93.Планування фонду заробітної плати вищого закладу освіти.

Вищі навчальні заклади в Україні поділяються за такими групами:

• І—II рівнів акредитації — коледжі, заклади професійно-технічної освіти та інші прирівняні до них навчальні заклади;

• III—IV рівнів акредитації— інститути, університети, ака­демії.

Фінансування вищої освіти здійснюється за рахунок: бю­джету — рівень фінансування згідно з делегуванням повнова­жень залежить від рівня акредитації вищого навчального закладу (навчальні заклади І—II рівня акредитації — з місцевих бюджетів, навчальні заклади III—IV рівня акредитації — з державного бю­джету, за принципом відомчої підпорядкованості); самофінансу­вання (від наданих послуг платного навчання).

Розрахунок видатків на фінансування вищих навчальних за­кладів базується на виробничих оперативно-сіткових показниках, до них належать:

вихідні — чисельність студентів;

похідні — кількість навчальних груп.

Для розрахунку більшості статей кошторису використовується усереднений показник — середньорічна кількість навчальний груп (середньорічне число студентів:

Кср - середньорічна кількість навчальних груп

Кп.р.- кількість студентів на початок планового року

Кв, Кп – кількість груп випуску та кількість прийнятих студентів на навчання

Основною статтею видатків кошторису вищого навчального закладу є Фонд оплати праці, який складається з 5 елементів:

1)фонд оплати праці професорсько-викладацького складу — зазначається шляхом множення кількості посад на середню ставку. Зарплата викладачів залежить від посади (асистент, старший викладач, доцент, професор), наукового ступеня (кандидат наук, доктор наук) і вченого звання (доцент, професор);

2) фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу — визначається на підставі штатного розпису, який затверджується ректором;

3) фонд оплати праці навчально-допоміжного персоналу — визначається аналогічно фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу;

4) фонд оплати праці обслуговуючого персоналу — визначається аналогічно фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу;

5) фонд погодинної оплати праці викладачів — призначений для оплати праці залучених до викладання фахівців народного господарства та наукових закладів і розраховується за нормативом (1—2 %) до фонду зарплати професорсько-викладацького складу.

Стаття кошторису на. виплату стипендій призначена для студентів денної форми навчання. Розраховується на основі встановленої норми охоплення студентів стипендією (у вигляді середнього бала) і середнього розміру стипендії на одного студента. Планова сума витрат на виплату стипендій визначається множенням кількості студентів на процент охоплення і на середню стипендію (як відношення стипендіального фонду до кількості стипендіатів)1.

94.Планування фонду заробітної плати вчителів.

Основною й найбільшою статтею кошторису загальноосвітньої середньої школи є фонд оплати праці. Фонд оплати праці загальноосвітньої середньої школи складається з елементів:

1) фонд оплати праці педагогічного складу;

2) фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу;

3) фонд оплати праці обслуговуючого персоналу.

Річний фонд оплати праці вчителів – множення місячного фонду оплати праці на кількість місяців у періоді. Розрахунок річного фонду зарплати проводиться в розрізі 2 періодів – за січень-серпень і вересень-грудень.

У січні – серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня за даною групою множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 8 місяців (у міських школах на 8,5 місяця).

За вересень-грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 4 (3,5) місяці.

Це пов'язано з формою та строками виплати заробітної плати: у сільських школах виплата заробітної плати відбувається один раз на місяць, зазвичай 20 числа місяця, а в міських – у формі авансу і зарплати, при чому виплата другої частини відбувається в на­ступному місяці.

ФОПр = ФОП м01 * М1 + ФОП м09

ФОПр – річний фонд оплати праці вчителів

ФОП м01, ФОП м09 – місячний фонд оплати праці у період січень-серпень,

М1, М2 – кількість місяців до кінця бюджетного року – 8 (8,5 для міських шкіл) і 4 (3,5 для міських шкіл).

Додаткові доплати встановлюються за класне керівництво, за­відування навчальними кабінетами, дослідними майстернями та ділянками, ведення позакласної фізкультурної роботи, завідуван­ня бібліотекою тощо. Сума оплати визначається шляхом добутку відповідних показників на встановлений норматив доплати. фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу.