2.1.2 Розрахунок цехового персоналу

Стаття 701. Утримання загально-виробничого персоналу

Інженер-технолог АСУ 1 категорії - 1 чол

Інженер-технолог 1 категорії - 1 чол

Інженер-технолог 2 категорії - 2 чол

Інструктор виробничого навчання - 1 чол

Секретар - 1 чол

Комірник - 1 чол

Разом за статтею 701:

чол.

2.1.3 Розрахунок контингенту апарата управління

Стаття 751. Оплата праці апарата управління

Начальник станції - 1 чол.

Заступник начальника станції з оперативною роботи - 1 чол.

Заступник начальника станції з технічної роботи-1 чол.

Заступник начальника станції з вантажної роботи - 1 чол.

Головний інженер - 1 чол.

Начальник виробничо-технічного відділу - 1 чол.

Начальник товарної контори - 1 чол.

Начальник вантажного району - 1 чол.

Начальник СТЦ - 1чол.

Заступник начальника СТЦ - 1 чол.

Помічник начальника станції по кадрам - 1 чол.

Старший інженер відділу кадрів - 1 чол.

Інспектор відділу кадрів - 1 чол.

Головний бухгалтер - 1 чол.

Бухгалтер 1 категорії - 1 чол.

Бухгалтер 2 категорії - 1 чол.

Економіст 1 категорії - 1 чол.

Інженер по нормуванню праці - 1 чол.

Касир - 1 чол.

Інженер з охорони праці - 1 чол.

Інженер по безпеці руху - 1 чол.

Технік 1 категорії - 1 чол.

Секретар - 1 чол.

Начальник штабу цивільної оборони - 1 чол.

Начальник вокзалу - 1 чол.

Завідувач квитковими касами - 1 чол.

Черговий помічник начальника вокзалу -5 чол.

Черговий довідкового бюро - 5 чол.

Разом за статтею 751:

чол

Разом працівників станції:

чол.

2.2 Розрахунок середньомісячної заробітної плати

Середньомісячну заробітну плату визначаємо по всім категоріям працівників і професіям.

Розрахунок заробітної плати виконуємо по формулі:

(2.12)

де – основна заробітна плата;

В-доплата за роботу у вечірній час ( з 18⁰⁰ до 22⁰⁰ );

ΔН – доплата за роботу в нічний час ( з 22⁰⁰ до 6⁰⁰);

ΔСв – доплата за роботу у святкові дні;

ΔПрем. – премія;

ΔВ.ум. – доплата за важкі умови праці.

Для розрахунку середньомісячної заробітної плати приймаємо наступні умови:

1) середньомісячна норма робочого часу год

2) умови доплат:

а) за роботу у вечірній час - 4%;

б) за роботу в нічний час - 13%;

в) за роботу у святкові дні - 3,6%;

г) надбавка за вислугу років - 20%;

д) премія - 15%.

3) форми оплати праці, розряди, відсотки доплат за тяжкі умови праці зазначені у штатному розкладі;

4) годинні тарифні ставки й посадові оклади прийняті згідно наказу №171-Ц від 12.03.2009 р.

2.3 Розрахунок фонду оплати праці

Для кожної категорії працівників по кожній статті, господарству і в цілому по станції визначаємо фонд оплати праці за рік по формулі

, грн (2.13)

де – чисельність контингенту по кожній професії й посаді;

– середня заробітна плата працівників даної професії;

12-кількість місяців.

Результати розрахунків занесені до штатного розкладу.