Тема 2. Регулирование оплаты и стимулирования труда в организации

Организация оплаты труда НЕ предполагает:

определение форм оплаты труда и систем оплаты труда работников

определение размеров доплат за отдельные достижения работников

разработка системы должностных окладов

обоснование показателей и системы премирования сотрудников

формирование социального пакета

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

одинаковой оплате

разной оплате

В первую очередь недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности гарантирует соблюдение принципа:

дифференциации в оплате труда

равной оплаты за равный труд

материальной заинтересованности в повышении эффективности труда

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

нормированием труда

установлением минимального размера заработной платы

тарифной системой

Соблюдение принципа (………..) создает материальную заинтересованность в повышении профессиональной квалификации, вызывает ощущение справедливости за проявленные трудовые усилия

опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

равной оплаты за равный труд

учета воздействия рынка труда

Как показывает практика, статусная функция заработной платы важна, прежде всего, для:

самих работников

работодателей

профсоюзов

(………….) функция заработной платы работников играет главную роль в интенсивном использовании живого труда:

стимулирующая

ресурсно-разместительная

формирование платежеспособного спроса населения

Стимулирующая функция заработной платы:

направляет использование живого труда на реализацию целей управления

оптимизирует размещение трудовых ресурсов по регионам

формирует платежеспособность населения

Существуют следующие функции трудовых доходов работников:

стимулирующая

ресурсно-разместительная

формирование платежеспособного спроса населения

нет правильных ответов

все ответы верны

Объективной основой реализации (…….) функции заработной платы является принцип дифференциации заработной платы по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам) на каждом отдельном предприятии

стимулирующей

ресурсно-разместительной

регулирующей

производственно – долевой

Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется руководством фирмы через (2 варианта ответа)

системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда

взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы

формирование гибкого социального пакета

повышение минимального размера оплаты труда на фирме

Воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости (……..).функция заработной платы

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

Широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает обеспечивает выполнение (…………....) функции заработной платы

измерительной

ресурсно-разместительной

регулирующей

производственно – долевой

стимулирующей

Основное содержание производственно-долевой функции заработной платы заключается в том, что она определяет меру участия живого труда через (………) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу (Исключите лишнее)

систему тарифных ставок

систему окладов

систему тарифных сеток

систему доплат и надбавок

систему нормирования труда

Эффективное выполнение производственно – долевой функции заработной платы необходимо для (Исключите лишнее):

работников предприятия

работодателей

профсоюзов

Если повышение реальной заработной платы на предприятии, отрасли, регионе и государстве в целом, осуществляется только по мере роста эффективности производства и труда, это приводит к тому, что эффективно выполняются (……………………..) функции заработной платы

стимулирующая и регулирующая

ресурсно-разместительная и воспроизводственная

регулирующая и формирования платежеспособного спроса населения

производственно – долевая и регулирующая

воспроизводственная и стимулирующая

стимулирующая и формирования платежеспособного спроса населения

Платежеспособный спрос формируется под воздействием следующих основных факторов: (2 варианта)

потребность общества

интересы общества

доходы общества

товарное предложение

Если повышение реальной заработной платы на предприятии, отрасли, регионе и государстве в целом, осуществляется вне зависимости от роста эффективности производства и труда, это приводит к тому, что НЕ выполняются (……………………..) функции заработной платы

стимулирующая и регулирующая

ресурсно-разместительная и воспроизводственная

регулирующая и формирования платежеспособного спроса населения

производственно – долевая и регулирующая

стимулирующая и формирования платежеспособного спроса населения

воспроизводственная и стимулирующая

В случае, когда доход по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его cемьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных доходов, это означает, (…………..) функция заработной платы выполняется не в полной мере

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

воспроизводственная

Эффективное выполнение стимулирующей функции заработной платы необходимо, прежде всего, для:

самих работников

работодателей

профсоюзов

Измерительная функция заработной платы служит логическим продолжением принципа:

опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

равной оплаты за равный труд

учета воздействия рынка труда

Соответствие реальных ставок зарплаты конкретных видов труда рыночной цене рабочей силы на соответствующий вид труда обеспечивается в том случае, если в обществе реализуется (………....)

принцип учета рынка труда и функция формирования платежеспособного спроса населения

опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и регулирующая функция зарплаты

принцип равной оплаты за равный труд и воспроизводственная функция зарплаты

Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (2 варианта):

создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении

обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда

создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труд

обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции воз­мещения затрат и получения прибыли

Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (3 варианта):

трудоемкости технологических операций, узлов, изделий

тарифной системы

технического уровня производства

нормирования труда

платежеспособного спроса на продукцию

форм и систем заработной платы

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

нормирования труда

тарифной системы

форм и систем оплаты труда

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

тарифной системы

форм и систем оплаты труда

системы нормирования труда

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

нормирования труда

тарифной системы

форм и систем заработной платы

все вышеперечисленное верно

все вышеперечисленное неверно

Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

нормирования труда

тарифной системы оплаты труда

форм и систем оплаты труда

Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

различных форм и систем оплаты труда

нормирования труда

тарифной системы оплаты труда

Системы организации заработной платы на предприятие должна соответствовать следующим требованиям:

должна быть достаточно простой и понятной каждому рабочему и сотруднику предприятия

должна позволять каждому работнику рассчитать возможный размер заработной платы

должна обеспечивать соблюдение принципа равной оплаты за равный труд

все ответы верны

все ответы не верны

Общая последовательность работы – по организации заработной платы состоит из решения задач, объединенных в три крупных блока: 1.Выбор способа формирования основной заработной платы. 2 Выбор системы поощрения... 3 Выбор форм и систем оплаты труда

2–3–1

1–2–3

1–3–2

В случае использования тарифной системы для формирования основного заработка достигается:

более объективная дифференциация заработков работников одинаковой квалификации

менее объективная дифференциация заработков работников разной квалификации

более объективная дифференциация заработков работников разной квалификации

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

нормирования труда

тарифной системы

форм и систем оплаты труда

При исчислении заработной платы с помощью тарифных ставок (……….) связь между результатами работы предприятия в целом и каждого отдельного работника

усиливается

ослабевает

остается неизменной

Формы и системы оплаты позволяют установить:

размер оплаты труда единицу рабочего времени

затраты времени за единицу объема работ

взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения

При использовании на предприятии бестарифной системы достигается:

более объективная дифференциация заработков работников одинаковой квалификации

менее объективная дифференциация заработков работников разной квалификации

более объективная дифференциация заработков работников разной квалификации

В случае использования бестарифной системы для формирования основного заработка, связь между результатами работы предприятия в целом и каждого отдельного работника

усиливается

ослабевает

остается неизменной

Более объективная дифференциация заработков работников разной квалификации достигается использовании тарифной системы (Исключите лишнее)

бестарифной системы

тарифной системы

грейдинговой системы

В случае использования бестарифной системы на небольших предприятиях начисление заработной платы

менее трудоемко, чем в условиях применения тарифной системы

более трудоемко, чем в условиях применения тарифной системы

все ответы не верны

Принцип равной оплаты за равный труд НЕ предполагает

недопущение дискриминации в оплате труда по полу

недопущение дискриминации в оплате труда по возрасту

недопущение дискриминации в оплате труда по национальной принадлежности

нет правильных ответов

все ответы верны

В случае, если у работника не возникает проблема дополнительных доходов, это означает, (…………..) функция заработной платы выполняется в полной мере

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

воспроизводственная

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

нормированием труда

установлением минимального размера заработной платы

тарифной системой

НЕ соблюдение принципа равной оплаты за равный труд

создает материальную заинтересованность в повышении профессиональной квалификации

вызывает ощущение справедливости за проявленные трудовые усилия

вызывает ощущение дискриминации в оплате труда

Через системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда реализуeтся (………….) функция заработной платы

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

На основе установления взаимосвязи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы реализуeтся (………….) функция заработной платы

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

В случае, когда доход по основному месту работы обеспечивает работнику и членам его cемьи нормальное воспроизводство рабочей силы, это означает, (…………..) функция заработной платы выполняется в полной мере

стимулирующая

ресурсно-разместительная

регулирующая

производственно – долевая

воспроизводственная

Измерительная функция заработной платы служит логическим продолжением принципа:

опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

дифференциации в оплате труда

учета воздействия рынка труда

Внедрение эффективных форм и систем оплаты труда обеспечивает:

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени

Стимулирование работников в достижении определенных результатов

Стимулирование заинтересованности работников в повышении квалификации

Внедрение научно обоснованных норм времени, выработки, обслуживания обеспечивает:

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени

Стимулирование работников в достижении определенных результатов

Стимулирование заинтересованности работников в повышении квалификации