Контроль и оценка состояния огп

Руководящими документами, определяющими контроль и оцен­ку состояния общественно-государственной подготовки военнослу­жащих, являются приказы Министра обороны Российской Федерации 199.3 года №250 и 1999 года №050, организационно-методические указания ГУВР ВС РФ.

Контроль состояния общественно-государственной подготовки

Целью контроля является оценка состояния общественно-государственной подготовки и выработка конкретных мер по повыше­нию ее эффективности

Состояние ОГП проверяется в ходе:

1. Инспекторских проверок..

2, Итоговых проверок в конце учебного года

3 Контрольных занятий за каждый период обучения.

4 Контрольных проверок — не реже одного-двух раз в период обучения.

5. Текущего контроля (осуществляется командирами подразде­лений и руководителями групп ОГП).

Текущий контроль усвоения учебной программы осуществляется руководителями групп регулярно в ходе бесед, семинаров, групповых и индивидуальных собеседований с выставлением оценок по изучен­ным темам.. На основании полученных оценок руководитель определя­ет общую оценку успеваемости каждого военнослужащего за месяц и заносит ее в журнал отдельной графой.

Основным отчетным документом текущего контроля является Журнал учета занятий по боевой (командирской) подготовке, а в груп­пах гражданского персонала - Журнал учета посещаемости и успевае­мости слушателей группы. Указанные журналы хранятся в подразде­лении, ведут их лично руководители групп.

В журнале учитываются:

- краткие сведения о слушателях группы;

- отметки о посещаемости слушателями каждого занятия или о причинах их отсутствия;

- оценка каждого слушателя за месяц, период обучения, учебный год;

- учет тем занятий и оценка руководителя текущей успеваемости слушателей;

- проведение дополнительных занятий с отсутствовавшими;

- замечания и предложения проверяющих.

284

Методика оценки общественно-государственной подготовки

Каждый слушатель на занятиях по ОГП (за выступления с рефера­том, по основным и дополнительным вопросам семинара или беседы, проведение информации) получает индивидуальные оценки,. На основа­нии текущих оценок выставляется итоговая оценка за месяц, квартал, пе­риод обучения и учебный год. При этом учитывается не только его успе­ваемость, но и моральный облик, дисциплинированность, отношение к выполнению служебных обязанностей.

Индивидуальные оценки выставляются:

"отлично" - если в совершенстве овладел учебной программой, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, строго соблю­дает требования законов Российской Федерации, воинских уставов;

"хорошо" - если овладел учебной программой, добросовестно вы­полняет свои должностные обязанности, соблюдает требования законов Российской Федерации, воинских уставов;

"удовлетворительно" - если овладел основными положениями учебной программы, выполняет свои должностные обязанности, соблю­дает требования законов Российской Федерации, воинских уставов;

"неудовлетворительно" - если не овладел основными положения­ми учебной программы или имеет серьезные упущения в выполнении должностных обязанностей, допустил грубые нарушения воинской дис­циплины.

При оценке военнослужащих, имеющих подчиненных, учитывают-ся применение ими правовых и психолого-педагогических знаний в обу­чении и воспитании личного состава.

Уровень ОГП гражданского персонала воинских частей оценивает­ся "усвоил" и "не усвоил",

Оценка группам, подразделениям и воинским частям по ОГП определяется на основе индивидуальных оценок военнослужащих:

"отлично" - если не менее 90 процентов проверявшихся военно­служащих получили положительные оценки, из них 50 процентов - от­личные;

"хорошо" - если не менее 80 процентов проверявшихся военно­служащих получили положительные оценки, из них 50 процентов -отличные и хорошие;

"удовлетворительно" - если не менее 70 процентов проверявших­ся военнослужащих получили положительные оценки

Оценка руководителя группы определяется с учетом уровня его знаний по программе ОГП и общей оценки руководимой группы.

285