30 Общность: понятие и виды.

Общность - понятие, объединяющее различные совокупности людей, для которых характерны некоторые одинаковые черты жизнедеятельности и сознания.

Общности различного типа — это формы совместной жизнедеятельности людей, формы человеческого общежития. Они складываются на различной основе и крайне многообразны. Это общности, формирующиеся в сфере общественного производства (классы, профессиональные группы и т. п.), вырастающие на этнической основе (народности, нации), на основе демографических различий (половозрастные общности) и др.

Исторически первой формой социальной общности была семья и такие, основанные на кровнородственных отношениях, социальные общности, как род и племя. В дальнейшем социальные общности формируются также и на других основаниях и несут на себе отпечатки конкретного социально-экономического строя.

Для социальных общностей характерно не только наличие общих объективных характеристик, но и осознание единства своих интересов по сравнению с др.общностями, более или менее развитое чувство «мы». Именно на этой основе происходит превращение простой (статистической) совокупности людей, обладающих общими объективными характеристиками, в реальную социальную общность (в частности, «класса в себе» в «класс для себя»).

Люди одновременно являются членами различных общностей. Поэтому часто единство в одном (напр., в национальной принадлежности) может уступить место различию в другом (например, в классовой принадлежности).

31 Понятие «группа». Классификация групп.

DEF1(Вики): Социальная группа — одна из основных форм взаимодействия людей, их объединенная социальная позиция, связанная с удовлетворением потребности, занимающих ее индивидов, в осуществлении совместных действий.

DEF2(Овчар): Социальная группа - совокупность людей, которые взаимодействуют друг с другом определенным образом, осознают свою принадлежность к данной группе и являются ее членами с точки зрения других людей.

Социальные группы характеризуются большей устойчивостью и стабильностью, высокой степенью однородности и сплоченности.

Основные характеристики: Взаимодействие, членство, идентичность.

Ученые разделяют социальные группы на первичные и вторичные по выстраиванию отношений внутри группы

Первичная группа характеризуется личностными отношениями в внутри группы. На первое место ставится личность человека, а не функция, которую он выполняет.

Примеры: близкие друзья, семья.

Во вторичной группе главное — роль (функцию), которую выполняет в ней индивид.

Примером может быть служить работа, где начальник не очень запрещает межличностные отношения между участниками группы во время работы. В данной группе ценится работа, которую сделал человек, кто он как личность.

Так, же группы разделяются по принадлежности.

Ингруппы — группы, к которым человек себя причисляет (Для нас: студенты) ,

Аутгруппы — в которые он себя не причисляет (Для нас: преподаватели)

Референтные группы — эталонная группа, к принадлежности к которой стремится индивид.

Пример: Хочу войти в «10 лучших серфингистов мира».

По размеру группы делятся на большие и малые.

Малые группы характеризуются регулярным, непосредственным взаимодействием каждого с каждым.

Группа 3-50 человек. 2 человека не причисляются к отдельному виду групп (То-ли бинарные, не помню какие, Исправьте меня, если вспомните), так как при любом разногласии она перестает существовать.

Внимание! Группа из 30 человек может быть уже большой группой. Все зависит от отношений внутри нее.

Пример: 2 группы студентов будут относиться к малой группе, но персонал большого магазина скорее всего, будет относиться к большой группе.

Малые группы имеют неорентированные действия.

Используется групповое мнение, которое является фактором контроля.

Большие группы.

Состав: ~ 20+

Характеризуются наличием рациональной цели действия.

В больших группах групповое мнение почти не используется.

Формирование группового мнения .

Лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.

Лидерство — в кадровой работе — специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса лидера, его личных качеств, квалификации или должности.

Различают: — формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

• неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов