- •1. Характеристика школ управления первой половины хх века
- •2. Современные подходы к управлению
- •4. Подходы к изучению влияния национальных особенностей на организацию менеджмента.
- •1. Характеристика школ управления первой половины хх века
- •2. Современные подходы к управлению
- •3. Опыт организации менеджмента в различных странах.
- •2. Управляемая и управляющая системы, их взаимодействие. Системный подход ук управлению производством.
- •3.Оценка внутренней среды организации в соответствие с системным подходом.
- •4. Оценка внешней среды организации.
- •2. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
- •3.Личностный аспект взаимодействия человека и организации.
- •4.Адаптация человека к организации и изменение его поведения.
- •Типология и типовеведение: исторические аспекты.
- •3. Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в менеджменте.
- •Основные теоретические положения соционики как науки.
- •Сущность и классификация социотипов личностей и ее использование в кадровом менеджменте.
- •1. Основные теоретические положения соционики как науки.
- •2.Сущность и классификация социотипов личностей и ее использование в кадровом менеджменте.
- •2. Сущность эксперимента Хоторнского и выводы из него.
- •Характеристика неформальных групп. Причины вступления работников в неформальные группы.
- •4. Управление неформальной группой.
- •5. Повышение эффективности работы групп в управлении.
- •1. Характеристика отношений между социотипами.
- •Принципы формирования рабочих команд.
- •2. Принципы формирования рабочих команд.
- •Оценка персонала: сущность, объекты оценок и направления использования.
- •2. Характеристика первоначальных концепций мотивации труда.
- •4. Характеристика процессуальных теорий мотивации труда.
- •2. Типы организационных целей. Требования к целям.
- •3. Установление целей организации.
- •4. Метод управления по целям (упц).
- •Характеристика конкретных функций управления в текстильной и легкой промышленности.
- •Организация как функция управления. Типы полномочий, их связь с делегированием и ответственностью.
- •Контроль как функция управления.
- •Бизнес-процессы как основа процессного подхода к управлению.
- •2 Классификация организационных структур.
- •3 Департаментизация организационных структур
- •4 Характеристика механистической и органистической организационных структур.
- •5 Характеристика традиционных функциональных организационных структур.
- •6 Характеристика дивизиональных организационных структур.
- •7 Характеристика адаптируемых организационных структур.
- •8 Характеристика корпоративной и индивидуальной организационных структур.
- •9 Процессы централизации и интеграции при построении организационных структур.
- •10 Современные тенденции развития организационных структур.
- •2. Структура блока управления экономической деятельностью предприятия и функционирования отдельных специалистов.
- •3. Структура блока технического руководства предприятием текстильной промышленности и функция отдельных специалистов.
- •4.Структура блока общего и линейного управления предприятием.
- •5. Структура содержания блока управления персоналом.
- •6.Особенности организационной структуры маркетинговых служб.
- •7 Методы проектирования организационных структур.
- •8 Концепция жизненного цикла организации.
- •2.Взаимосвязь процессов и структур управления.
- •3.Управленческие решения: сущность, классификация, факторы, влияющие на эффективность решений.
- •4.Методические основы разработки управленческих решений.
- •Характеристика коммуникаций в процессе управления.
- •Коммуникационные стили и модели принятия решений
- •1.Характеристика коммуникаций в процессе управления.
- •1.Модели и методы подготовки управленческих решений
- •2.Классификация методов управления производством.
- •1. Модели и методы подготовки управленческих решений
- •2. Классификация методов управления производством.
- •2.Классификация технических средств управления.
- •3.Сущность и структура автоматизированного рабочего места в управлении.
- •4.Методика информационной аттестации рабочего места специалиста.
- •5.Методика разработки техно-рабочего проекта арМа.
- •2. Формы власти
- •3. Теория лидерства
- •2. Характеристика концепций лидерских поведений
- •3. Модель ситуационного лидерства Фидлера:
- •4. Модель руководства «путь-цель»
- •Модель руководства «теория жизненого цикла»
- •6. Модель принятия решений Врум – Йеттон – Яго
- •7. Модель ситуационного лидерства по развитию теории «путь – цель» Стинсона – Джонсана
- •8.Модель лидерского поведения Танненбаума – Шмидта
- •9.Сравнительный анализ ситуационной модели лидерства
- •10. Характеристика современных теорий лидерства
- •Горизонтальные конфликты возникают между работниками одного уровня.
- •2. Причины конфликтов
- •3. Управление конфликтной ситуацией
- •4. Управление стрессами
- •2.Управление организационной культурой (формирование, поддержание, изменение)
- •3.Влияние организационной культуры на эффективность деятельности фирмы
- •2.Классификация операционных систем
- •3.Принципы организации операционных систем
- •4.Проектирование изделий и процессов в производстве
- •5.Проектирование продуктов и процессов в сфере услуг
- •6.Проектирование производственных мощностей и их местоположение
- •7. Проектирование работ и нормирование труда
- •2.Управление запасами.
- •3. Управление проектами
3.Принципы организации операционных систем
Принцип отражают правила рациональной организации оперативных систем и имеют количественные критерии для оценки степени их соблюдения.
1. Принцип пропорциональности – соответствие пропускной способности (относительной производительности в ед. времени) всех подразделений предприятия, цехов, участков и отдельных рабочих мест.
Оценивается с помощью статистического показателя – среднего простого квадратического отклонения.
m
σ = ∑(ai - ain)2
i=1
√ m
ai – пропускная способность i-го передела (перехода) по факту
ain – пропускная способность i-го передела по плану
m – количество стадий (переделов) в изготовлении продукции
Чем меньше данный показатель, тем выше пропорциональность. Соблюдение пропорциональности исключает перегрузку одних участков (возникновение «узких мест») и недоиспользование мощности в других звеньях. Т.о., пропорциональность является условием бесперебойного хода производства. В связи с быстрой сменой номенклатуры продукции увеличивается объем работы по планированию пропорциональности. Поддержание пропорциональности в производстве осуществляется с помощью оперативно-календарного планирования, изменения технологии, повышения механизации и автоматизации производства, системного подхода к реконструкции и переоснащению производства.
2. Принцип параллельности – одновременное выполнение отдельных частей производственного процесса применительно к разным частям общей партии изделий.
Оценивается с помощью коэффициента параллельности.
m
∑ Tin
i=1
Kп = m
∑ Ti
i=1
Тni – длительность производственного цикла на i-м переделе при параллельном движении предметов труда.
Тi – фактическая длительность производственного цикла на i-м переделе.
Чем меньше Кn, тем выше параллельность.
В современном производстве существует тенденция увеличения параллельности за счет более глубокого разделения труда и использования автоматического оборудования.
3. Принцип непрерывности – это сокращение различных перерывов в технологии обработки изделий, в т.ч. внутриоперационные перерывы (достигается за счет сокращения вспомогательного времени); межоперационные перерывы (более быстрое перемещение полуфабрикатов с одного рабочего места на другое); межцеховое пролеживание.
Оценивается с помощью коэффициента непрерывности.
m
∑ Tiтех
i=1
Kн = m
∑ Ti
i=1
Тiтех – длительность технологической части производственного цикла на i-м переделе.
Соблюдение непрерывности позволяет уменьшить длительность производственного цикла и запаса НЗП. Непрерывность обеспечивается за счет автоматизации вспомогательных процессов, в т.ч. транспортных, за счет совершенствования организации производства, в т.ч. введения автоматической переналадки.
4. Принцип прямоточности – это обеспечение кратчайшего пути прохождения изделиями всех операций производственного цикла.
Для оценки используется коэффициент прямоточности.
k
∑ Tjтр
j=1
Kпр = 1 - m
∑ Ti
i=1
Тjтр – длительность j-й транспортной операции,
k – количество транспортных операций.
Чем больше коэф. прямоточности, тем выше прямоточность, чем выше прямоточность, тем выше непрерывность производственного процесса и эффективность организации производства. Прямоточность зависит от размещения основного и вспомогательного цехов, размещения зданий и сооружений на территории предприятия. Поток материалов и полуфабрикатов должен быть поступательным и кратчайшим, без встречных и возвратных движений.
5. Принцип ритмичности – это равномерный выпуск продукции, который оценивается коэффициентом ритмичности.
k
∑ At
t=1
Kр = 1 -
А t – ежедневное недовыполнение плана за день t,
k – продолжительность планового периода в днях,
П – плановый выпуск продукции.
Чем больше значение коэффициента ритмичности, тем выше ритмичность.
Ритмичность рассматривается в конце производственного процесса (это ритмичность выпуска продукции), по операциям производственного процесса (промежуточная ритмичность) и в начале процесса (ритм запуска).
Ритмичность производства является одной из предпосылок рационального использования всех элементов производства. При ритмичной работе обеспечивается полная загрузка оборудования, нормальная его эксплуатация, улучшается использование материально-энергетических ресурсов и рабочего времени.
Ритмичность обеспечивается организацией работы во всех подразделениях предприятия, а также своевременной подготовкой и комплексным обслуживанием.
6. Принцип комплексности – означает сквозное изучение и организацию основного, вспомогательного и обслуживающего производств.
В современных условиях уровень механизации и автоматизации вспомогательного и обслуживающего производств значительно ниже, чем основных. Кроме того, ставиться задача регламентации технологии и организации вспомогательных и обслуживающих производств.
