Література до теми

1. Бурак В.Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2003. – 382 с.

2. Заржицький О., Башмаков В. На шляху до соціального партнерства // Право України. – 1997. – № 6.

3. Козак З.Я. Договірне регулювання за трудовим правом України: Автореф. дисертації на здобуття наук. ступ. к.ю.н. – Київ, 1999. – 19 с.

4. Козак З.Я., Пилипенко П.Д. Правові засади соціального партнерства // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України. Збірник наукових статей викладачів юридичного факультету. Випуск II. – Івано-Франківськ, 1998. – С. 126-131.

5. Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі. Монографія. – Луганськ: Вид-во «Література», 2004. – 352 с.

6. Лосиця І.О. Колективний договір в умовах переходу до ринкової економіки: Автореф. дисертації на здобуття наук. ступ. к.ю.н. – Харків, 1997. – 24 с.

7. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. – М.: Экзамен, 2001. – 448 с.

8. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” // Право України. – 2000. – № 9. – С. 81.

9. Прокопенко В. Правове становище профспілок: сьогодення і перспективи // Право України. – 1999. – № 6. – С. 106.

10. Процевський О. Трансформація прав профспілок України: реальність чи вимисел // Право України. – 1996. – № 7.

11. Стадник М.П. Формування і розвиток законодавства з питань розв’язання колективних трудових спорів // в кн.: Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку. Під ред. Н.М.Хуторян. – Київ: ІнЮре, 1999.

12. Чанишева Г. Право на страйк: міжнародні стандарти та законодавство України // Право України. – 2000. – № 12. – С. 80.

13. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект. Монографія. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.

14. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. – 1998. – № 8.

Тестові завдання для перевірки знань

1. Колективний договір підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через _____ днів з моменту його схвалення.

2. У разі, якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору, сторони відновлюють переговори. Термін цих переговорів не повинен перевищувати _____ днів.

3. Укладенню колективного договору передують _____.

1) трудові спори

2) укладення генеральної угоди

3) колективні переговори

4) колективні трудові спори

5) реєстрація сторін колективного трудового спору

6) реєстрація колективного договору

4. Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на _____  р. взаємозвітують про його виконання.

5. Згідно з Законом України «Про колективні трудові спори (конфлікти)» власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідомити їх про своє рішення у _____ - денний строк з дня одержання вимог.

6. Галузева угода підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через _____ днів після завершення колективних переговорів.

7. У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує _____ міс.

8. Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом _____ днів повинна розпочати переговори.

9. Загальний строк розгляду вимог найманих працівників і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати _____ днів з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим органом (особою) до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.

10. Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?

1) Міністерство економіки України

2) Міністерство юстиції України

3) міська рада

4) обласна державна адміністрація

5) Міністерство праці і соціальної політики України

6) Кабінет Міністрів України

11. Орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний повідомити про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) у _____ - денний строк.

12. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше _____ р.

13. На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у _____ - місячний строк після реєстрації підприємства.

14. Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї з сторін на виробничому рівні у _____- денний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

15. Примирна комісія розглядає колективний трудовий спір (конфлікт) щодо укладення колективного договору у _____- денний строк з моменту її утворення.

16. Як називається тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту)?

1) бойкот

2) локаут

3) страйк

4) дисциплінарний проступок

5) мітинг

6) трудовий спір

17. Діяльність якого суб’єкта полягає у сприянні поліпшенню трудових відносин та запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів)?

1) примирної комісії

2) Національної служби посередництва і примирення

3) трудового арбітражу

4) Національної ради з соціального партнерства

5) суду

6) Національної тристоронньої соціально-економічної ради

18. Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?

1) господарський суд

2) трудовий арбітраж

3) комісія по трудових спорах

4) незалежний посередник

5) примирна комісія

6) інспекція праці

19. Хто створює Національну службу посередництва і примирення?

1) Верховна Рада України

2) Кабінет Міністрів України

3) Прем’єр Міністр України

4) Президент України

5) Міністр праці та соціальної політики

6) Верховний Суд України

20. Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?

1) трудовий арбітраж

2) комісія по трудових спорів

3) місцевий суд

4) примирна комісія

5) атестаційна комісія

6) інспекція праці

21. Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?

1) голова профкому

2) трудовий арбітр

3) суддя

4) незалежний посередник

5) голова комісії по трудових спорах

6) державний інспектор

22. Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?

1) індивідуальні трудові спори

2) колективні трудові спори

3) страйки

4) суперечки

5) трудові розбіжності

6) судові спори

23. Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?

1) суд

2) примирна комісія

3) трудовий арбітраж

4) незалежний посередник

5) уряд

6) комісія по трудових спорах

24. У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:

1) політичних партій

2) об’єднання профспілкових організацій

3) виборного органу цієї профспілки

4) трудового колективу

5) виборного органу трудового колективу

6) громадських організацій

25. Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:

1) договір про співпрацю

2) договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність

3) трудова угода

4) колективний договір

5) договір про працю

6) трудовий договір

26. Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) протоколом

2) рішенням

3) актом

4) постановою

5) заявою

6) розпорядженням

27. Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1) для працівників

2) для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3) для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4) для всього населення України

5) для працівників, членів профспілки

6) для організацій працівників

28. У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1) якщо рішення попередить виникнення страйку

2) якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3) якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4) якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5) якщо сторони про це попередньо домовилися

6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду

29. Сфера укладення колективного договору визначається:

1) розпорядженням державних органів

2) характером трудових правовідносин

3) законодавчо встановленими критеріями

4) підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5) ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6) галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

30. Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1) спільним представницьким органом найманих працівників

2) суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3) одноособово роботодавцем

4) найманим працівником

5) за взаємною згодою сторін

6) рішенням суду

31. Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала _____ найманих працівників або _____ делегатів конференції.

1) більшість

2) дві третини

3) половина

4) третина

5) меншість

6) одна третина

32. Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за _____ днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за _____ днів.

33. На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

1) лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2) що перебувають у колективному трудовому спорі

3) що використовують найману працю

4) що мають право юридичної особи

5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6) що не перебувають у колективному трудовому спорі

34. З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1) коли власник не виконує умов колективного договору

2) коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3) коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6) коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії

35. Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

2) представниками страйкому

3)  професійними спілками

4) членами профспілкових організацій

5) політичними партіями

6) юридичними особами

36. Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1) містити інформативні умови

2) відповідати вимогам законодавства про мови

3) містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4) містити зобов’язальні умови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

6) містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників

37. Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1) трудовий колектив

2) представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3) уповноважений власником орган

4) спільний представницький орган

5) працівники

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

38. Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1) місцевому рівні

2) виробничому рівні

3) регіональному рівні

4) територіальному рівні

5) адміністративному рівні

6) локальному рівні

39. З якого моменту колективний договір є чинним?

1) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

3) з дня повідомної реєстрації колективного договору

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

5) з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6) з дня складення протоколу розбіжностей

40. Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1) орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2) місцевий орган виконавчої влади за місцем знаходження підприємства

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4) населення за місцем знаходження підприємства

5) профспілкову організацію підприємства

6) державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

41. У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1) за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків

2) під час проведення позачергових виборів Президента України

3) під час проведення політичних страйків

4) в умовах воєнного стану

5) в умовах надзвичайного стану

6) за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

42. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1) протягом двох років

2) до укладення нового колективного договору

3) до моменту скасування реєстрації колективного договору

4) протягом року

5) до переукладення генеральної угоди

6) до перегляду чинного колективного договору

43. В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4) у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6) у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди

44. Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1) усне розпорядження

2) протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

5) наміри, викладені у письмовій формі

6) позовну заяву

45. Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2) виконання трудового договору або окремих його положень

3) порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4) порушення примирної процедури

5) невиконання вимог законодавства про працю

6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

46. Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

1) поширюються лише на членів профспілкової організації

2) поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3) поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації

4) поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

5) поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації

6) не поширюються

47. Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1) не уклали колективний договір

2) уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3) порушують порядок розгляду розбіжностей

4) зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5) не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6) ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

48. На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1) локальному

2) міжнародному

3) державному

4) місцевому

5) регіональному

6) виробничому

49. Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

1) об’єднання роботодавців

2) органи виконавчої влади

3) органи місцевого самоврядування

4) роботодавець

5) органи судової влади

6) органи представницької влади

50. Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

1) наймані працівники

2) місцеві органи державної влади

3) обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України

4) всеукраїнські професійні спілки

5) роботодавці

6) регіональні об’єднання підприємців

51. Які страйки за законодавством України є незаконними?

1) оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод

2) що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів

3) оголошені з вимогами, що порушують права людини

4) що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

5) які проводяться під час примирних процедур

6) які проводяться без участі незалежного посередника

52. Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?

1) невиконання вимог законодавства про працю

2) виконання колективних договорів

3) встановлення нових соціально-економічних умов праці

4) передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу

5) укладення колективного договору

6) виконання окремих положень галузевої угоди

53. Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

1) підприємство, установа, організація

2) наймані працівники підприємств однієї галузі

3) центральні органи державної виконавчої влади

4) об’єднання державних установ

5) міністерства

6) наймані працівники підприємств декількох галузей

54. Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?

1) трудовий колектив

2) особа, що керує страйком

3) місцеві ради народних депутатів

4) власник або уповноважений ним орган

5) орган, що керує страйком

6) профспілковий комітет підприємства, установи, організації

55. Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?

1) начальник територіальної інспекції праці

2) трудовий колектив

3) власник підприємства, установи, організації

4) трудовий арбітраж

5) примирна комісія

6) місцевий суд

56. Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?

1) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

2) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

3) об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

4) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим

5) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

6) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

57. Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:

1) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

2) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі

3) об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів

4) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України

5) об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей

6) організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць

58. Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1) сторонами за домовленістю

2) найманими працівниками

3) власником підприємства, установи, організації

4) органами виконавчої влади з державного бюджету

5) стороною, винною у виникненні колективного трудового спору

6) сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

59. Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у _____ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до _____ днів.

60. Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як _____ і не може бути підставою _____».

1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності

2) порушення прав роботодавців

3) порушення трудової дисципліни

4) виконання трудових обов’язків

5) для переведення на іншу менш оплачувану роботу

6) для відсторонення від роботи

61. Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

1) за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах

2) відповідно до статусу професійних спілок

3) кожною професійною спілкою самостійно

4) органами держави

5) пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

6) у генеральній, галузевих, регіональних угодах

62. В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1) створення загрози довкіллю

2) створення загрози виконанню цивільно-правових договорів

3) виникнення форс-мажорних обставин

4) перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

5) перешкоджання проведенню локауту

6) проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації

63. Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1) формуються шляхом збору підписів найманих працівників

2) формуються і затверджуються профспілковим комітетом

3) формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

4) формуються і затверджуються примирною комісією

5) формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем

6) формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників

64. Будь-яка із сторін не раніш як за _____ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

65. Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

1) суду

2) закладів освіти

3) органів правопорядку

4) дошкільних установ

5) закладів, що здійснюють обслуговування населення

6) установ, яким присвоєно національний статус

66. В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

1) прийняття рішення про відміну страйку

2) прийняття рішення про припинення страйку

3) прийняття рішення про відновлення страйку

4) підписання угоди про призупинення страйку

5) прийняття рішення про відстрочення страйку

6) прийняття рішення про поновлення страйку

67. Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

1) органи місцевого самоврядування

2) орган, який очолює страйк

3) транспортні організації

4) органи місцевої державної влади

5) спільний представницький орган

6) постачальників

68. Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

1) окремі категорії найманих працівників

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

4) профспілкова організація

5) наймані працівники

6) власник підприємства, установи, організації

69. В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

1) з дозволу органів державної інспекції праці

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3) з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4) з дозволу органів державної виконавчої влади

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення

70. Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю

2) оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

3) оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

4) оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

5) витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

71. З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

1) забезпечення інтересів роботодавця

2) збереження місця праці працівників

4) збереження заробітної плати працівників

5) збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями

6) додержання законності та громадського порядку

8) забезпечення життєздатності підприємства

72. Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участі у страйку, визнаного судом незаконним?

1) працівник відстороняється від роботи

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3) до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4) прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5) час страйку не оплачується

6) роботодавець накладає штраф на працівника

73. Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

2) прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

4) ведення реєстру членів примирних комісій

5) вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

6) прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

74. До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

1) підготовка членів примирних комісій

2) формування списків арбітрів та посередників

3) звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

5) законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

6) формування складу примирних комісій

75. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

1) здійснення державного контролю

2) нормування і оплати праці

3) видачі дозволів за охороною праці

4) встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

5) порядок розгляду колективних трудових спорів

6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг

76. Зміст колективного договору становлять:

1) факультативні умови

2) інформаційні умови

3) необов’язкові умови

4) нормативні умови

5) законодавчі умови

6) превентивні умови

77. Яким документом сторони оформляють порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору?

1) рішенням

2) дозволом

3) розпорядженням

4) наказом

5) актом

6) протоколом

78. Генеральною угодою регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема, щодо:

1) мінімальних соціальних гарантій оплати праці

2) забезпечення житлом працівників

3) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці

4) участі працівників у розподілі прибутку підприємства

5) встановлення розмірів заробітної плати

6) притягнення керівників до юридичної відповідальності

79. Згідно з Законом України «Про організації роботодавців» соціальне партнерство – це система колективних відносин між:

1) судовою владою

2) політичними партіями

3) найманими працівниками

4) трудовими колективами

5) виконавчою владою

6) органами державної влади

80. Згідно з Законом України «Про організації роботодавців» сторонами соціального партнерства є:

1) професійні спілки та їх об’єднання

2) Національна служба посередництва і примирення

3) Національна рада соціального партнерства

4) держава в особі виконавчих органів влади

5) громадські організації

6) Верховна Рада України

81. Кому делегуються повноваження з ведення колективних переговорів і укладення угод, якщо на одному рівні соціального партнерства діють декілька об’єднань роботодавців?

1) одній організації роботодавців

2) Кабінету Міністрів України

3) професійній спілці

4) найманим працівникам

5) органу державної виконавчої влади на відповідному рівні соціального партнерства

6) одному об’єднанню організацій роботодавців

82. Вкажіть мету участі організацій роботодавців та їх об’єднань у соціальному партнерстві, що передбачена Законом України «Про організації роботодавців».

1) договірне регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин

2) погодження рішень щодо вирішення колективних трудових спорів

3) прийняття законодавства

5) співпраця з органами державного нагляду за охороною праці

7) розв’язання трудових суперечок

8) досягнення компромісів між сторонами соціального партнерства

83. Кому заборонено будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників та їх представників, при укладенні та виконанні колективних договорів, угод?

1) органам представницької влади

2) професійним спілкам

3) громадським організаціям

4) трудовим колективам

5) найманим працівникам

6) політичним партіям

84. Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з _____.

1) колективними угодами

2) наказами роботодавця

3) чинним законодавством

4) приписами органів державного нагляду за охороною праці

5) судовими рішеннями

6) дозволами наради соціального партнерства

85. Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні у _____, на галузевому чи територіальному рівні у _____ строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з однакової кількості представників сторін.

86. Колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються виробничою примирною комісією у _____, галузевою та територіальною примирними комісіями – у _____ строк з моменту утворення комісій. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.

87. Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» робоча комісія, готуючи проект колективного договору враховує пропозиції, що надійшли від:

1) незалежних посередників

2) примирних комісій

3) трудових арбітражів

4) працівників

5) органів державної виконавчої влади

6) органів державного нагляду

88. Учасники переговорів з укладення колективних договорів, угод, одержавши всю необхідну інформацію щодо їх змісту, не мають права розголошувати дані:

1) відображені у дозволі органів державної інспекції праці

2) відображені у наказі роботодавця

3) що є державною таємницею

4) відображені у реєстрах інформації з обмеженим доступом

5) що є особистою таємницею

6) що є комерційною таємницею

89. Які гарантії надаються особам – представникам сторін, що беруть участь у роботі комісій з розроблення проекту колективного договору, угоди?

1) на період переговорів звільняються від основної роботи

2) період переговорів компенсується шляхом надання додаткових днів відпочинку

3) зберігається середній заробіток

4) заробітна плата виплачується у розмірі двох третин посадового окладу

5) оплата праці здійснюється у подвійному розмірі

6) на період переговорів звільняються від роботи за сумісництвом

90. Який Закон України визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників?

1) Про соціальне партнерство

2) Про угоди працівників і власників

3) Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності

4) Про організації роботодавців

5) Про колективні договори і угоди

6) Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

І Підсумкове контрольне заняття (модуль)

Поняття, предмет, метод і система трудового права. Трудові правовідносини. Джерела трудового права. Правові засади соціального партнерства. Колективні договори та угоди. Колективні трудові спори.

1. Види трудових відносин в Україні.

2. Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин.

3. Трудові відносини найманої праці як основа предмету трудового права.

4. Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами найму як складова частина предмету трудового права.

5. Суспільні відносини працевлаштування як елемент предмету трудового права України.

6. Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації як елемент предмету трудового права України.

7. Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини) - складова предмету трудового права України.

8. Відносини соціального партнерства або колективно-трудові відносини як елемент предмету трудового права України.

9. Відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства як предмет трудового права України.

10. Поняття методу трудового права.

11. Особливості методу трудового права.

12. Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових правовідносин.

13. Сфера дії трудового законодавства України.

14. Функції трудового права України: загальна характеристика.

15. Захисна функція трудового права.

16. Виробнича функція трудового права.

17. Виховна функція трудового права.

18. Система трудового права: поняття та загальна характеристика.

19. Основні інститути трудового права.

20. Система науки трудового права України та система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення.

21. Місце трудового права у системі права України.

22. Поняття принципів трудового права.

23. Відмінність принципів трудового права від правових принципів.

24. Види принципів трудового права.

25. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

26. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.

27. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.

28. Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.

29. Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.

30. Поняття трудових правовідносин.

31. Елементи складу трудових правовідносин.

32. Класифікація трудових правовідносин.

33. Підстави виникнення трудових правовідносин.

34. Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.

35. Зміст трудових правовідносин.

36. Учасники трудових правовідносин.

37. Трудова правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.

38. Працівник – суб’єкт трудових правовідносин.

39. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин (поняття).

40. Класифікація роботодавців за трудовим правом.

41. Профспілка у трудових правовідносинах.

42. Правосуб’єктність трудових колективів.

43. Інші суб’єкти трудових правовідносин.

44. Поняття джерел трудового права та їх види.

45. Особливості джерел трудового права.

46. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

47. Конституція України як джерело трудового права.

48. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

49. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права.

50. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

51. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

52. Укази Президента України як джерела трудового права.

53. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

54. Нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України як джерела трудового права.

55. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

56. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

57. Колективні договори і угоди як джерела трудового права.

58. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

59. Акти судової влади як джерела трудового права.

60. Поняття соціального партнерства та його завдання.

61. Принципи соціального партнерства.

62. Форми соціального партнерства.

63. Види соціального партнерства.

64. Рівні соціального партнерства.

65. Акти соціального партнерства.

66. Поняття та види сторін і суб’єктів соціального партнерства.

67. Професійні спілки: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

68. Організації та об’єднання роботодавців: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

69. Національна тристороння соціально-економічна рада: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

70. Національна служба примирення і посередництва: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

71. Поняття та сторони генеральної угоди.

72. Сфера укладення та дії генеральної угоди.

73. Зміст та структура генеральної угоди.

74. Поняття та сторони галузевої угоди.

75. Сфера укладення та дії галузевої угоди.

76. Зміст та структура галузевої угоди.

77. Поняття та сторони регіональної угоди.

78. Сфера укладення та дії регіональної угоди.

79. Зміст та структура регіональної угоди.

80. Поняття та сторони колективного договору.

81. Сфера укладення та дії колективного договору.

82. Зміст і структура колективного договору.

83. Зобов’язальні умови колективного договору.

84. Нормативні умови колективного договору.

85. Інформативні умови колективного договору.

86. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод.

87. Порядок проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

88. Право на інформацію, необхідну для ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

89. Гарантії та компенсації на період проведення переговорів з укладення колективних договорів та угод.

90. Підписання колективного договору та угоди.

91. Порядок реєстрації колективного договору та угоди.

92. Контроль за виконанням колективного договору та угоди.

93. Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори та угоди.

94. Поняття та предмет колективних трудових спорів.

95. Види колективних трудових спорів.

96. Сторони колективних трудових спорів.

97. Порядок формування вимог найманих працівників, профспілок.

98. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілки.

99. Виникнення та порядок реєстрації колективних трудових спорів.

100. Послідовність розгляду і вирішення колективного трудового спору.

101. Примирна комісія: поняття та порядок створення.

102. Розгляд колективних трудових спорів примирними комісіями.

103. Розгляд колективних трудових спорів з участю незалежного посередника.

104. Трудовий арбітраж: поняття та порядок створення.

105. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами.

106. Роль Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

107. Поняття та види страйку.

108. Право на страйк.

109. Випадки, за яких забороняється проведення страйку.

110. Порядок оголошення страйку.

111. Правове регулювання проведення страйків.

112. Визнання страйку незаконним: порядок та правові наслідки визнання страйку незаконним.

113. Гарантії для працівників під час страйку.

114. Визнання страйку незаконним: порядок та правові наслідки визнання страйку незаконним.

115. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.