Монопсонія та двостороння монополія на ринку праці України

Попит і пропозиція на ринку праці є його сторонами, які лише характеризують наміри працівників та роботодавців щодо працевлаштування. Щоб зрозуміти яким чином і в якій кількості забезпечується зайнятість, необхідно розглядати попит і пропозицію у взаємодії.

Теорія і практика функціонування ринку праці показує, що конкурентне середовище на ринку праці може бути різним. Принаймні можна виділити такі ситуації:

1) конкурентний ринок праці;

2) монопсонічний ринок праці (ринок одного покупця);

3) ринок двохсторонньої монополії (приклад взаємодії одного підприємства і профспілки працівників).

Конкурентний ринок праці можна охарактеризувати такими рисами:

1. Велика кількість підприємств конкурує одна з одною при найманні конкретного виду праці.

2. Багато численні кваліфіковані працівники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують цей вид послуг праці.

3. Ні підприємства, ні працівники не здійснюють контролю над ринковою ставкою заробітної плати, і ні ті, ні інші не «диктують рівень заробітної плати» [15, с.617].

Графічно процес встановлення рівноваги на конкурентному ринку праці можна представити у такому вигляді, як на рис. 1 додатку 5.

На конкурентному ринку праці в короткостроковому періоді окреме підприємство стикається з абсолютно еластичною кривою пропозиції праці. Ринковий рівень заробітної плати визначений, і підприємство через незначну свою питому вагу на ринку ніяк не впливає на нього. Але для ринку в цілому крива пропозиції праці має позитивний нахил. При змінах в попиті на працю і в пропозиції праці відбувається перебудова ринку – процес досягнення нової точки рівноваги, визначення нового рівня зайнятості і заробітної плати.

Таким чином, якщо ринок праці є конкурентним, рівноважна зайнятість і заробітна плата встановлюються на ньому за класичними законами ринку – попиту і пропозиції. Однак ця модель є абстрактною, на наш погляд, в тому сенсі, що вона дуже рідко зустрічається (наприклад, сезонна або разова робота для студентів), а тому не відіграє великої ролі у розвитку загальнонаціонального ринку праці, хоча дозволяє чітко уяснити основні залежності на ринку.