Заключение

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров.

Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является повышение качества трудовой жизни, выяснить, каким образом можно повлиять на организацию труда и вместе с этим повысить производительность.

На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

Главная задача в сфере труда – более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Основной причиной, сдерживающей эффективность использования трудовых ресурсов, становится сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана несовпадением периода производства с рабочим периодом. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3-4%, а в летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%.

Снижения годовой сезонности труда можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства. Сезонность труда имеет отрицательные экономические и социальные последствия. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерной оплате труда в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве:

-развитие подсобных промышленных производств и промыслов;

-учет региональных и отраслевых условий;

-развитие предпринимательской деятельности;

-совершенствование переподготовки кадров;

-совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление;

-совершенствование экономического стимулирования работников;

-изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств;

-улучшение социальных условий работников.

Важное условие полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве – углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Исходя из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность эконо­мики.

Список использованной литературы:

1. Бородина Е.И. «Финансы предприятий» - М.: ЮНИТИ,2009.-378 с.

2. Гатаулин А.М. О системном подходе к оценке экономической эффективности в АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. №8, 2008.-87 с.

3. Горфинкель В.Я. “Экономика предприятия”. М.,2005

4. Коваленко Н.Я., Агирбов Ю.И., Ахметов Р.Г и др.,Экономика сельского хозяйства-М.:КолосС,2010-431с.

5. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: «Финансы и статистика»,2010.-376 с.

6. Концепция развития рынка трудовых ресурсов России на среднесрочную перспективу.// Экономика сельского хозяйства России №5,2010.-36 с.

7. Ларионова Н.А., И.А. Головко,.. «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.» – М:,МарТ – 2010.- 480 с.

8. Минаков И.А, Сабетова Л.А, Смыков Р.А. Экономика отраслей АПК.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:КолосС,2011.-335с.

9. Сафронов Н.А., Экономика предприятия.- М.:КолосС, 2010.-330с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с.

11. Слепнев А. Развитие сельского хозяйства на ближайшую перспективу. //АПК- экономика, управление. №6, 2008 .-31 с.

12. Сушкова С.Н. Экономика организаций (предприятия).-УМК.-Ульяновск,2009,102с.

13. Экономика предприятия. Под ред. И.А.Минакова. М.: «Колос», 2004.-527 с.

14. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия.-М.:Колос,2010.-260с.

15. http://www.mcx.ru/

16. http://www.persona-nova.ru/article11.html

17. http://www.agroekonomika.ru/2010/09/4.html

51