ия, к-ые разреш-ся путем переговорного процесса, либо орг-ют дей-ия, к-ые провод. во внераб-ее время и способ-ют разреш. конфликта. (митинги, демонстрации, голодовки..) 2) труд.конфл. с остановкой работы. Забастовка – это врем-ое прекращение работы 1 или неск-ми группами труд-ся с целью навязать свои треб-ия или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддерж. треб-ие или недовольство друг-х труд-ся. Локаут – это полное или частичное закрытие 1 или неско-их мест работы, либо попытка воспрепятствовать норм.труд-й деят-ти раб-ов 1 или неск работодат-ми с целью навязать треб-ия или против-ть им, либо поддерж треб-ия или недовольство др. раб-ей.

Труд. конфл-ы класифицир-ся по причинам, выз-им труд.конф. Выделяют 2 гр-ы конф-в: 1)конф. возникающ. рез-те коллект переговоров м/у предст-ми предприним и орг-ми труд-ся, к-ые зашли в тупик по вопросам: а) з/п, премий и др оплаты труда б)условий труда в)занятости (кадровая пол-ка) г) профсоюзной деят-ти; 2) конф-ы к-ые возник-т не в рез-те раз-ки коллект.труд договоров, а по след. причинам: а) опл.труда б) условий труда в)занятость (массовые увольнения) г) поддержка др. групп труд-ся без выдвиж. треб-ий к своим раб-ям д) протест (против эк-ой или соц-ой пол-ки прав-ва) или выдв пол.треб-ий е) др.причины

Данные о труд-х конф-ах собир-ся ежемесячно. При этом учитыв-ся: число забастовок и локаутов, кол-во п/п и орг-ий вовлеч в труд конфл, число труд-ся вовл в труд конфл

Лица, кот-ые отсутствовали на своем раб-м месте в раб-е вр-я пров. забастовки в связи с болезнью, отпуском и по др.причинам с разреш-я адм-ии и без него, д. искл-ся из числа вовлеч. в труд конфл на весь период их отсутствия.

Опр-ся прод-ть труд-го конфл. В днях и потери раб.вр в чел-дн и чел-ч, а также число косвенно воволеч-х в конф-т раб-в (в рез-те наруш транс, отсуствия сырья..) и убытки, к-ые несут п/п в рез-те труд-х конфл (V невыпущ прод-ии)

При опр-ии кол-ва труд конфл рук-ся след критериями:

Одной забастовкой считается:

А) временное прекращ-е работы группы раб-в связанное с 1 трудконфл 1 п/п или орг-ии в одно и тоже время;

Б) временное прекращ-е раб-ы, связанное с 1 труд-м конф. (напр задержка з/п), к-е осущ-ют группы раб-в, занятых на разных п/п в одно и тоже время;

В) временное прекращ-е раб-ы, связанные с 1 труд-м конфл, в к-е вовлечены раб-ки 1 п/п либо раб-и занятые на разных п/п, при этом остановки раб-ы происходили в разное время, но период м/у ними не превышает 2-х мес-ев.

Сост-ся группировки по причинам (устанавливаются по отраслям, регионам и эк-ке в целом)  Разраб-ся данные о прод-ти группировка данных о кол-ве участников в труд конфлРассчит-ся также ср. число труд-ся, вовл в одну забастовку

Для сопоставления данных о т.к. на м/нар уровне реком-ся применять 1) потери раб. времени в рез-те конф-в в рассчете на 1000 раб-в ((Потери раб вр в рез-те конфл/ССЧ раб-в)*1000 (промилли)) 2) число вовлеченных в конфл труд-ся в расчете на 1000 ((число участ-ов в конфл труд-ся/ССЧ раб-в)*1000).