3.8. Паспортизація цехів та атестація робочих місць

Паспортизація цехів полягає у веденні в кожному цеху "Паспорта санітарно-технічного стану й наявності засобів охорони праці". Пас­порт повністю характеризує виробничу установку та умови праці, що дає можливість більш обгрунтовано розробляти заходи з поліпшен­ня умов праці, планувати кошти на їх проведення, прогнозувати ефек­тивність витрат. Усі необхідні дані заносяться в паспорт щорічно за окремими дільницями, приміщеннями цеху.

Сутність паспорта полягає у співставленні фактичних параметрів різних виробничих факторів і наявності засобів охорони праці з їхніми нормативними значеннями та вимогами промислової санітарії й тех­ніки безпеки і прийнятті на підставі цього необхідних заходів із при­ведення умов праці у відповідність до вимог нормативно-правової документації з охорони праці.

Атестація робочих місць може проводитись або за загальним їхнім рівнем, або ж тільки за умовами праці.

Робоче місце — це зона, що має необхідні засоби для праці одного або групи працівників.

Загальна атестація робочих місць проводиться за рівнями: техні- ко-технологічним, організаційно-економічним та охорони праці здійснюється на всіх підприємствах із метою підвищення ефектив­ності виробництва, зокрема, за рахунок поліпшення умов праці.

Загальна атестація полягає у комплексній оцінці кожного робо­чого місця на його відповідність передовому науково-технічному рівню, економічності й вимогам охорони праці..Вона включає такі етапи: облік, власне атестація,.раціоналізація та планування робо­чих місць. Для проведення цієї роботи на підприємстві в цілому і в⁴ кожному деху зокрема утворюються комісії з атестації, які склада­ються зі спеціалістів, робітників, службовців, інженерів з охорону праці та наукової організації праці, представників профспілок.

Сивко В.Й. Правові та організаційні основи охорони праці в Україні

Облік передбачає визначення числа робочих місць та їхню класи­фікацію. Обліковуються всі робочі місця, забезпеченій не забезпечені' робочою силою, не обліковується тільки обладнання загального ко­ристування (заточувальні верстати, переносне обладнання тощо).

Власне атестація полягає в комплексній оцінці робочого місця за трьома рівнями: техніко-технологічним, організаційно-економі­чним, умов праці та техніки безпеки. Характеристики за цими рівня- , ми заносять у "Паспорт робочого місця". За результатами атестації робоче місце може бути атестоване чи визнане таким, що підлягає раціоналізації або ж ліквідації. Це визначає комісія у акті атестації, де вказують можливі заходи з раціоналізації робочого місця.

Раціоналізація полягає у впровадженні заходів, спрямованих на вдосконалення робочих місць і поліпшення умов праці на них. Після раціоналізації робоче місце підлягає повторній атестації.

Планування - це розрахунок оптимальної чисельності й структу­ри робочих місць з урахуванням трудових ресурсів і зростання про­дуктивності праці.

Атестаціяробочих місць за умовами праці (надалі — атестація) про­водиться згідно з "Порядком атестації робочих місць за умовами праці" та "Методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженими Мінпраці й Міністерством охорони здоров'я України (див. додаток).

Атестація проводиться на підприємствах і в організаціях, де тех нологічні процеси, обладнання, сировина та матеріали є потенцій ними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів Основна її мета - регулювання відносин між роботодавцем і праців никами у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація робочих місць передбачає:

• установлення факторів і причин виникнення несприятливи умов праці;

• санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого сере довища, важкості й напруженості трудового процесу на робочом місці;

• комплексну оцінку факторів виробничого середовища й харак теру праці на відповідність їхніх характеристик нормам і правилам;

• установлення ступеня відповідності й небезпечності праці та і характер за гігієнічною класифікацією (див. 3.4);

• обґрунтування віднесення робочого місця до категорії з шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

Розділ 3. Аналіз умов праці

— аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямо­ваних на оптимізацію рівня гігієни, характеру й безпеки праці.

Атестація проводиться не рідше двох разів на п'ять років атеста- ційною комісією, склад якої визначається наказом по підприємству (організації). Відомості про показники всіх факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу заносяться до "Карти умов праці на робочому місці" (див. додаток), на основі аналізу яких робляться висновки за результатами атестації.

Результати атестації робочого місця є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та ком­пенсацій, а також розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних і соціальних заходів у колективному договорі щодо по­кращання умов праці.