Сущность и принцип организации зарплаты

Зарплата – это совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученной работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная зарплата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда.

Реальная зарплата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату после уплаты всех налогов.

Принципы организации зарплаты:

Равная оплата за равный труд.

Опережающий тип роста производительности труда над темпом роста средней зарплаты.

Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства.

Дифференциация зарплаты в зависимости от количества и качества труда, общественной его значимости, квалификации работника и от трудового вклада работника в деятельность предприятия.

Материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования.

Функции зарплаты:

Воспроизводственная: обеспечивает возможность работника необходимыми блоками для воспроизводства его рабочей силы, т.е. способностью к труду соответствующей сложности.

Стимулирующая: устанавливает коллективную зависимость размера зарплаты работника от его рудового вклада в качество труда и результатов деятельности предприятия.

Распределительная: обеспечивает распределение средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства.

Социальная: означает, что различные формы и размеры дифференциации зарплаты соответствуют представлениям работников о ее справедливости

Государственное регулирование зарплаты

Госрегулирование включает 2 направления:

Правовое.

Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Правовое регулирование – это установление минимальной зарплаты, минимального потребительского бюджета, бюджета прожиточного (физиологического) минимума и налообложения зарплаты физических лиц.

Минимальная зарплата (МЗП) – это социальный норматив, определяющий гарантированный минимум зарплаты, который устанавливается государством целью обеспечения вознаграждения за труд наименьшей сложности. Она является основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсии, стипендии и др. социальных выплат.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работников путем установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов, потребностей человека в питании, в предметах одежды, оплаты жилища, транспорта, связи и минимальных культурных потребностей.

Прожиточный (физиологический) минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума вместе с величиной обязательных платежей и взносов. Он определяется ежеквартально и рассчитывается в среднем на душу населения, а также по основным пяти социально-демографическим группам.

Налогообложение ЗП физ. лиц осуществляется в соответствии с Законом РБ «О подоходном налоге с граждан» (для физлиц - 12%, для ИП и частных нотариусов – 15%, для резидентов Парка высоких технологий – 9%).