6. Основные положения современной системы взглядов на управление

Развитие различных направлений, школ и управленческих подходов в теории управлении сформировали современную систему взглядов на управление, которую называют «новой управленческой парадигмой».

Ее основные положения:

1. Воздействие управления на внутренние факторы производства уступают место проблеме гибкости и адаптируемости менеджмента к постоянным изменениям внешней среды.

2. Использование в управлении теории систем, рассматривающую организацию в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром. Изменения в одной из них неизбежно влияют на все остальные, вызывая изменения, в конечном счете, во всей системе управления. Это требует разработки комплексных решений, зависящих от изменений внешней среды.

3. Применение к управлению ситуационного подхода. Суть его состоит в том, что одни и те же функции управления по-разному реализуются в зависимости от конкретной ситуации (пожарник).

4. Признание социальной ответственности менеджмента. Главным ресурсом любого предприятия являются люди. Отсюда задача менеджеров состоит в том, чтобы организовать эффективную совместную работу, в процессе которой каждый человек способен в максимальной степени раскрыть свой потенциал.

7. Законы и закономерности управления

Как известно, закон – это необходимое, существенное, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе. Познание законов составляет задачу науки.

Управление предполагает изучение и использование объективно существующих экономических законов.

К ним относятся:

1. Закон стоимости – эквивалентность обмена должна осуществляться всегда (У нас часто нарушалась – выход рыночные отношения).

2. Закон планомерного и пропорционального развития действует в любом обществе.

3. Закон соответствия ПО уровню развития и характеру ПС, т.е. с изменением ПС должны меняться методы и формы воздействия на управляемую систему (лопата – компьютер).

4. Закон экономии времени или повышающейся Пт (рост потребностей населения и уменьшение числа занятых в материальном производстве, в частности в с.х.).

Наука управления формулирует и свои законы, так всеобщий закон управления звучит так: все системы управляемы. Считающиеся неуправляемыми системы управляются пока что неизвестными человечеству силами на основе непознанных законов.

К общим законам управления относятся:

1. управленческое воздействие ведет к результату

2. закон адекватности воздействия природе системы

3. закон жизненного цикла (любая система проходит этапы зарождения, бурного развития, постепенного роста или стабильности, кризиса, упадка)

4. закон «объективности субъективизма» в управлении и в науке (при управлении или в исследованиях человек создает собственную модель объекта, отражающую его знания, опыт, точку зрения).

Законы проявляются в сфере производства в виде закономерностей, представляющих собой необходимые, существенные и устойчивые связи явлений и процессов многообразной хозяйственной практики. Они, как и законы, объективны, требуют познания и использования.

В теории управления выделяют следующие основные закономерности:

1. Пропорциональность и оптимальная соотносительность управляющей и управляемой подсистем (штаты не раздуты, но должны справляться с обязанностями).

2. Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления (т.е.относительная самостоятельность).

3. Единство принципов менеджмента на всех ступенях управления и во всех отраслях н.х.

В экономической литературе рассматриваются и другие закономерности