- •Теория управления
- •081100 Государственное и муниципальное управление
- •1. Общая характеристика дисциплины
- •1.1.Цели дисциплины.
- •1.2. Место дисциплины в структуре модуля и основной образовательной программы.
- •1.3. Трудоемкость освоения дисциплины (по формам обучения) Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Для студентов сокращенной заочной формы обучения
- •1.4. Краткое описание дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •Распределение учебного времени Для студентов очной формы обучения
- •Для студентов заочной формы обучения
- •Для студентов сокращенной заочной формы обучения
- •4. Организация практических занятий, самостоятельной работы и аттестации по дисциплине
- •4.1. Лабораторный практикум
- •Практические занятия
- •Контроль освоения результатов обучения по дисциплине
- •Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к аттестации по дисциплине
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение
- •5.1. Рекомендуемая литература
- •5.1.1. Основная литература
- •5.1.2. Дополнительная литература
- •Фонд оценочных средств (средства контроля учебных достижений студентов
- •5.6. Информационные сервисы УрФу, обеспечивающие учебный процесс
- •7.2 Рекомендации для студентов
- •8. Применяемые технологии обучения
- •9. Процедуры контроля в рамках балльно-рейтинговой системы
- •10. Перечень ключевых слов дисциплины
- •Лист регистрации изменений в рабочей программе дисциплины
-
Контроль освоения результатов обучения по дисциплине
-
Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к аттестации по дисциплине
-
-
Объект и предмет теории управления.
-
Структура и функции теории управления.
-
Место теории управления в системе научного знания.
-
Актуальные проблемы теории и практики управления на современном этапе.
-
Место и роль управленческих знаний в человеческой деятельности.
-
Истоки управленческой мысли и основные этапы ее развития.
-
Теория бюрократии М. Вебера.
-
Основные положения теории «научного менеджмента».
-
«Административная школа» А. Файоля.
-
Предпосылки возникновения и содержание теории «человеческих отношений».
-
Бихевиористский подход к исследованию управления.
-
Вклад российских ученых в развитие теории управления.
-
Основные научные подходы в теории управления 2-й половины XX в.
-
Современные теории управления обществом.
-
Тенденции развития теории управления в начале XXI в.
-
Сущность управления как социального явления.
-
Управление как социальное отношение.
-
Признаки управленческой деятельности.
-
Структура и функции управления.
-
Цикличность управления.
-
Объект и субъект управления.
-
Виды и уровни управленческой деятельности.
-
Соотношение понятий «управление» и «менеджмент».
-
Основные принципы управления.
-
Общая характеристика методов управления. Экономические, организационные, социальные и правовые методы управления.
-
Понятие социального управления.
-
Цели и методы социального управления.
-
Концепции социальной эволюции.
-
Сущность и специфика государственного управления.
-
Понятие муниципального управления.
-
Социальный механизм государственного управления.
-
Становление и развитие практики государственного и муниципального управления зарубежных странах.
-
Становление и развитие практики государственного и муниципального управления в России.
-
Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления.
-
Особенности национальных моделей управления в европейских странах.
-
Российская модель управления: общее и особенное.
-
Проблемы управления в условиях глобализации.
-
Понятие и основные принципы системного подхода к управлению.
-
Саморегулирование и самоорганизация в процессах управления.
-
Общество как саморегулирующаяся система.
-
Понятие и классификации функций управления.
-
Система функций управления в органах государственной власти.
-
Организация как функция управления.
-
Управленческая иерархия: уровни и особенности функционирования.
-
Эволюция структур управления.
-
Общая характеристика традиционных структур управления.
-
Типы и условия функционирования органических структур управления.
-
Особенности функционирования управленческих структур государственных и муниципальных органов власти.
-
Проектирование работ и распределение функциональных обязанностей.
-
Делегирование полномочий и ответственности.
-
Организация как объект управления.
-
Внешнее окружение организации и управление им.
-
Управление политическим окружением организации: отношения с местной и государственной властью.
-
Планирование как функция управления.
-
Целеполагание как основа планирования управления. Понятие и виды целей.
-
Виды и методы планирования.
-
Сущность и методы стратегического планирования.
-
Значение, виды и методы текущего планирования.
-
Прогнозирование в системе планирования.
-
Понятие и значение управленческого контроля.
-
Виды и средства реализации управленческого контроля.
-
Принципы организации эффективного контроля и критерии его оценки.
-
Модель авторитарной системы управления.
-
Модель демократической системы управления.
-
Модель тоталитарного управления.
-
Информация и коммуникации как категории управления.
-
Виды и источники управленческой информации.
-
Структура и виды коммуникации.
-
Виды коммуникационных структур.
-
Эффективные коммуникации в управленческой практике.
-
Личность как объект и субъект управления.
-
Сущность, содержание и механизм мотивации.
-
Содержательные теории мотивации и возможности их практического применения.
-
Процессуальные теории мотивации и возможности их практического применения.
-
Мотивация как функция управления.
-
Концепция человеческого капитала и управления им.
-
Управление социальным капиталом.
-
Человеческий фактор в современной управленческой практике.
-
Природа властных отношений и механизмы реализации власти в управлении.
-
Методы управленческого воздействия.
-
Власть и руководство.
-
Основные концепции управленческого лидерства.
-
Понятие и классификации стилей управления.
-
Создание управленческой команды и ее функции в современной управленческой практике.
-
Социальная ответственность и этика менеджера.
-
Эволюция модели профессионального госслужащего.
-
Профессиональная культура госслужащего.
-
Особенности корпоративной культуры органов государственной власти.
