Вопрос 25. Прибыль предприятия, её виды.
Итогом хозяйственной деятельности фирмы является доход.
Доход - это определенная денежная сумма, получаемая предприятием в результате производства товаров и услуг, за определенный период времени.
Общий доход - есть общая сумма денежной выручки, полученная в результате реализации произведенной продукции. TR=QxP
Средний доход - это величина денежной выручки, приходящаяся на единицу реализуемой продукции. AR= TR/Q=QxP/Q=P
Предельный доход - это приращение изменения общего дохода к объему продаж. MR=дельтаTR/дельтаQ=Pдельта Q/дельта Q=P
Доходы от экономических ресурсов (факторов производства)назыв. ФАКТОРНЫМИ ДОХОДАМИ
ВИДЫ ФАКТОРНЫХ ДОХОДОВ:
От природных ресурсов – рента
От трудовых ресурсов – зар.плата
От капитала – процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала)
От предпринимательских способностей – предпринимательский доход
От знаний – доход от интеллектуальной собственности
Прибыль - это превышение доходов, полученных от реализации товаров и услуг над затратами на производство и продажу этих товаров и услуг. Это разность между совокупной выручкой и совокупными издержками П=TR-TC
Вычтя из совокупной выручки внешние издержки, мы получим БУХГАЛТЕРСКУЮ ПРИБЫЛЬ. (она не учитывает внутренние или скрытые издержки)
Вычтя из бухгалтерской прибыли внутренние издержки, мы получим ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ПРИБЫЛЬ. (т.е. она определяется путем вычета из выручки как внутренних и так внешних издержек)
ПРИБЫЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ (Пп) – разница между оптовой ценой и себестоимостью продукции.
Пп = Цо – Сс
Источники прибыли
Как вознаграждение за принятие предпринимателем риска
Как вознаграждения за инновации
Обладание монопольной власти
Распределение прибыли.
Валовая прибыль
Арендная плата, % за кредит, ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ, благотворит. и др.фонды, налоги
Накопление, экология, подготовка кадров, социальные фонды, личный доход бизнесменов
Теории прибыли:
Как дохода от экономических ресурсов (факторов производства)
Компенсаторная и инновационная
Теория монопольной прибыли
Функции прибыли:
Характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;
Является главным источником финансирования затрат на производственное развитие предприятия
Вопрос 26. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата.
Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство. Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками.
В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда - заработная плата, оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на эти деньги
Спрос на труд – отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.
Предложение труда – общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация)
Спрос и предложение на рынке труда формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.
Цена рабочей силы – зар. плата
Стоимость рабочей силы – определяется объёмом потребляемых материальных и нематериальных благ.
Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов, обеспечивающих эффективное и стабильное функционирование данного рынка.
К инфраструктуре рынка труда можно отнести – биржу труда, кадровые агентства, службу занятости, гос. программы переподготовки кадров, профсоюзов.
Государственное направление рынка труда осуществляется по 3 направлениям:
Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи профессиональной подготовки (биржи труда)
Стимулирование образование гибкого рынка труда
Соц. защита от безработицы
Под ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ понимается превращенная стоимость товара и рабочей силы, или иначе, цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Формы заработной платы:
• Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере. • Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.