Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.

Вопросы к теме:

1. Понятие и стороны и содержание ТД.

2.Сроки и виды ТД.

3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.

4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.

6.Испытание при приеме на работу.

Ст. 16-29, 67, 292-298, 343-351 ТК

1. Понятие и стороны и содержание тд.

ТД – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

1. по гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания, по трудовому договору работник обязан выполнять определенную работу в определенный промежуток времени;

2. при заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения задания других лиц, при заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично своим трудом;

3. по договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора, ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности;

4. в гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда, в трудовых договорах оплачивается выполнение работником трудовой функции;

5. в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон, в трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.

Стороны: наниматель и работник

Содержание ТД – это условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Ст. 19 ТК. Условия подразделяются на:

1. обязательные, т.е. условия, при отсутствии которых ТД не имеет юрид. силы:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу: место работы – это конкретное предприятие, организация, учреждение, с которым заключен договор, расположенное в определенной местности. Место работы следует отличать от рабочего места. Дать понятие рабочего места;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь:

4) основные права и обязанности работника и нанимателя (ст.11,53, ст.12,54,55 ТК);

5) срок ТД (для срочных ТД);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

2. дополнительные, т.е. условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и КД.

В соответствии со ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии со ст. 23 ТК  отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.