Тема3.3 Понятие, содержание и виды трудового договора и Тема 3.4 Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений

Определите понятие трудового договора и его признаки - Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

2. Кто является сторонами трудового договора - работодатель и работник.

3. Определите классификацию условий трудового договора - обязательные и дополнительные условия.

4. Какие существуют виды трудового договора - договоры, заключаемые на неопределённый срок; договоры заключаемые, на определённый срок, но не более пяти лет, договоры по совместительству

5. Определите случаи заключения срочного трудового договора.

В Ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечисляются случаи, в которых должен заключаться срочный трудовой договор:

1)    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;2)    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;3)    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4)     с лицами, направляемыми на работу за границу;5)    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;6)    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;7)    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;8)    для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;9)     в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

6. Определите порядок заключения трудового договора - 1)подача заявления о трудоустройстве, 2) ознакомление сторон с необходимыми документами, 3) прохождение медосмотра при необходимости, 4) подписание трудового договора, 5) издание приказа о приеме на работу, 6) оформление трудовой книжки.

7. Каковы условия испытания при приеме на работу - Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

8. Составьте таблицу:

Категория работников	Срок испытания при приеме на работу	Норма права
обычные руководители сезонные не более на 2 недели	Не более 3х месяцев 6 месяцев 2 недели 1 неделя	ТК РФ

Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело. -

Задача 2. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1. Паспорт правомерно

2. Трудовую книжку правомерно

3. Разрешение от родителей неправомерно

4. Справку о прохождении медицинского осмотра правомерно

5. Аттестат об окончании школы правомерно

6. Характеристику от школы неправомерно

Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу? – может попросить принести характеристику из школы, разрешение от родителей

Задача 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1. достижение пенсионного возраста неправомерно

2. отсутствие регистрации неправомерно

3. недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности правомерно

4. лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности неправомерно

5. женщине в связи с наличием у нее 12 детей неправомерно

Задача 4. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. – испытательный срок не может быть больше 3х месяцев, не покупать акции других организаций не правомерно.

Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми 2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело. – эти отношения регулируются ГК РФ, потому что ей платили за определенную работу, четкого распорядка дня не было, поэтому все ее требования не будут выполнены.