Тема 9 Прекращение трудового договора.

Вопросы к теме:

1.Общие основания прекращение трудового договора.

2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.

3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.

7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.

1.Общие основания прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35):

1) соглашение сторон (статья 37) по этому основанию может быть прекращен любой договор, с любыми работниками, за искл. выпускников ВУЗов, ССУЗов, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены по распределению. Т.к. соглашение является обоюдным, отношения прекращаются в срок, установленный сторонами. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 37 ТК;

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п.2.

ст. 35 ТК;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность: в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ст. 35 ТК;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации:

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (ст. 36 ТК):

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ликвидации организации).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 29 ТК.