8.Компенсаційний пакет

Розпочнемо з сутності поняття «компенсаційний пакет». В першу чергу зазначимо, що це надзвичайно важливий інструмент мотивації працівників підприємства. Він включає набір компенсацій підприємством витрачених працівником особистих зусиль та винагород, які надаються з метою задоволення працівниками якості трудового життя та підвищення в результаті цього ефективності трудової діяльності.

Існує багато різних поглядів на структуру даного поняття, тому ми вирішили розробляти компенсаційний пакет для нашого підприємства відповідно найбільш узагальненому погляду на складові даного пакету. Таким чином, ми виділяємо наступні складові компенсаційного пакету :

1. Основна оплата праці (базова заробітна плата) - це гарантована компенсація робітникові за його працю в організації або за виконання обов’язків певній посаді, на певному робочому місці. Посадовий оклад співробітника визначається рангом займаної посади або присвоєним тарифним розрядом, а надбавки(доплати) використовуються для урахування індивідуальних особливостей співробітника: за знання іноземної мови, за стаж роботи (вислугу років), за ефективність діяльності, за керівництво співробітника, за важкі умови праці – надмірне навантаження тощо. Як правило, надбавки розраховуються у відсотках до базового окладу.

2. Додаткова оплата - це заохочувальні виплати, премії, бонуси, до них відносять: комісійні виплати, премії за виконання плану, участь у прибутках. Це все становить змінну частину грошової винагороди за працю і використовується для урахування результативності роботи працівників із загальною ефективністю роботи компанії, підрозділу або самого робітника.

3. Соціальні виплати або пільги (бенефіти) - це винагорода, яка не пов’язана із кількістю і якістю праці. Це винагороди, які отримують працівники за факт роботи в цій організації.

До бенефітів відносять: страхування пенсійне (крім державного), страхування життя, страхування внаслідок хвороби та виробничого травматизму, забезпечення безкоштовною медичною допомогою, оплата перебування в лікарні, оплата догляду за хворим вдома, оплата послуг приватних медичних сестер, оплата послуг стоматологів, оплата оздоровчих

заходів (спортзалів, басейну, сауни), надання квартири або її часткова оплата, надання послуг для відпочинку і розваг, надання службового автомобіля, компенсації за використання особистого транспорту, оплата проїзних квитків або транспортних витрат, оплата мобільного телефону, оплачувана відпустка, додаткова відпустка, оплачувані святкові дні, оплачуваний час перерв у роботі, оплачуваний обідній час, оплачуваний час непрацездатності, оплачувані відпустки за особистими мотивами, участь в розподілі прибутків, надання пільгових кредитів, кредитні картки і відкриття рахунків, купівля акцій підприємства зі знижкою, купівля продукції підприємства зі знижкою, гнучкі режими робочого часу (дня, тижня), часткова оплата харчування в їдальні підприємства, надання різних видів допомоги для продовження освіти, грошові виплати на дітей співробітників, подарунки до свят, різні види матеріальної допомоги та інші соціальні виплати, визначені законодавством і властиві тільки цій організації.

Виходячи з цього переліку кожне підприємство обирає найприйнятніші для своїх працівників види соціальних виплат і пільг. При цьому бажано індивідуалізувати використання компенсаційного пакету відповідно до потреб працівників конкретного підприємства.

При створенні ефективної структури «компенсаційного пакету» керівництво підприємства повинно враховувати, по-перше, індивідуальні особливості кожного зі співробітників, по-друге, те, як величина і структура заробітної плати узгоджена з цілями організації.

Таким чином, ми вирішили, стосовно першої складової, що працівники на нашому підприємстві будуть отримувати основну заробітну плату, обраховану в пунктах 3 і 4 згідно з переліком посад.

Такий перелік встановлено залежно від тих функцій, які повинен виконувати кожен працівник, залежно від навичок і здібностей, якими має володіти працівник і залежно від рівня особистої відповідальності, яку несе кожен працівник.

Щодо другої складової, тут нами встановлені додаткові премії в першу чергу для робітників, що перевиконали план, а також професіоналів-фахівців, під безпосереднім керівництвом яких проходить виробнича діяльність робітників і які беруть участь в виробничому процесі.

В той же час передбачені і бонуси для керівників та службовців, залежно від виробітку підприємства в конкретний період.

І стосовно третьої і самої масштабної складової компенсаційного плану, ми склали наступну програму :

1) Для керівників : безплатний мобільний зв’язок. Окремо для генерального директора – надання службового автомобіля.

2) Для професіоналів-фахівців : надання матеріальної допомоги для продовження освіти, оплата проїзних квитків або транспортних витрат.

3) Для службовців : компенсації за використання особистого транспорту, оплата проїзних квитків або транспортних витрат.

4) Для робітників : страхування внаслідок хвороби та виробничого травматизму, оплата проїзних квитків або транспортних витрат.

Окрім того, наше підприємство надає наступні пільги усім категоріям працівників : оплата оздоровчих заходів (спортзалів, басейну, сауни), надання житла іногороднім, оплачуваний час непрацездатності, оплачувана відпустка, а також надання пільгових кредитів.

Даний компенсаційний пакет розроблений з метою мотивувати працівників, спонукати підлеглих до досягнення поставлених цілей. Ми розраховуємо також цим самим підняти корпоративний дух в середині нашої організації, заохотити працівників допомагати одне одному, а не змагатися між собою.