24. Трудовой договор.Понятие,виды и порядок заключения

Труд.договор-соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,квалификации ,должности и подчиняться при этом правилам внутреннего трудового распорядка,действующем в данной кредитной организации,а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную труд.договором работу,обеспечить надлежащие условия труда,своевременно и в полном размере выплачивать з\п.

Виды:

• на неопределенный срок-бессрочный

• срочный-не более чем на 5 лет

примеры когда срочный договор заключается:

на время выполнения временных (до 2-х месяцев )работ

для выполнения сезонных работ

с лицами принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работой в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

с лицами направляемыми на работу за границу

с гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

для выполнение работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

25.Испытательный срок при приеме на работу

Испыт.срок-период,установленный для проверки деловых ,профессиональных качеств работника и выявление его соответствия поручаемой ему работе

Испыт.срок не устанавливается:

• беременным

• несовершеннолетним

• выпускникам образовательных учреждений которые поступают на работу по спец-ти впервые

истыт-й срок не может превышать 3-х месяцев,а для руководителей их заместителей ,глав.бухгалтеров 6-ти месяцев

работодатель имеет право во время испыт-го срока уволить работника предупредив его письменно об этом и сообщив ему причины своего решения.

Работник также имеет право уйти с работы по собственному желанию предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 3 дня

Если испыт-й срок истек,а работник продолжает трудиться то он считается выдержавшим испытание и увольнение его в этом случае допускается только на общих основаниях.

В период испытания на работников распространяются все локальные акты действующие в данной организации.

26.Изменение условий трудового договора(перевод.Перемещение)

При переводе на др.работу изменяется хотя бы одно из основных условий труд.договора –перевод.

Виды перевода:

• на др.постоянную работу такой перевод требует обязательного письменного согласия работника

• временный перевод на др.работу

1.для замещения временно-отсутствующего работника-допускается с письменного согласия работника на срок до 1 года либо до возвращения отсутствующего

2.при производственной необходимости допускается без согласия работника на срок до 1месяца

Не считается переводом и требует согласия работника перемещение его внутри организации при сохранении основных условий труд.договора,а также поручение ему работы на др.оборудовании,механизме.

27.Основания прекращения труд.Договора.Увольнение работника по собственному желанию

• соглашение сторон

• истечение срока труд.договора

• по инициативе работника

• по инициативе работодателя

• перевод работника по его просьбе

• отказ работника от работы в связи со сменой собственника имущества организации

• отказ работника в связи с изменением определенных сторонами условий

• отказ от перевода на др.работу необходимого ему в соответ-и с медицин-м заключением

• отказ от перевода в др.местность вместе с работодателем

• обстоятельства независимые от воли сторон

• нарушение правил заключения трудового договора

работник имеет право расторгнуть труд.договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2недели

труд.договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.если по истечении срока предупреждения труд.договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении то действие труд.договора продолжается.

28) Расторжение труд. договора по инициативе работодателя.

п.1 ст.81 Ликвидация организации, либо прекращение деят-ти индивидуального предпринимателя.

п.2 ст.81 Сокращение численности или штата сотрудников.

п.3 ст.81 Несоответствие работника занимаемой должности, либо выполняемой их работе в следствии недостаточной квалификации, установленной при проведении аттетации.

п.4 ст.81 Смена собственника им-ва организации.

п.5 ст.81 Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.

п.6 ст.81 Однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины.

п.6(а) Прогул – отсутствие на раб. месте, без уважительных причин, в теч. всего рабочего дня, либо смены, а также отсутствие без ув. причины более 4х часов подряд.

п.6(б) Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркатического, таксического опьянения.

п.6 (в) Разглашение сведений составляющих одну из охраняемых законом тайн.

п.6 (г) Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого, установленного вступившем в законную силу приговором суда, либо, постановлением административного органа.

п.6 (д) Нарушение работника правил по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо сроздает реальную угрозу для их поступления.

п.7 ст 81 Совершение работником непосредственно обслуживающим ден. ср-ва либо иные товарно- материальные ценности, виновных действий, которые повлекли утрату доверия к рнему со стороны работодателя.

п.8 ст.81 Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы.

п9 ст.81 Принятие необоснованного решения рук-лем орг-ции, его заместителями и глав. бухом, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву организации.

п.10 ст.81 Однократного грубого нарушения рук-лем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

п 11 ст.81 Представления работником работодателю подложных документов при закл. труддоговора.

п.13 ст.81 Предусмотренных ТД с рук-лем орг-ции , членами коллегиального исполнительного органа организации.

п.14 ст.81 В др. случаях, установленных настоящим кодексом и иными фед.законами.

п.12. ст.81 УТРАТИЛ СВОИ СИЛЫ!