29.Рабочее время

Раб.время-время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями труд.договора должен исполнять труд.обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени

Нормал-я продолжительность раб.времени-40часов в неделю

сокращенное раб время –

Для работников в возрасте до 16лет-24часа

Для работников в возрасте от 16-18лет-более 35часов в неделю

Для работников явл-хся инвалидами 1 и 2 группы –не более 35 часов

Для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда-не более 36часов

Неполное раб.время-

По просьбе беременной женщины

Одного из родителей(опекуна)имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

Лица,осуществляющие уход за больными членами семьи

30.Время отдыха .Порядок предоставления отпусков

Время отдыха- время в течении которого работник свободен от исполнения труд.обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды:

• перерывы в течение раб.дня

• ежедневный –междусменный-отдых

• выходные дни

• нерабочие праздничные дни

• отпуска

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка

ежедневный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календар-х дней.

31.Дисциплина труда.Поощрения за успехи .Взыскания

Труд.дисциплина определ-ся правилами внутреннего труд.распорядка

Это локальный акт который разрабатывается в конкретной организации рассматривается общим собранием труд.коллектива и утверждается руководителем организации

Правилами внутр-го труд.распорядка опред-ся время начала и окончания работы в организ-ии.

Устанавливается время для отдыха и питания.

Нарушение этих правил ,ненадлежащее исполнение своих труд-х обязанностей а также неисполнение им незаконных распоряжений работодателем признается дисциплинарным проступком.

Поощрения:

• объявление благодарности

• выдача премии

• награждение ценным подарком

• награждение почетной грамотой

• занесение в книгу почета и на доску почета

• награждение орденами и медалями

• присвоение почетных званий

взыскания:

• замечание

• выговор

• увольнение

до применения дисциплин-го взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменного объяснения

работник должен предоставить объяснительную в течение 2-х раб.дней в противном случае работодатель издает акт где отмечается что работник отказался дать письменное объяснение.работодатель решает какое взыскание применить в зависимости от тяжести проступка.дисциплин-е взыскание оформляется приказом работодателя,который должен быть издан и предъявлен работнику в течение 3-х раб.дней.дисцип-е взыскание действительно в течние одного года.

32. Оплата труда.

З/п – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и (надбавки компенсационного хар-ра, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрение выплаты

Тариф. ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнения нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, и соц-х выплат.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулированных и соц. выплат.

Баз. оклад – базовая ставка з/п – мин. оклад, ставка з/п работника гос-го или муницип-го учреждения, осуществляемого проф. деят-ть по профессии рабочего или должности, входящим в соответствующую профессию квалифицированную группу, без учета компенсаионны, стимулирующих и соц. выплат.