2.1.2. Расчёт явочного фонда рабочего времени.

Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и непланируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.

Для его определения рассчитывают ежедневную численность рабочих (явочное число рабочих Ч р.яв) в предшествующем и отчетном периодах:

Ч яв = Ф р × Ч р.ср / Ф н ,

где: Ф р – реальный фонд одного рабочего в год;

Ч р.ср – среднесписочная численность рабочих;

Ф н – номинальный фонд одного рабочего в год.

Ч яв = 198 × 510 / 221 = 457 чел

Фяв = (Ч р.ср - Ч яв) × (Фч / Ф н).

Фяв = (510 – 457) × (1812,2 / 221) = 435 ч.

2.1.3. Расчёт нормативного и проектируемого

количества рабочих.

Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях.

При очевидной простоте применения эти нормы имеют и некоторые недостатки, одним из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц. Так, в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26 сентября 2003 г. № 269, приведены нормативные таблицы и расчетные зависимости для определения численности бухгалтеров на предприятиях с числом структурных подразделений от 3 до 120 и численностью работников от 10 до 20 000 чел. Указанные нормы численности учитывают подготовительно-заключительное время и время на отдых и личные нужды работников.

На предприятиях с численностью работников от 5100 до 10 000 чел. и числом структурных подразделений от 25 до 80 нормативная численность бухгалтеров определяется так:

где Чраб — численность работников предприятия (тыс. чел.);

Nподр — число структурных подразделений;

Кк.п.з — коэффициент, учитывающий удельный вес работ по бухгалтерскому учету, которые выполняются с использованием ЭВМ.

Н = (29,639 510 × 12) / 0.369 = 493 чел.

2.2. Распределение рабочих мест по квалификациям и специальностям.

По мимо руководящего и управляющего состава на нашем предприятия существует огромное множество специальностей таких как техники электрооборудования, занимающиеся созданием комплектных трансформаторных подстанции и подобного рода оборудования; инженеры по созданию систем автоматического управления; различного рода специалисты, работающие в лабораториях и выполняющие различные манипуляции с современным высокотехнологическим оборудованием. Безусловно, на предприятие ежедневно выполняет свои функции рабочий персонал, поддерживающие помещения в пригодном для работы состоянии.

В каждом цехе работают только те специалисты, которые имеют необходимую квалификация. Вновь прибывшие специалисты прикрепляются к опытным работникам, это способствует их быстрой акклиматизации, а также позволяет в короткие сроки приобрести необходимые знания и навыки для самостоятельной работы на используемом оборудование.