218. Експертна система - це
A.(0) теоретично обґрунтоване правило, яке, що дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
B.(0) операційна система,яка дає можливість вирішувати медичні задачі
C.(1) операційна система, яка використовує знання спеціалістів про деяку конкретну вузьку спеціалізовану предметну область і яка в межах цієї області здатна приймати рішення на рівні експерта-професіонала
D.(0) операційна система, яка виявляє окремі факти, що характеризують об’єкти, процеси і явища в предметній області
E.(0) операційна система, яка виявляє закономірності предметної області, що дозволяють вирішувати завдання в цій області
219. Знання - це
A.(0) нові відомості про оточуючі об’єкти
B.(1) виявлені закономірності предметної області, що дозволяють вирішувати завдання в цій області
C.(0) окремі факти, що характеризують об’єкти, процеси і явища в предметній області
D.(0) окремі факти предметної області, що дозволяють вирішувати завдання предметноїобласті
E.(0) теоретично обґрунтоване правило, яке, що дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
220. Дані - це:
A.(0) теоретично обґрунтоване правило, яке, що дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
B.(0) принципи, зв’язки, закони, що дозволяють вирішувати завдання в предметній області
C.(0) виявлені закономірності предметної області
D.(0) принципи, зв’язки, закони, що дозволяють вирішувати завдання в області штучного інтелекту
E.(1) окремі факти, що характеризують об’єкти, процеси і явища в предметній області
221. Евристичне програмування - це:
A.(1) розробка стратегій, дій на основі заздалегідь заданих відомих евристик
B.(0) моделювання персептронів
C.(0) моделювання деякої матриці нейронів
D.(0) дослідження алгоритмів людського мозку для розуміння того, як мислить людина, як вона приймає рішення
E.(0) моделювання безлічі нейронів
222. Персептрон - це:
A.(0) теоретично обґрунтоване правило, яке дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
B.(0) нейронна мережа
C.(1) деяка матриця нейронів, що могла розпізнавати 2 стани
D.(0) мислячий пристрій, який якимось чином відтворює структуру людського мозку
E.(0) моделювання безлічі нейронів
223. Евристика - це:
A.(0) правило, теоретично не обґрунтоване, і таке, що не дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
B.(1) правило, теоретично не обґрунтоване, але таке, що дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
C.(0) теоретично обґрунтоване правило, яке, що дозволяє скоротити перебір у дереві рішень
D.(0) розробка стратегій, дій на основі невідомих значень
E.(0) розробка стратегій, дій на основі заздалегідь заданих відомих правил
224. Основна ідея “кібернетики чорного ящика“:
A.(0) будь-який мислячий пристрій повинен рухатись так, яклюдина
B.(0) будь-який мислячий пристрій повинен якимось чином відтворювати структуру людського мозку
C.(0) дослідження алгоритмів людського мозку для розуміння того, як мислить людина, як вона приймає рішення
D.(1) немає значення, як влаштований мислячий пристрійголовне, щоб на задані вхідні подразнення він реагував так, як людський мозок
E.(0) будь-який мислячий пристрій повинен якимось чином відтворювати структуру нейронів людського мозку
225. Основна ідея нейрокібернетики
A.(0) будь-який мислячий пристрій повинен рухатись так, яклюдина
B.(1) будь-який мислячий пристрій повинен якимось чином відтворювати структуру людського мозку
C.(0) дослідження алгоритмів людського мозку для розуміння того, як мислить людина, як вона приймає рішення
D.(0) немає значення, як влаштований мислячий пристрійголовне, щоб на задані вхідні подразнення він реагував так, як людський мозок
E.(0) будь-який мислячий пристрій повинен якимось чином відтворювати структуру нейронів людського мозку
226. Завдання, які вирішує “штучний інтелект”
A.(0) є невизначеними
B.(0) записуються у двійковій системі
C.(1) мають логічну природу
D.(0) мають обчислювальну або логічну природу
E.(0) мають обчислювальну природу
227. Термін “штучний інтелект” з’явився:
A.(0) на початку минулого століття
B.(0) наприкінці минулого століття
C.(0) в 30-роках століття
D.(0) в 70-роках ХХ століття
E.(1) в 50-роках ХХ століття
228. Штучний інтелект займається:
A.(0) розробкою біороботів
B.(0) розробкою медичного устаткування
C.(0) розробкою інструментальних систем
D.(0) розробкою інструментальних систем
E.(1) розробкою програм, які здатні розв’язувати задачі логічного характеру
229. Виберіть правильне визначення:
A.(0) експертна система = механізм вводубаза даних
B.(0) експертна система = механізм вводу + правиламеханізм виводу
C.(1) експертна система = механізм виводу + правила
D.(0) експертна система = механізм вводу + база знань + механізм виводу
E.(0) експертна система = механізм вводубаза знань
230. Деонтології стосуються такі медичні проблеми:
A.(0) СНІД
B.(0) сімейна медицина
C.(0) телемедицина
D.(0) безкоштовна медицина
E.(1) ятрогеннізахворювання,право медика експериментуватина собі, на людях, проведення медичного втручання без згоди хвороготрансплантація органів ітканингенна інженериізнахарство, парамедицина
231. Головне питання медичної етики та деонтології:
A.(0) принципи сімейної та доказової медицини
B.(0) надання безкоштовної медичної допомоги
C.(0) вчасне та якісне надання медичної допомоги пацієнтам
D.(0) надання найкращої медичної допомоги населенню
E.(1) принцип моральногобережного, милосердного тависокопрофесійного ставленнямедичного працівника до хворого
232. Деонтологія це:
A.(0) наука про службові обов’язки працівника медичного закладу
B.(0) сукупність правил та норм поведінки працівника на робочому місці
C.(1) вченняпро юридичніпрофесійні таморальніобов’язкита правила поведінкимедичних працівниківпо відношенню до хворого
D.(0) норми поведінки лікарів, що вимагають нерозголошення лікарської таємниці
E.(0) розділ медицини
233. Які дисциплінарні покарання може застосовувати адміністрація?
A.(0) штраф чи звільнення
B.(1) зауваження, догана, строга догана, звільнення
C.(0) будь-які матеріальні збитки
D.(0) перевнедення на менш оплачувану посаду чи звільнення
E.(0) зменшення оплати праці, скасування пільг, збільшення тривалості робочого дня
234. Робочі та службовці несуть матеріальну відповідальність:
A.(0) за матеріальні збитки, спричинені внаслідок нещасних випадків
B.(0) за матеріальні збитки, спричинені організації внаслідок порушення трудових обов’язків їхнім керівництвом
C.(0) будь-які матеріальні збитки
D.(0) за матеріальні збитки, що відносяться докатегоріїнормального виробничоогосподарського ризику
E.(1) за матеріальні збитки, спричинені організації внаслідок порушення їх трудових обов’язків
235. Трудовий договір може бути розірваний без згоди профспілкового комітету:
A.(1) у випадках, передбачених законом
B.(0) при невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
C.(0) у випадку неявки працівника на роботу напротязі більше, ніжмісяціпідряд
D.(0) при невідповідності працівника посаді, що він займає
E.(0) у випадку скорочення штату або чисельності працівників
236. Работодавець не має права:
A.(0) не збільшувати оплату праці працівника за його вимогою
B.(0) вимагати від працівника проходити випробовувальний термін за умови, що він має стаж не менше 5 років
C.(0) переводити працівника на іншу посаду
D.(0) змінювати графік роботи працівника
E.(1) вимагати від працівника виконання роботи, що не обумовлена контрактом
237. Термін випробування не можеперевищувати:
A.(1) 3 місяціа в окремих випадкахзазгодоюзпрофспілковимкомітетом, місяців
B.(0) 1місяцьа в окремих випадкахзазгодоюзпрофспілковимкомітетом, місяці
C.(0) 6місяціва в окремих випадкахзазгодоюзпрофспілковимкомітетом, місяців
D.(0) 5 років
E.(0) одного року
238. Трудовий договір оформляється:
A.(0) усно до проходження працівником випробовувального терміну, після його закінчення - письмово
B.(0) очно чи заочно
C.(1) письмово
D.(0) письмово чи усно
E.(0) усно
239. Трудовий договір (контракт) - укладається:
A.(0) на час відрядження основного працівника
B.(0) на час відпустки по догляду за дитиною
C.(1) на невизначений термінна визначений термін не більшероківна час виконання певної роботи
D.(0) час заміщення непрацездатного працівника
E.(0) на невизначений термінна визначений термін не більшероку;на визначений термін не більшероківна час виконання певної роботи
240. Обов’язкові умови трудового договору - це:
A.(0) додаткова оплата праці, оплата за шкідливість, тривалість робочого тижня, оплата праці
B.(0) оплата праці та час початку роботисуміщення посад
C.(0) наявність диплому про вищу освіту, стаж роботи не менше 5 років
D.(1) умовибез якихтрудовий договір не може бутискладениймісцероботитрудовафункція (спеціальність, кваліфікація, посадаоплата праці та час початку роботи
E.(0) умовиякі уточнюютьрозвиваютьтадоповнюютьумовиконкретного трудового договорупровипробовуваннянеповнийробочийчасзвільнення від відрядженьсуміщенняпрофесій та ін.
241. Умови трудового договору поділяють на:
A.(0) особисті та колективні
B.(0) оплачувані та неоплачувані
C.(0) ті, що необхідно виконувати і ті, що можна не виконувати
D.(1) обов’язкові (необхідні, основні) та додаткові
E.(0) стандартні та нестандартні
242. Трудовий договір (контракт) - це:
A.(0) домовленість між працівником та роботодавцем, за якою працівник бере зобов’язання виконувати будь-яку роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробтну залежно від його потреб
B.(0) домовленість між працівником та роботодавцем про виконання першим всіх доручень другого
C.(0) домовленість двох осіб про право займатись певним видом діяльності
D.(0) угода між працівником та керівником підприємства про виконання певного виду робіт
E.(1) домовленість між працівником та роботодавцем, за якою працівник бере зобов’язання виконувати роботу згідно певної спеціальності, кваліфікації чи посади з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробтну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством
243. До приватної системи охорони здоров’я (ОЗ) входять:
A.(0) приватні аптеки, лікарні та поліклініки
B.(0) приміщення та апаратура приватних лікувальних клінік та кабінетів
C.(0) лікарі, що здійснюють огляд пацієнтів по виклику
D.(1) лікувально-профілактичні, аптечні, науково-дослідницькі структури, освітні заклади, що створюються та фінансуються приватними підприємствами, закладами та організаціями, суспільними об’єднаннями, а також фізичними особами
E.(0) приміщення та апаратура приватних лікувальних клінік та кабінетів
244. До приватної системи охорони здоров’я (ОЗ) відносяться:
A.(0) медичні працівники, що надають медичну допомогу в домашніх умовах
B.(1) лікувальнопрофілактичні тааптечні закладимайно яких знаходиться в приватній власностіа такожособи, що займаються приватноюмедичноюпрактикоючи приватноюфармацевтичноюдіятельністю
C.(0) лікарі, що здійснюють огляд пацієнтів по виклику
D.(0) медичні працівники, що мають приватну медичну практику
E.(0) приміщення та апаратура приватних лікувальних клінік та кабінетів
245. Муніципальніоргани управлінняохорони здоров’я (ОЗ) несутьвідповідальністьсть за:
A.(1) санітарно-гігієнічну освіту населення, забезпечення доступності населенню гарантованого об’єму та якості медико-соціальної допомоги, здійснення контролю за якістю надання медико-соціальної та медикаментозної допомоги
B.(0) оздоровлення населення
C.(0) несвоєчасно чи неякісно надану медичну допомогу
D.(0) недобросовісне ставлення пацієнта до лікування
E.(0) недобросовістне виконанняпрофесійнихобов’язків лікарями
246. У випадку порушення прав пацієнта:
A.(0) пацієнт не має права скаржитись
B.(0) пацієнт можезвертатись зі скаргою до міністра охорони здоров’я
C.(0) пацієнт можезвертатись зі скаргою до керівника будь-якого медичного закладу
D.(1) пацієнт може звертатись зі скаргою безпосередньо до керівника чи іншої посадової особи лікувального закладу, в якому йому надається медична допомога, у відповідні медичні асоціації, ліцензіцні комісії або в суд
E.(0) пацієнт можезвертатись зі скарго лише в суд
247. При звертанніза медичноюдопомогоюта її отриманні пацієнт має правона:
A.(1) гуманне ставлення медичного та допоміжного персоналу; вибір лікаря; обслідування, лікування та утримання в умовах, що відповідають санітарно-гігієнічним вимогам; проведення за його проханням консіліума та консультацій у інших спеціалістів; полегшення болю; збереження в таємниці інформації про факт звернення за медичною допомогою, про стан здоров’я, діагноз; добровільну згоду чи відмову на медичне втручання; отримання інформації про стан свого здоров’я; отримання послуг, передбачених медичним страхуванням; відшкодування збитків у випадку нанесення шкоди його здоров’ю при наданні медичної допомоги
B.(0) оплачувану відпустку на час лікування
C.(0) безкоштовне утримання в лікувальному закладі, вибір лікуючого лікаря
D.(0) безкоштовне хірургічне втручання
E.(0) безкоштовне надання медичних послуг
248. Лікуючий лікар несе відповідальність:
A.(0) за недобросовісне виконаннясвоїх професійнихобов’язків підлеглими йому працівниками медичного закладу
B.(0) за недобросовісне виконаннясвоїх професійнихобов’язків всіма працівниками медичного закладу
C.(0) за недотримання пацієнтом режиму лікування
D.(0) за недобросовісне ставлення пацієнта до лікування
E.(1) за недобросовісне виконаннясвоїх професійнихобов’язків у відповідності з законодавством
249. Лікуючим лікарем не може бути:
A.(0) сімейний лікар
B.(0) лікар, що проводить хірургічне виручання
C.(1) лікарщо надає медичну допомогупацієнту в період нагляду та лікуванняйого в амбулаторно-поліклінічномучи лікувальному закладі
D.(0) лікарщо навчається у вищому медичному навчальномузакладі
E.(0) ургентний лікар
250. Лікуючий лікар - це
A.(0) сімейний лікар
B.(0) лікар, що проводить хірургічне виручання
C.(1) лікарщо надає медичну допомогупацієнту в період нагляду та лікуванняйого в амбулаторно-поліклінічномучи лікувальному закладі
D.(0) лікарщо проводить прийомпацієнтів у поліклініці
E.(0) лікарщо надає медичну допомогупацієнту на амбулаторному лікувальнні
251. Лікарі, провізори, працівники з середньою медичною чи фармацевтичною освітою державної системи охорони здоров’я, що працюють та проживають в сільській місцевості та селищах міського типу мають право на:
A.(0) отримання кваліфікаційних категорій у відповідності з досягнутим рівнем теоретичної та практичної підготовки; вдосконалення професійних знань, страхування професійної помилки
B.(0) професійну помилку та пенсійне забезпечення
C.(0) безкоштовну освіту та лікування
D.(1) отриманняквартир з опаленням та освітленням у відповідності з діючим законодавством
E.(0) доплату за шкідливість та додаткову відпустку
252. Медичнітафармацевтичні працівники маютьправо на
A.(0) доплату за шкідливість та додаткову відпустку
B.(0) професійну помилку та пенсійне забезпечення
C.(1) забезпечення умов їх діяльностіу відповідності до вимог охорони праці; роботу затрудовою угодоюконтрактомв томучисліі за кордоном; захистсвоєїй професійноїчестітадостоїнстваотриманнякваліфікаційних категорій увідповідності з досягнутим рівнем теоретичної тапрактичноїпідготовкивдосконалення професійнихзнаньперепідготовку за рахунок коштівбюджетів всіх рівнівпри неможливостівыконуватипрофесійніобов’язки за станомздоров’я, а таож у випадках звільнення працівників у зв’язку із скороченням їх посади; страхування професійної помилки
D.(0) безкоштовну освіту та лікування
E.(0) забезпечення умов їх діяльностіу відповідності до вимог охорони праці; роботу затрудовою угодоюконтрактом) на території України; захистсвоєїй професійноїчестітадостоїнстваотриманнякваліфікаційних категорій увідповідності з професійним стажем роботи; перепідготовку за рахунок коштівбюджетів всіх рівнівпри неможливостівыконуватипрофесійніобов’язки за станомздоров’ястрахування професійної помилки
253. Особи, що незаконно займаються медичноючи фармацевтичноюдіяльністю
A.(0) не допускаються домедичноїчифармацевтичноїдіяльності
B.(1) несутькримінальнувідповідальністьу відповідності дозаконодавства України
C.(0) несутьадміністративнувідповідальністьу відповідності дозаконодавства України
D.(0) сплачують штраф
E.(0) отримують попередження
254. Особи, що отрималимедичну чи фармацевтичну підготовку за кордономдопускаються домедичноїчифармацевтичноїдіяльності:
A.(0) за умови наявності 5-річного стажу роботи у цій сфері
B.(0) не допускаються домедичноїчифармацевтичноїдіяльності
C.(0) у випадку, коли вони прослухали курс надання першої медичної допомоги на території нашої держави
D.(1) післяекзаменуувідповіднихнавчальних закладах нашої держави
E.(0) після проходження ними повторного навчання в Україні
255. Студентивищих тасередніх медичних навчальних закладівдопускаються доучастів наданнімедичноїдопомоги громадянам
A.(0) починаючи з третього року навчання
B.(1) у відповідностізпрограмами навчання під контролем медичногоперсоналущо несе відповідальність за їх професійну підготовку
C.(0) лише у випадку, коли вони прослухали курс надання першої медичної допомоги
D.(0) лише після досягнення ними 18-річного віку
E.(0) у відповідностізпрограмами навчанняякщо вони добре володіють теоретичним матеріалом
256. Право займатись медичноючи фармацевтичноюдіяльністю в Україні мають:
A.(0) особи, які отримали вищу медичну освіту, мають диплом і спеціальне звання, сертифікат спеціаліста та ліцензію та стаж роботи не менше п’яти років
B.(0) особи, які отримали вищу медичну освіту, мають диплом і спеціальне звання, сертифікат спеціаліста та ліцензію
C.(0) особи, які прослухали курс надання першої медичної допомоги
D.(0) особи із закінченою середньою освітою, в родині яких є лікарі
E.(1) особи, які отримали вищу чи середню медичну (фармацевтичну) освіту в Україні, мають диплом і спеціальне звання, сертифікат спеціаліста та ліцензію
