Тема 6. Ответственность сторон трудового договора.

План:

1. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работников.

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника.

Список литературы:

Конституция РФ (любое издание).

Трудовой кодекс РФ (любое издание).

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Верховенцев П.В. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации. – М.: ИНФРА-М, 2001.

Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Проспект, 2002.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е изд. – М.: НОРМА, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях транспорта. Практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.

Трудовой кодекс РФ: постатейный научно-практический комментарий. – М.: Библиотечка РГ, 2002.

Методические указания

При изучении первого вопроса необходимо дать определение дисциплины труда и трудового распорядка организации, объяснить правовую природу правил внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия и утверждения.

Далее необходимо рассмотреть меры поощрения и меры дисциплинарной ответственности, остановиться на основании дисциплинарной ответственности, видах дисциплинарных взысканий и порядке их применения. Важно отметить особенности регулирования дисциплины труда на железнодорожном транспорте, охарактеризовать дополнительные виды дисциплинарных взысканий, меры материального воздействия.

Во втором вопросе следует, прежде всего, дать определение материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель возмещает ущерб в полном объеме, а работник – прямой действительный ущерб. Кроме того, ст. 239 указывает на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Далее необходимо рассмотреть возмещение работодателем материального ущерба работнику в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, причинения вреда имуществу работника, задержки выплаты заработной платы, а также условия и способы возмещения работнику морального вреда.

При изучении вопроса о материальной ответственности работника необходимо обратить внимание на виды материальной ответственности работника, рассмотреть случаи полной материальной ответственности, установленные законом, порядок возмещения ущерба.

Вопросы и задания

1. Назовите права и обязанности сторон трудового договора по соблюдению трудового распорядка.

2. Какие меры поощрения предусмотрены для работников железнодорожного транспорта?

3. Можно ли уволить работника за прогул, если до этого у него не было нарушений трудовой дисциплины?

4. В чем заключаются особенности соблюдения дисциплины труда на железнодорожном транспорте?

5. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб?

6. Каковы основания полной материальной ответственности работника?

7. При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?

8. Каков порядок возмещения работником ущерба, причиненного имуществу работодателя?

9. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Центр бытовой электроники» предусматриваются следующие виды поощрений работников:

-ежеквартальная премия;

- премия по итогам работы за год;

- благодарность от руководства;

- ценный подарок от администрации;

- оплата за счет предприятия путевок на санаторно-курортное лечение для работников и путевок в оздоровительные летние лагеря для их детей.

Правомерно ли установление в локальном нормативном акте поощрений, не предусмотренных в Трудовом кодексе РФ?

10. Козлов С.Ю. - машинист маневрового тепловоза приказом начальника депо был лишен права управления тепловозом сроком на три месяца за нарушение должностной инструкции локомотивной бригады, запрещающей передавать управление локомотивом другим лицам, не имеющим свидетельства на право управления локомотивом.

В связи с отказом от перевода на работу помощником машиниста тепловоза он уволен. Не соглашаясь с увольнением, Козлов С.Ю. обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Найдите в Трудовом кодексе РФ основание, по которому можно было бы уволить Козлова С.Ю. Какое решение должен принять суд?

11. Смирнов А.О., инженер-программист ЗАО «Связь-сервис», в понедельник, 5 августа не вышел на работу. На следующий день начальник отдела, в котором работал Смирнов А.О., потребовал от него письменное объяснение причин отсутствия на работе. В своём письменном объяснении работник написал, что не вышел на работу в связи с затоплением его квартиры вследствие прорыва водопровода в субботу 3 августа. Смирнов А.О. указал, что после устранения аварийной службой поломки водопровода ему пришлось устранять последствия аварии, и выйти на работу 5 августа он не мог.

Директор ЗАО «Связь-сервис», посчитав причину отсутствия

на работе неуважительной, а также указав на то, что Смирнов А.О. и раньше допускал нарушения трудовой дисциплины, издал приказ об увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Смирнов А.О. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Может ли суд восстановить Смирнова А.О. на работе?

12. Полякова И.Г. 14 января 2009 года устроилась работать бухгалтером в ООО "Квадро". Фирма направила работницу на трехмесячные курсы повышения квалификации и оплатила стоимость обучения - 30 000 руб.

В соглашении об обучении работника за счет работодателя, заключенном 4 марта 2009 года, было указано, что Полякова И.Г. должна отработать в организации до 14 января 2010 года. Однако 12 августа 2009 года работница подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Администрация предприятия решила, что работница должна возместить ей 10 000 руб. в счет затрат на ее обучение. Обоснованно ли такое решение администрации? Какой порядок взыскания ущерба может быть применён в этом случае?

13. Токарь завода «Электроприбор» Свиридов А.Б. на 30 минут

самовольно покинул свое рабочее место, оставив токарный станок включенным. Произошла поломка станка. Однако в ходе выяснения причин возникновения ущерба было установлено, что поломка станка произошла вследствие заводского дефекта, т.е. дефекта, допущенного заводом-изготовителем. Есть ли основания для привлечения Свиридова А.Б. к материальной и к дисциплинарной ответственности?

Занятие 7. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

План

1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

4. Разрешение коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.

Список литературы

Конституция РФ (любое издание)

Трудовой кодекс РФ (любое издание)

Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года / Сборник законодательства РФ,1995, №48.

Буянова М.О. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2007.

Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.

Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций – М: ООО ”ТК Велби”, 2002.

Соловьев А.Закон о забастовках и практика его применения / Человек и труд, 2001,№2.

Ставцева А.И. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. – М: Проспект, 2000

Гусов Н.Н. Комментарий к трудовому Кодексу РФ. – М: Проспект, 2002.

Комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред. В.И.Шкатуллы. 5-е изд. - М.: НОРМА, 2007.

Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – СПБ.: Питер, 2009.

Методические указания

При изучении темы необходимо, прежде всего, уяснить способы защиты трудовых прав работников (государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав профессиональными союзами; самозащита работником трудовых прав). Следует назвать органы, осуществляющие государственный надзор и контроль, и определить их компетенцию.

При рассмотрении роли профессиональных союзов нужно обратить внимание на участие профсоюзов в принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора. Следует также объяснить, какие формы самозащиты работником своих трудовых прав закрепил трудовой кодекс (ст.379).

Во втором вопросе важно дать определение индивидуального трудового спора, осветить общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в комиссии по трудовым спорам и при необходимости - в суде), пояснить, в чем заключается непосредственно судебный порядок, указать порядок и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, способы обжалования решений КТС и суда.

При рассмотрении третьего вопроса необходимо раскрыть понятие коллективного трудового спора и назвать его стороны.

Нужно обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством главная роль при разрешении коллективных трудовых споров отводится примирительным процедурам, забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работниками своих трудовых прав.

Вопросы и задания

1. Каковы полномочия государственных инспекторов в сфере защиты трудовых прав работников?

2. Допускается ли увольнение работника без согласия профсоюзного органа?

3. Какие гарантии предоставляются работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов?

4. Назовите формы самозащиты работником своих трудовых прав.

5. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

6. В каких случаях индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде?

7. Назовите этапы разрешения коллективного трудового спора.

8. Каковы последствия участия в незаконной забастовке?

9. В декабре 2009 года администрация налоговой инспекции уволила работника. В апреле 2010 года этот работник был восстановлен в должности по решению суда. Однако к этому времени штатное расписание было изменено и данной должности в штате уже нет. Каким образом следует исполнить решение суда?

Можно ли зачислить восстановленного работника на другую должность?

10. Работник под давлением работодателя подал заявление об увольнении по собственному желанию(ст.80 Трудового Кодекса РФ) и был уволен по указанному основанию. Однако работник не согласен с увольнением. Может ли он обжаловать приказ об увольнении? Каков порядок рассмотрения подобных споров?

11. Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор. Приказ об объявлении выговора он обжаловал в комиссию по трудовым спорам, которая не рассмотрела спор в установленный законодательством десятидневный срок. Как следует поступить работнику в данном случае?