-
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
-
Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.
-
Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.
-
Тарифная система оплаты труда включает:
-
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
-
тарифные сетки;
-
тарифные ставки всех разрядов;
-
доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.
-
ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований предъявляемых работникам каждой профессии по каждому разряду.
-
Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
-
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний работника, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности.
-
Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.
-
Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
-
Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:
-
руководители организаций и их структурных подразделений с 12-го по 27-й разряд включительно;
-
руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;
-
специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно;
-
другие служащие (технические исполнители) с 5-го по 7-й разряд включительно.
-
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:
-
-
В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г., предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9.
-
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:
-
квалификационного уровня;
-
коэффициента трудового участия (КТУ);
-
фактически отработанного времени.
-
В основу бестарифной организации заработной платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. Именно в этом проявляются преимущества бестарифной системы организации заработной платы по сравнению с тарифной системой оплаты труда.
-
Квалификационный уровень для конкретного работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника, сложившейся за предыдущий год работы.