2.3.3. Расчёт производительности труда.
Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда.
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
,
где Qfact — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t — фактические затраты живого труда в единицах времени.
По прежнему расчёты будем производить для цеха по сборке КТП: Рф = 8 / 6 = 1,33
3. Расчёт фондовооружённости.
3.1. Определение стоимости основных производственных фондов.
Оценка основных фондов – это оценка стоимости активов (имущества, строений, основных средств), также именуемая, как «официальная оценка», поскольку наибольшая потребность испытывается в ней при налогообложении, приватизации, аренде и выкупе имущественных ценностей, их учёте, а также при формировании цены для продажи.
Практика ведения оценочной деятельности доказывает, что учёт, оценка основных фондов — это наиболее эффективный инструмент управления предприятием и его имуществом. Определение текущей рыночной стоимости активов организации способствует оптимизации политики управления активами, обеспечивает устойчивость текущей производственной деятельности, повышает инвестиционную привлекательность компании, а также предоставляет лучшие возможности для грамотного управления производственными и финансовыми рисками. В конечном счёте,оценка основных фондов — это лучший показатель конкурентоспособности компании на её рынке.
Таким образом, оценка основных фондов предприятия оказывает непосредственное влияние на её финансовые показатели и рыночную устойчивость. Вследствие этого, чем правильнее и достовернее будет проведена оценка, тем больше шансов на принятие верных решений при стратегическом планировании.
, где 
–
первоначальная стоимость ОПФ, руб.; 
–
затраты на приобретение и постройку
ОПФ данного вида, руб.; 
–
затраты на доставку (перевозку), руб.; 
–
затраты на их
установку
и монтаж, руб.; –
прочие затраты, руб.
Фп = 225000000+512000+12000000+800000 = 238312000 руб.
3.1.1. Расчёт стоимости участка.
Рассчитывать стоимость участка нет необходимости, так он был предоставлен государством на бесплатной основе.
3.1.2. Расчёт стоимости оборудования.
Расчёт стоимости оборудования осуществляется путём суммирования затрат на всё оборудование, используемое в цехах, например, для цеха по сборке КТП она составляет 143 млн.рублей.
3.2. Расчёт фондовооружённости.
Фондовооруженность труда - показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными средствами. Фондовооруженность определяется как отношение стоимости основных средств предприятия к средней годовой списочной численности работников.
Фвр = Сосп / Чр = 500000 / 500 = 1000
4.
Расчёт годового фонда оплаты труда.
4.1. Применяемые часовые тарифные ставки рабочих, занятых на ремонте оборудования и на станочных работах (с нормальными условиями труда).
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней. Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю. Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели. Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:
• за сверхурочную работу,
• за работу в выходные и праздничные дни,
• за работу в ночное время,
• за работу во вредных и тяжелых условиях,
Порядок
исчисления часовой тарифной ставки в
отсутствие единых для всех работодателей
нормативных требований целесообразно
установить в коллективном договоре
организации. При этом осуществляется
выбор из двух вариантов:
1. Часовая
тарифная ставка определяется путем
деления его оклада (месячной тарифной
ставки) на количество рабочих часов в
данном месяце по производственному
календарю. При таком варианте, учитывая
различное количество рабочих часов в
различных месяцах года, часовая ставка
в одном месяце может оказаться больше
часовой ставки в другом месяце и
наоборот.
2. Часовая тарифная ставка
определяется путем деления оклада
работника (месячной тарифной ставки)
на среднемесячное количество рабочих
часов, которое в свою очередь представляет
собой результат деления годовой нормы
времени на 12. В этом случае часовая
тарифная ставка, по сути, является
среднечасовой тарифной ставкой, она
одинакова для всех месяцев года.
Соответственно, сверхурочные (ночные,
отработанные в выходной день и т.д.) часы
оплачиваются одинаково во всех месяцев
в течение года. Этот вариант предпочтительнее
первого, так как он вызывает значительно
меньше конфликтов и споров со стороны
работников по вопросам правильности
начисления их заработной платы.
Для персонала выполняющего свои функции на станочных работах используется оплата труда по месячным тарифным ставкам, а для работников занятых на ремонте оборудования – часовая тарифная ставка, которая зависит от количества выполненной работы.