Вирішити Задачі

1. У березні 2006 року Наконечна, звільнившись з роботи за власним бажанням, звернулася до місцевого суду про стягнення з роботодавця заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати у зв’язку з затримкою термінів її виплати. Також вона вимагала виплати вихідної допомоги у розмірі п’яти середніх місячних заробітних плат, що було передбачено галузевою угодою.

У судовому засіданні сторони подали тексти галузевої угоди, в яких спірне питання було викладене по різному. Крім того з’ясувалося, що ця галузева угода не була зареєстрована у встановленому законодавством порядку. Взявши до уваги зазначені обставини, суддя відмовив Наконечній у задоволені позовних вимог у частині виплати вихідної допомоги.

Чи правильне рішення прийняв суд? Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.

2. Під час переговорів з укладення колективного договору виборний орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань. Одним з них було встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, на вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.

Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення до колективного договору, оскільки вважав, що згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, а не його обов’язком. До того ж, роботодавець був переконаний, що галузева угода його не стосується, оскільки він не брав участі в її укладенні та підписанні та не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.

Чи є правомірною вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця? Обґрунтовує свою відповідь.

ІІ заняття

Теоретичні питання

1. Загальна характеристика колективного договору:

1.1. Поняття та сторони колективного договору.

1.2. Сфера укладення та дії колективного договору.

1.3. Зміст та структура колективного договору.

2. Правове регулювання ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод:

2.1. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод.

2.2. Порядок проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

2.3. Укладення колективного договору та угод.

2.4. Порядок реєстрації колективного договору та угод.

3. Контроль за виконанням колективного договору та угод.

4. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори і угоди та недотримання чи невиконання колективних договорів і угод.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи не вбачаєте Ви суперечностей між ч. 1 і ч. 2 ст. 11 КЗпП України, що визначають критерії сфери укладення колективного договору?

2. Хто є сторонами колективного договору в акціонерному товаристві?

3. Чи може стороння юридична особа бути представником роботодавця при проведенні переговорів з укладення колективного договору (див. ст.12 КЗпП України)?

4. Чи укладається колективний договір у фермерському господарстві? А в кооперативі? А у міністерстві? А з роботодавцем-фізичною особою?

5. Скільки найманих працівників має працювати у роботодавця, щоб з ним можна було укласти колективний договір? Чи укладається колективний договір, якщо у роботодавця працює один працівник?

6. Чи можна укласти колективний договір без інформативних умов?

7. Якщо працівник поступив на роботу після укладення колективного договору, то чи поширюються положення останнього на цього працівника?

8. Чи може роботодавець, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців ініціювати укладення колективного договору, угод?

9. Проаналізуйте 2-3 колективні договори на їх відповідність чинному законодавству України.

10. Підготуйте проекти документів, необхідних для здійснення реєстрації колективного договору, наприклад, Львівського національного університету імені Івана Франка.