14. Основные элементы механизма регулирования заработной платы

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики включает в себя следующие элементы:

1. Заключение коллективных договоров;

2. Налоговая система, регулирующая доходы населения и обеспечивающая справедливое участие граждан в формировании средств для удовлетворения общественной потребности;

3. Система минимальной социальной гарантии в области оплаты труда;

4. Общедоступная информационная сеть о цене труда в различных отраслях и регионах.

15. Необходимость пенсионной реформы и её суть

В основе формирования пенсионной системы лежит распределительный принцип, который означает, что выплаты пенсионерам производятся за счёт пенсионных взносов работающего населения.

В настоящее время соотношение составляет: на 2 работающих – 1 пенсионер. Увеличивается численность пенсионеров.

Неизбежные последствия этого процесса могут привести к следующему:

1. Увеличение доли пенсионных расходов ВВП;

2. Необходимость повышения ставки отчислений в пенсионный фонд (26,2);

3. Последующее за этим, уклонение сферы предпринимательства от уплаты налогов;

4. Сокращение инвестиций и снижение темпов экономического развития.

Всё вышеназванное вызывает реформирование пенсионной системы путём отказа от распределительного принципа.

Направления реформирования:

1. Переход пенсионной системы на накопительные принципы формирования;

2. Постепенное повышение возраста выхода на пенсию;

3. Привлечение работоспособного населения из-за рубежа.

Достоинства перехода на новую систему:

1. Снизятся ставки пенсионного налога, что позволит направить дополнительные средства для инвестирования экономики;

2. Основная часть пенсионного дохода будет формироваться не за счёт налогов, а сбережений;

3. Соотношение между работающими и пенсионерами не будет сильно влиять на уровень жизни пенсионеров.

Дополнительные источники для перехода к накопительной системе пенсионного фонда:

1. Ограничить пенсионные выплаты работающим пенсионерам;

2. Выплаты социальных пенсий производить из бюджета;

3. В отраслях предусматривающих выход на пенсию в более раннем возрасте, выплату пенсии производить за счёт средств предприятия;

4. Введение института добровольного пенсионного страхования;

5. Капитализировать часть средств пенсионного фонда путём передачи имущества и пакета акций находящихся в собственности государства.

16. Проблемы безработицы и их решение

Сокращение безработицы требует решение следующих задач:

1. Увеличение числа рабочих мест в экономике;

2. Развитие новых форм занятости и самозанятости (уход за детьми, за престарелыми, за инвалидами);

3. Поддержка и развитие малого бизнеса;

4. Развитие системы общественных работ (проблемы местного самоуправления – уборка, озеленение);

5. Совершенствование работы службы занятости, создание региональных и межрегиональных информационных систем о наличии рабочих мест.

17. Взаимосвязь социальной политики и экономической политики

Экономическая и социальная политика неразрывно связаны друг с другом. Цели и задачи одной политики нельзя успешно достичь без осуществления целей и задач другой политики.

С одной стороны – современная экономика требует квалифицированной рабочей силы;

С другой стороны – население формирует платёжеспособный спрос, который является главным двигателем экономики.

Поэтому: повышение благосостояния населения не только результат, но и абсолютно необходимая предпосылка экономического роста.