Тема 6. Основы трудового права.

Занятие 1. Понятие трудового права. Социальное партнерство в сфере труда.

План

1. Понятие трудового права.

2. Трудовое правоотношение.

3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор и коллективные соглашения.

Список литературы

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Закон РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. // Сборник законодательства. – 1999. - № 18.

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Власов А.А. Трудовое право : Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2010.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд./Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб: Питер, 2009.

Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хозяйство и право. – 2002. - № 4.

Методические указания

Изучение трудового права необходимо начать с определения предмета трудового права. Важно обратить внимание на то, что трудовым правом регулируются не все отношения, связанные с трудом. Надо, в частности, отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых. Определение трудовых отношений дано в ст. 15, производных – в ст. 2 Трудового кодекса. Далее следует раскрыть принципы правового регулирования трудовых отношений: свобода труда, защита от безработицы и т.д.

Освещая второй вопрос, следует назвать субъектов трудового правоотношения, раскрыть основные права и обязанности работника и работодателя. Нужно также объяснить, на основании каких актов, кроме трудового договора, возникают трудовые отношения.

В рамках третьего вопроса надо дать понятие социального партнерства в сфере труда, показать значение этого принципа правового регулирования трудовых отношений, кратко осветить стороны, органы, систему и формы социального партнерства. Основное внимание целесообразно уделить содержанию и порядку заключения коллективных договоров и соглашений.

Вопросы и задания

1. Дайте характеристику предмета и метода трудового права.

2. Каковы источники трудового права?

3. Раскройте основные принципы трудового права.

4. Что признается дискриминацией в сфере труда?

5. Что понимается под принудительным трудом? Какие виды работ не включаются в это понятие?

6. Назовите основные права и обязанности сторон трудового правоотношения.

7. Кто является сторонами социального партнерства?

8. Каковы основные цели заключения коллективных договоров и соглашений?

9. Какие вопросы регулируются коллективным договором? Составьте план коллективного договора.

10. Как осуществляется контроль за выполнением коллективного договора или соглашения?

11. Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. В течение нескольких дней они работали по 10 часов. При расчете они потребовали оплаты сверхурочных, однако администрация отклонила требование, сославшись на то, что трудовой договор с ними не заключался. Кто прав?

12. В коллективном договоре одной из организаций был предусмотрен дополнительный день отдыха сотрудницам ежемесячно. Новый руководитель заявил, что это условие противоречит трудовому законодательству, и «хоздень» был отменен. Было ли в данном случае нарушено законодательство о труде?

13. По коллективному договору организации предусматривается, что администрация будет стремиться к улучшению условий труда и быта работников, в ответ на это работники обязуются все вопросы разрешать путем переговоров с работодателем и отказываются как от обращения в суд за разрешением трудовых споров, так и от забастовок. Правомерно ли включение данных условий в коллективный договор?

Занятие 2. Трудовой договор.

План

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме

на работу.

3. Изменение трудового договора.

Список литературы

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Кашанина Т.В., КАшанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.:ТК Велби, Проспект, 2004.

Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009.

Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. – М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2009.

Методические указания

Изучение темы следует начать с определения трудового договора. Надо указать стороны трудового договора. Важное значение имеет раскрытие содержания трудового договора, т.е. совокупности его условий (включаемые по соглашению сторон и производные, необходимые и обязательные).

Нужно пояснить, какие виды договоров выделяют по сроку действия, каковы основания заключения срочного трудового договора.

Далее необходимо остановиться на порядке заключения трудового договора, оговорив при этом запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. Нужно перечислить документы, предъявляемые при устройстве на работу. Целесообразно обратить внимание на форму трудового договора (письменную и устную).

Следует также раскрыть правила установления работнику испытания при приеме на работу и особенности увольнения работника в период испытания.

Дальнейшее рассмотрение темы предполагает раскрытие таких понятий, как перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу, трудовые отношения при смене собственника, реорганизации и изменении подведомственности, перевод на другую работу по состоянию здоровья, отстранение от работы.

Необходимо четко уяснить, в каких случаях при изменении трудового договора требуется согласие работника, а в каких – не требуется.

Вопросы и задания

1. Что такое трудовой договор и чем он отличается от гражданско-правового договора (подряд, поручение)? Составьте проект трудового договора.

2. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

3. Какие документы вправе потребовать работодатель при заключении трудового договора?

4. В чем состоят гарантии при приеме на работу?

5. Каким категориям работников испытание при приёме на работу не устанавливается?

6. Чем отличаются переводы от перемещений?

7. Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника?

8. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

9. Является ли реорганизация предприятия основанием для увольнения работников?

10. Работник организации, работая заместителем директора, трудовую книжку не сдавал и заявление о приёме на работу не писал. Соответственно запись в трудовой книжке о приёме на работу отсутствует. Вместе с тем, в организации имеется приказ о назначении его на должность. Считается ли такой работник принятым на работу?

11. Предприятие, занимавшееся ранее торгово-заготовительной деятельностью и хлебопечением, было реорганизовано: из него была выделена хлебопекарня. Новый директор хлебопекарни предупредил работников, что после реорганизации на работу в хлебопекарню он их не берёт.

Правомерны ли такие действия директора? Является ли реорганизация предприятия основанием для увольнения работников? Какие основания прекращения трудового договора могут быть применены в данном случае?

12. Работник был принят на работу с испытанием продолжительностью 3 месяца. В течение первого месяца работы стало ясно, что он с по-

рученной работой не справляется (была докладная записка начальника отдела). Администрация объявила работнику, что он будет уволен, как не выдержавший испытания.

В тот же день был издан приказ об увольнении работника. Может ли работник оспорить свое увольнение?

13. Лунина А.Н. работала в ООО "Май" инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2009 года она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. А с 20 по 31 марта 2009 года Лунина А.Н. выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Являются ли эти переводы законными? Требуется ли согласие работницы на перевод в указанных случаях? Какие условия должны быть соблюдены при переводе по производственной необходимости?

Занятие 3. Прекращение трудового договора.

План

1. Общие основания прекращения трудовых отношений.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Список литературы

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.М. Пустозерова. – М.: ПРИОР, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Сутягин А.В. Увольнение по всем статьям и меры дисциплинарного воздействия. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.

Методические указания

Приступая к изучению данной темы, необходимо раскрыть различие между понятиями «прекращение трудовых отношений» и «расторжение трудового договора». Следует также уяснить, что увольнение работника допускается только на законных основаниях. Общие основания прекращения трудового договора даны в ст. 77 Трудового кодекса. Желательно прокомментировать и статьи, к которым есть отсылка в ст. 77 (78, 58, 75, 73, 72, 83, 84).

Далее следует выяснить условия и порядок увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса).

Детального рассмотрения требует вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Нужно не только перечислить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя(ст. 81), но и обратить внимание на порядок увольнения в каждом случае, поскольку при нарушении работодателем порядка увольнения работник может быть восстановлен на работе по решению суда или органов федеральной инспекции труда.

Вопросы и задания

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

3. В каких случаях работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором?

4. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

5. Требуется ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя??

6. Как должно производиться сокращение штата или численности работников?

7. Как уволить недобросовестного работника?

8. Может ли быть расторгнут по инициативе работодателя трудовой договор с работником, находящимся в очередном отпуске?

9. Сидоров А.П. работал менеджером по продажам в ЗАО «Плюс». Первого апреля 2009 г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2009 года.

Однако 12 апреля 2009 года работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО "Плюс". Директор ЗАО "Плюс" отказал Сидорову А.П., так как по согласованию с руководителем ООО "Север" на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. Поэтому 15 апреля 2009 года администрация издала приказ об увольнении Сидорова А.П. по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а 17 апреля 2009 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО "Север". Законно ли было увольнение Сидорова А.П.?

10. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 15 мая и просил уволить его по истечении двух недель. Администрация издала приказ, в котором указана дата его увольнения - 22 мая. Правильно ли это?

11. 1 марта 2002 года у ООО "Криптон" сменился собственник. 4 марта 2002 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров в связи со сменой собственника имущества (п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ). 15 марта 2002 года эти работники подали в суд иски о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

Занятие 4. Рабочее время и время отдыха.

План

1. Правовое регулирование рабочего времени.

2. Правовое регулирование времени отдыха.

Список литературы

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ООО ТК «Велби», 2002.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.М. Пустозерова. – М.: ПРИОР, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М.: Омега-Л, 2009.

Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях транспорта. Практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.

Трудовой кодекс РФ: постатейный научно-практический комментарий. – М.: Библиотечка РГ, 2002.

Методические указания

Изучая данную тему, следует иметь в виду, что рабочее время в России нормируется и что каждому работнику гарантировано право на отдых.

В первом вопросе нужно дать определение рабочего времени и правовую характеристику трех видов рабочего времени. Стоит обратить внимание на то, как устанавливаются и оплачиваются сокращенное и неполное рабочее время.

Далее следует раскрыть понятие режима рабочего времени, рассмотреть особенности работы в том или ином режиме (ненормированный рабочий день, режим сменной работы, гибкий график и т.д.)

Нуждается в освещении также понятие работы за пределами нормального рабочего времени (сверхурочные работы).

Во втором вопросе следует назвать виды времени отдыха и рассмотреть условия их предоставления. Целесообразно более подробно осветить предоставление ежегодных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы.

Необходимо остановиться на особенностях регулирования времени труда и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, указать источники правового регулирования данных вопросов.

Вопросы и задания

1. Какое рабочее время считается нормальным?

2. В каких случаях предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?

3. Как устанавливается неполное рабочее время?

4. Что означает понятие «ненормированный рабочий день»? Какая компенсация предусмотрена работнику за работу в условиях ненормированного рабочего дня?

5. Каковы условия привлечения к работе в ночное время, выходные и праздничные дни?

6. Каковы особенности сменного режима работы?

7. Как ограничиваются сверхурочные работы?

8. Чем отличаются сверхурочные работы от совместительства?

9. Назовите виды отпусков.

10. Каков порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

11. Кто имеет право на дополнительные отпуска?

12. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска?

13. Как регулируется отпуск без сохранения заработной платы?

14. Работница, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, подала заявление об установлении ей неполной рабочей недели. Однако администрация отказала ей, ссылаясь на большой объем работы. Правомерно ли решение администрации?

15. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стройтрест» указан перечень должностей, для которых администрация установила ненормированный рабочий день. Это – генеральный директор, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения.

Объясните, что представляет собой такой режим работы.

16. Демьяненко Т.А. - студентка вечернего отделения вуза. Она устроилась на работу оператором ЭВМ в ЗАО "Темп". Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии предусмотрен режим работы с 9 до 18 часов.

Однако по соглашению с администрацией Демьяненко Т.А. работает с 9 до 16 часов. В качестве учетного периода в трудовом договоре указан день. Какой режим рабочего времени установлен Демьяненко Т.А.? Что такое «учётный период рабочего времени»?

17. Пятнадцатого января 2009 года Кузьмичёв П.Н. устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО "Азалия". С 11 по 14 февраля он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля и 11 марта администрация ООО "Азалия" отстраняла Кузьмина П.Н. от работы, так как он появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения. Будут ли указанные периоды времени включены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

18. Петухова А.Р. заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО "Созидание" с 4 февраля по 5 августа 2009 года. 31 июля 2009 года администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2009 года работница взяла отпуск. Какой день должен считаться днем увольнения Петуховой А.Р.?

Занятие 5. Правовое регулирование оплаты труда.

План

1. Понятие оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

3. Гарантии и компенсации.

Список литературы:

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2009.

Коментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 5-е издание. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма

«КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб: Питер, 2009.

Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях транспорта. Практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо, прежде всего, раскрыть понятия «оплата труда» и «заработная плата». Далее следует остановиться на системах и формах оплаты труда. Важно проанализировать государственные гарантии по оплате труда (статья 130 Трудового кодекса РФ). Студенты должны также уяснить порядок установления заработной платы, правовые способы охраны заработной платы.

При рассмотрении второго вопроса указать, как оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; работающих в местностях с особыми климатическими условиями; выполняющих работы различной квалификации; совмещающих профессии (должности) и т.д.

В третьем вопросе необходимо установить функции гарантийных и компенсационных выплат и их виды (главы 23-28 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы и задания

1. Каковы государственные гарантии по оплате труда?

2. Что понимают под системами оплаты труда?

3. Каков порядок установления и выплаты заработной платы?

4. Как оплачивается труд при условиях, отклоняющихся от нормальных?

5. Как ограничиваются удержания из заработной платы работника?

6. Перечислите случаи предоставления гарантий и компенсаций.

7. Работник уволился по собственному желанию. Имеет ли он право на получение выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника?

8. В одной из фирм в связи с финансовым кризисом все работники, кроме директора, были переведены на оплату труда в размере минимальной заработной платы.

Было ли этим нарушено трудовое законодательство?

9. Работник Н. в течение месяца отсутствовал на работе без уважительной причины два дня. При выплате заработной платы он увидел, что эти дни ему не оплатили. Н. с этим не согласился, считая, что за прогул можно лишить премиальных, но не заработной платы. Согласны ли вы с Н.?

10. Генеральный директор ЗАО направил в профком проект нового положения об оплате труда работников. В данном проекте он предлагал снизить работникам размер тарифных ставок, но при этом увеличить размер премиальных выплат. Профком одобрил инициативу руководителя, и работники за два месяца были предупреждены о введении новой системы оплаты труда.

Однако после ее введения работники обнаружили, что их заработки существенно уменьшились, поскольку тарифные ставки снизились, а премиальных многие работники не получили. Недовольным работникам генеральный директор заявил, что они премию «не заработали». Как разрешить данный спор? Прав ли директор?

11. Макаров П. устроился водителем в ООО «Зенит» с условием использования своего личного автомобиля. Возмещения каких расходов может потребовать Макаров П.?

12. Работника с его согласия перевели на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. Должен ли сохраниться за работником его средний заработок ?