- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3. Контракт как особая форма трудового договора
Понятие контракта как особой формы ТД было введено в КЗоТ 20.03.93.
Часть 3 ст.21: Контракт – особая форма ТД, в которой срок его действия, права и обязанности сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения ТД, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами У. (дополнение от 24.12.99 г.)
Особенности:
-всегда носит срочный характер (по сложившейся практике от 1 до 5 лет)
-права и обязанности сторон подробно конкретизированы и персонифицированы с учетом субъективных особенностей личности работника (не означает воспроизводство должностных инструкций)
-могут устанавливаться дополнительные виды ответственности как работодателя перед работником (за досрочное расторжение, причинение морального вреда и т.п.), так и работника перед работодателем. Это противоречит предписаниям ст.9 КЗоТ – договорные условия не могут ухудшать положение работника, возникает правовая коллизия. Конституционный Суд в своем толковании данной правовой ситуации пояснил, что поскольку сфера действия ТК ограничена и повышенные требования к работнику компенсируются, как правило дополнительными гарантиями материального плана, установление дополнительной ответственности работника, в т.ч. материальной и дополнительных оснований расторжения контракта - допустимо
-истечение срока действия контракта – автоматически прекращает его, если он не продлен соглашением сторон или не перезаключен (по соглашению сторон это может быть сделано за 2 мес. до истечения срока)
-основания расторжения, установленные в контракте обязательно должны носить производственный характер и не могут касаться личности работника и нарушать его естественные права
-всегда заключается в письменной форме
-работодатель должен обеспечить конфеденциальность сведений контракта
-сфера действия ТК в У, ограничена
Впервые ТК стал применяться в У. С 1990 г. – пост. Совета Министров СССР “О порядке найма и увольнения руководителя государственного союзного предприятия”.
Постановление КМУ от 19.03.94. № 170 «Об упорядочении применения контрактной формы ТД» - п.1: контрактная форма применяется только в случаях прямо предусмотренных законодательством.
В настоящее время ТК может заключаться со следующими работниками:
-руководители предприятий, учреждений, организаций гос.сектора - обязательно
-руководители предприятий негос.сектора (ст.16 З. «О предприятиях в У.»
-с научно-педагогическими и педагогическими работниками в т.ч. дошкольных учреждений (ст.54, 20 З. «Об образовании», ст.48 З. «Об общем среднем образовании»)
-с наемными работниками товарной биржи (ст.12 З. «О товарной бирже»)
-с наемными работниками сельскохозяйственных предприятий (ст. 19 З. «О коллективном с/х предприятии», ст.22 З. «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»
-с работниками предприятий, учреждений, организаций в специальных (свободных) экономических зонах (ст.17 З.Об общих основах создания и функционирования специальных (свободных эк.зон»)
с работниками потребительских кооперативов (ст.14 З. «О потребительской кооперации»)
-с помощниками адвокатов (ст.8 З. «Об адвокатуре»)
-с лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в спорте (ст.23 З. «О физической культуре и спорте»)
- с начальниками отделений ж/д транспорта (З. «О ж/д транспорте»)
-со стажерами нотариусов (ст.13 З. «О нотариате»)
-со специалистами в области карантина растений (ст.17 З. «О карантине растений»)
-с работниками творческих профессий (ст.14 «О Нац. Совете по вопросам телевидения и радиовещания» и т.п.
Заключение контрактной формы ТД является изменением существенных условий труда, работник д.б. предупрежден об этом за две месяца, должно быть его согласие. В тех случаях, когда заключение ТК обязательно, а работник не согласен – ТД расторгается по п.6 ст. 36 – отказ работника работать в связи с изменившемися существенными условиями труда.
Если же контрактная форма заключается на согласительной основе (в большинстве случаев), то работник уже работающий по обычному ТД не может быть помимо его води переведен на ТК или уволен вследствие своего несогласия.
Важный нормативный акт – Постановление КМУ от 19.03.93 № 203 «О применении контрактной формы ТД с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».