Тема 8. Программы долгосрочного стимулирования персонала

Основными видами долгосрочного стимулирования персонала являются (Исключите лишнее):

программы участия в собственности

корпоративные программы пенсионного страхования

индивидуальные программы медицинского страхования

бонусы по итогам года

Безвозмездное предоставление акций в собственность участников программы при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей выступает в виде:

покупки акций

премирования акциями

опционов

В долгосрочном стимулировании персонала премирование акциями означает:

безвозмездное предоставление акций в собственность участников программы при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей

право приобретения акции предприятия со скидкой

право выкупа акций по цене, установленной в начале программы, по истечении промежуточного периода

В долгосрочном стимулировании персонала покупка акций предприятия означает, что участники программы получают право (2 варианта):

приобрести акции предприятия по номинальной стоимости

приобрести акции предприятия со скидкой

выкупа акций по цене, установленной в начале программы

распоряжения этими акциями на срок промежуточного периода, который наступает при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей

В долгосрочном стимулировании персонала участники программы получают право приобрести акции предприятия по номинальной стоимости, это означает:

наделение акциями с ограниченным обращением

покупку акций

премирования акциями

приобретение опционов

Если участники наделяются акциями в начале программы, однако право распоряжения этими акциями ограничено на срок промежуточного периода и наступает при достижении определенных целей/выполнении заданных показателей, можно утверждать, что реализуется программа долгосрочного стимулирования персонала:

покупки акций

наделения акциями с ограниченным обращением

премирования акциями

приобретения опционов

В долгосрочном стимулировании персонала участники программы получают право приобрести акции предприятия со скидкой, это означает:

наделение акциями с ограниченным обращением

покупку акций

премирования акциями

приобретение опционов

Если у участников есть право выкупить акции по цене, установленной в начале программы, можно утверждать, что реализуется программа долгосрочного стимулирования персонала:

покупки акций

наделения акциями с ограниченным обращением

премирования акциями

приобретения опционов

При использовании опционов право собственности на акции переходит работникам

при достижении определенных целей

при выполнении заданных показателей

только в момент использования опциона и покупки акций

Программы участия в собственности (капитале) предприятия имеют с точки зрения стимулирующего воздействия ряд положительных последствий:

создают долгосрочные обязательства персонала

консолидируют пакет акций в руках персонала, заинтересованного в его устойчивом поступательном развитии

нацелены на вовлечение работников предприятия в собственность и управление акционерной компанией

все ответы верны

все ответы не верны

В результате реализации программ участия в собственности (капитале) предприятия текучесть рабочей силы, как правило:

снижается

повышается

остается неизменной

Программы участия в собственности (капитале) предприятия:

непосредственно способствуют улучшению результатов деятельности

косвенно способствуют улучшению результатов деятельности

все ответы верны

все ответы не верны

Негосударственные пенсионные фонды имеют статус:

коммерческой организации

некоммерческой организации

бюджетной организации

муниципальной организации

Учредители негосударственных пенсионных фондов (………) прибыль от участия в таких организациях

получают

не получают

все ответы верны

все ответы не верны

Целью программ корпоративного пенсионного страхования является создание в организации (……..…) рычагов для стимулирования сотрудников к долгосрочной работе

экономических

социальных

психологических

Пенсионные взносы предприятия, перечисляемые в Фонд по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, формируются из:

3-х источников

2-х источников

1-го источника

все ответы не верны

Пенсионные взносы предприятия, перечисляемые негосударственный пенсионный фонд по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, формируются из (2 варианта ответа):

фонда оплаты труда

чистой прибыли предприятия

резервного фонда

амортизационного фонда

Пенсионные взносы предприятия, перечисляемые негосударственный пенсионный фонд, в соответствии с действующим законодательством не должны превышать:

12 % от фонда оплаты труда

12% от чистой прибыли предприятия

все ответы верны

все ответы не верны

В соответствии с действующим законодательством, возраст начала/окончания пенсионной программы:

имеет ограничения

не имеет ограничений

все ответы верны

все ответы не верны

Пенсионные взносы, перечисляемые негосударственный пенсионный фонд:

не включаются в расходы предприятия

включаются в расходы предприятия

все ответы верны

все ответы не верны

Пенсионные взносы, перечисляемые негосударственный пенсионный фонд:

не уменьшают налоговую базу налога на прибыль

уменьшают налоговую базу налога на прибыль

увеличивают налоговую базу налога на прибыль

оставляют неизменной налоговую базу налога на прибыль

В большинстве мелких фирм имеется (………….) социальных льгот и компенсаций

существенный выбор

ограниченный набор

все ответы верны

Организация, в рамках корпоративной пенсионной программы имеет возможность стимулировать своих сотрудников пенсионного возраста к выходу на пенсию

утверждение верно

утверждение не верно

В соответствии с действующим законодательством, сумма взноса, перечисляемая участником корпоративной пенсионной программы в негосударственный пенсионный фонд:

имеет определенные ограничения

не ограничена

все ответы верны

все ответы не верны

Дополнительное пенсионное страхование (помимо государственного) как инструмент долгосрочного стимулирования персонала используется в большей степени:

в мелких фирмах

в крупных фирмах

все ответы верны

все ответы не верны

Возрастающее значение для работодателей не денежных форм материального стимулирования можно объяснить стремлением к:

социальной гармонии

снижению текучести персонала

возможностью ухода от налогов

все ответы верны

все ответы не верны

Структура базового социального пакета работников предприятия представлена:

в положении «Об оплате труда и материального стимулировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих»

в отраслевом тарифном соглашении

в коллективном договоре

Социальные льготы и компенсации относятся к:

материально денежным формам стимулирования

материально не денежным формам стимулирования

формам нематериального стимулирования

Оплата работодателем транспортных расходов работника относятся к:

материально денежным формам стимулирования

материально не денежным формам стимулирования

формам нематериального стимулирования

Материально не денежные формы стимулирования персонала предполагают (2 варианта):

выплату текущей премии по показателям премирования

подарки к праздникам и юбилейным датам

помощь в оплате расходов на образование

выплату различного рода надбавок

Наибольшей гибкостью в построении систем долгосрочного стимулирования отличаются

мелкие фирмы

средние фирмы

крупные фирмы

размер фирмы не влияет на систему материального стимулирования

В мелких фирмах стимулирование осуществляется в основном за счет:

«толстых» пакетов дополнительного внутрифирменного социального страхования

достаточно высокого уровня оплаты труды

хорошего коллектива

участия в собственности

Как свидетельствуют наблюдения социологов, значимость моральных и материальных стимулов для многих уравнивается в следующем возрасте:

к 50 годам

к 60 годам

к 20 годам

к 30 годам

В соотношении материальных и моральных стимулов на большинстве фирм Западной Европы наблюдаются следующие тенденции:

соотношение материального вознаграждения и нематериальных стимулов остаются неизменными

увеличивается доля материального вознаграждения и сокращается доля нематериальных стимулов

сокращается доля материального вознаграждения и увеличивается доля нематериальных стимулов

Субсидии, выделяемые работодателем на питание работника относятся к:

материально денежным формам стимулирования

материально не денежным формам стимулирования

формам нематериального стимулирования

Материально не денежные формы стимулирования персонала предполагают (Исключить лишнее 2 варианта)

выплату заработной платы

участие в прибылях

оплату медицинского обследования

помощь в оплате расходов на образование

Состав и структура социальных льгот и компенсаций для разных работников:

имеет разную по важности значимость

не имеет существенного значения

все ответы верны

все ответы не верны

Подход к предоставлению социальных пакетов, когда относящиеся к одному иерархическому уровню сотрудники имеют право на одинаковые по стоимости и ассортименту наборы соответствующих выплат и услуг, (выберите наиболее правильное пропущенное словосочетание) влияние на мотивацию и показатели работы сотрудников

оказывает слабое

оказывает сильное

оказывает прямое

оказывает косвенное

Если работнику, предоставлен годовой лимит, который он по собственному усмотрению должен распределить среди представленных в перечне социального пакета выплат и услуг

имеет место стандартный социальный пакет

имеет место гибкий социальный пакет

все ответы верны

все ответы не верны

Во многих программах социальных льгот и компенсаций, если работник не полностью использует свой лимит, он (…………..) получить неиспользованную сумму в виде денежного эквивалента

чаще всего не может

чаще всего может

все ответы верны

все ответы не верны

Основная программа, которая предлагает работникам организации некоторый обязательный минимальный набор выплат и услуг плюс возможность выбора дополнительных услуг или их денежного эквивалента в рамках установленного лимита, носит название:

«комплексные обеды»

«буфет»

«кафетерий»

Программа (……….) предполагает, что работник имеет право пересмотреть получаемый им на данный момент пакет в сторону увеличения объема наиболее важных для него выплат и услуг (например, стоматологических) за счет сокращения объема других (например, страхования жизни)

«комплексные обеды»

«буфет»

«кафетерий»

Главное достоинство программы (…………) состоит в поддержании баланса между предоставлением работнику свободы выбора, с одной стороны, и — с другой стороны — возможности для работодателя защитить первого от «плохого» выбора

«комплексные обеды»

«буфет»

«кафетерий»

Программа «комплексные обеды» предоставляет на выбор сотрудникам несколько пакетов выплат и услуг:

примерно одинаковой стоимости, но различных по составу

разной стоимости, но одинаковых по составу

все ответы верны

все ответы не верны

Социальные пакеты, рассчитанные на молодого работника, еще не имеющего семьи, на сотрудника, имеющего детей или других иждивенцев, на сотрудника предпенсионного возраста и т.д., носят название:

«комплексные обеды»

«буфет»

«кафетерий»

Для молодых сотрудников при выборе социального пакета наиболее важными являются (2 варианта ответа):

возможность решения жилищной проблемы

возможность содержания детей в детских дошкольных учреждениях

возможность медицинского обеспечения

возможность негосударственного пенсионного обеспечения

Для работников предпенсионного возраста при выборе социального пакета актуальным становится (исключить лишнее):

оздоровительная работа и спорт

медицинское обеспечение

негосударственное пенсионное обеспечение

обеспечение служебным транспортом

Для работников возрастной группы 25-35 лет при выборе социального пакета актуальным становится (исключить лишнее 3 варианта ответа):

оздоровительная работа и спорт

содержание детей в дошкольных учреждениях

страхование персонала

негосударственное пенсионное обеспечение

обеспечение служебным транспортом

Из перечисленных форм материального стимулирования выберите не денежные:

I Субсидии на питание

II Материальная помощь

III Приобретение страховых полисов для работников

IV Помощь в оплате расходов на образование

II, III,IV

I, III, IV

I, II, III, IV

I, II

Организация, в рамках корпоративной пенсионной программы имеет возможность стимулировать своих сотрудников пенсионного возраста к выходу на пенсию

утверждение верно

утверждение не верно

Первым примером гибких программ стали широко известные в настоящее время программы «кафетерий», появившиеся в

1960-х годах

1970-х годах

1980-х годах