5. Розрахунок чисельності працівників і фонду заробітної плати

5.1. Складання балансу часу роботи середньоспискового робітника

Відповідно до трудового законодавства, нормальна тривалість робочого дня працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників установлена скорочена тривалість робочого дня (у зв’язку зі шкідливими умовами роботи).

Схема розрахунку балансу часу роботи одного середньоспискового робітника при беззупинному і зупинному режимах роботи виробництва наведена у табл. 6.

Таблиця 6

Розрахунок балансу робочого часу одного середньоспискового робітника

№ п/п	Витрати часу	Умовні позначки	Беззупинний режим		Зупинний режим
			дні	години	дні	години
1	2	3	4	5	6	7
1.	Календарний фонд робочого часу	Фк
2.	Кількість святкових днів	Фсвят.
3.	Кількість вихідних днів	Фвих.
4.	Кількість днів, у які робота не здійснюється (стр. 2 + стр. 3)	-
5.	Номінальний фонд робочого часу	Фн
6. 6.1. 6.2. 6.3. 6.4.	Невиходи, що плануються Тарифні відпустки Хвороби Декретні відпустки Інші невиходи з дозволу адміністрації	Фнев. Фвідп. Фхв. Фвідп. Фінш.
7.	Кількість робочих днів (стр. 5 – стр. 7)
8.	Кількість передсвяткових днів, в які тривалість робочого дня зменшується на 1 годину
9.	Ефективний фонд робочого часу	Фе

Вихідними даними для розрахунку робочого чвсу є кількість вихідних днів та невиходів на роботу з різних причин, що передбачено чинним трудовим законодавством України. При розрахунку балансу кількість днів відпустки приймають за даними колективного договору на діючому підприємстві. Невиходи за іншими причинами приймаються на рівні планових величин діючого фармацевтичного підприємства.

Розрахунок ефективного фонду робочого часу ведеться за формулою:

Ф_еф = (Ф_кал – Ф_св – Ф_вих – К_невих) * Т_{зм *} n,

де Ф_кал – календарний фонд;

Ф_св – кількість святкових днів у році;

Ф_вих – кількість вихідних днів на рік;

К_невих – кількість невиходів на роботу;

Т_зм – тривалість робочої зміни;

n – кількість змін.

Номінальний фонд дорівнює кількості днів, що максимально можуть бути використані протягом року. Він визначається як різниця між календарним фондом і неробочими та святковими днями:

Ф_н = Ф_кал – Ф_{св –} Ф_вих,

де Ф_кал – календарний фонд;

Ф_св – кількість святкових днів у році;

Ф_вих – кількість вихідних днів на рік.

Ефективний фонд робочого часу- це середня кількість робочих днів, що корисно використовуються протягом планового року.