Тема 3.5 Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы

1. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»

№ п/п	Вид	Норма права	Согласие работника	Срок	Оплата труда	Иные особенности
1	перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод)	72 ТК РФ	Без согласия	До 1 года (замещение), до 1 мес (аварии,катастрофы)
2	перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний)	72 ТК РФ	С согласия

2. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность.

Вид перевода	Отличие от командировки в другую местность

3.Определите последовательность возможных действий работодателя в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. - во-первых, можно отстранить работника от работы, опираясь на статью 76 ТК РФ.  Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но перед этим рекомендую составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (форма свободная), пусть несколько работников засвидетельствуют этот акт своими подписями.  во-вторых, можно воспользоваться статьей 81 п.6 п/п б) ТК РФ. То есть, иными словами, расторгнуть трудовой договор. Но для этого необходимо будет зафиксировать факт опьянения, например вызвать для освидетельствования врача или сопроводить работника в медвытрезвитель для получения заключения о состоянии работника, чтобы подстраховать себя)

4. Определите правовые последствия незаконного отстранения -  незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником (ст. 234 ТК РФ): работода­тель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период неза­конного отстранения от работы. За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть при­влечено и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Задача За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. Ромашкин не согласился с переводом и не вышел на работу за что был уволен. Не согласившись с увольнением, Ромашкин подал иск о понуждении восстановления его водителем в ООО «Твердый камень».

Решите дело. – все законно, Ромашкина не могут восстановить в работе.