2. Порядок проведения аттестации работников

А.проводится один раз в три – пять ле (это очередная аттестация). В пределах одного ведомства периодичность аттестации д.б. одинаковой. Конкретные сроки и график проведения А.устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации

К очередной А.не привлекаются:

-лица, проработавшие в должности менее одного года

-молодые специалисты, в течение обязательного срока, который они должны отработать

-беременные женщины и женщины с детьми до трех лет

-женщины, в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Внеочередная аттестация может проводиться:

-по желанию работника для повышения ему квалификации, присвоения очередного звания, ранга и т.п.

-по аргументированному представлению непосредственного руководителя, если в межаттестационный период явно снизился уровень профессиональной деятельности работника

-для отдельных категорий работников (например, таможенных органов) может предусматриваться внеочередная аттестация за допущенные существенные недостатки в работе

Аттестационная комиссия создается приказом руководителя в составе: председателя, секретаря, членов комиссии (из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов, представителя профкома).

На каждого работника непосредственный руководитель составляет отзыв, в котором отражается производственная деятельность работника, соблюдение им трудовой дисциплины. Работник д.б. ознакомлен с составленным на него отзывом за две недели до аттестации, В такой же срок до даты аттестации отзыв представляется в аттестационную комиссию.

А.комиссия рассматривает представленные материалы. На ее заседании должен присутствовать аттестуемый работник. (при отсутствии работника без уважительных причин А.комиссия может рассмотреть вопрос в его отсутствие). Заседания А.комиссии является правомочным, если присутствуют не менее 2/3 ее состава. На заседании заслушивается сообщение работника о его работе, задаются работнику вопросы. Решение принимается открытым голосованием в отсутствие работника. При равенстве голосов решение принимается в пользу работника. Оценка выносится в соответствии с учетом (критерии оценки):

-личный вклад в производственную деятельность предприятия

-совершенствование организации труда и производства

-предложение новой техники, технологий; иные достижения

-квалификация работника

-качество выполнения трудовых обязанностей

-дисциплина труда

Оценки аттестационной комиссии:

1. соответствует занимаемой должности

2. соответствует должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год

3. не соответствует занимаемой должности

Одновременно А.комиссия может давать рекомендации о продвижении работника по службе, применения мер поощрения, перевода на другую работу (с согласия работника).

3. Правовые последствия аттестации работников

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист установленной формы, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии, бравшими участие в голосовании. Аттестационный лист хранится в личном деле работника. Результаты голосования сообщаются работнику непосредственно после голосования.

Материалы аттестации передаются руководителю предприятия для принятия решения не позднее 7 дней со дня аттестации.

Решение аттестационной комиссии носит для руководителя рекомендательный характер.

Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, то собственник или уполномоченный им орган может уволить его по п.2 ст.40 не позднее 2 месяцев со дня аттестации. Увольнение после этого срока квалифицируется как проведенное без достаточных оснований.