Вопросы к тестам

1. Медиация – метод урегулирования конфликта.

2. Понятие медиатора и его роль в урегулировании спора.

3. Основные социальные роли медиатора.

Тесты:

Медиатор – это …

Независимое юридическое лицо, привлекаемое сторонами спора в качестве посредника для содействия в выработке ими решения по существу спора.

Заинтересованное физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Медиация как метод урегулирования спора – это …

Четко структурированный метод посредничества в разрешении спора, где третья сторона — посредник-медиатор — сохраняет нейтральность.

Метод третейского урегулирования спора при участии третейского судьи.

Метод, позволяющий разрешить конфликт по существу в арбитражном суде.

Не относится к основной социальной роли медиатора:

Разрешение спора по существу.

Консультационная деятельность.

Организация общений между конфликтующими участниками переговоров.

Кто разрабатывает пути решения конфликта?

Медиатор.

Прокурор.

Стороны конфликта.

Медиация не может применяться:

К коллективным трудовым спорам.

К корпоративным спорам.

К спорам, возникающим из гражданских правоотношений.

Процедура медиации применяется:

К коллективным трудовым спорам.

К спорам, затрагивающим права и законные интересы третьих лиц.

К спорам, возникающим из семейных правоотношений.

Лекция 5. Основополагающие принципы медиации

1. Беспристрастность - проводить медиацию беспристрастно и справедливо. В случае если медиатор не способен проводить процесс в беспристрастной манере, он обязан прекратить медиацию; медиатор обязан избегать поведения, которое давало бы повод почувствовать пристрастность. Качество процесса медиации повышается уверенность в беспристрастности медиатора. Медиатор должен раскрыть собственные интересы в конфликте и отказаться от медиации, или же получить согласие сторон на проведение медиации. Медиатор должен избегать проявления заинтересованности в конфликте как во время, так и после медиации. Без согласия всех сторон, медиатор не должен впоследствии устанавливать профессиональные отношения с одной из сторон по касающемуся или не касающемуся делу при условии, если это может поднять законные вопросы целостности процесса медиации.

2. Конфиденциальность: не должен разглашать ход и результаты медиации, если на это нет разрешения всех сторон или если этого не требует Закон стороны могут разработать свои правила, заранее договориться с медиатором, предложить уже имеющиеся определенные правила. ..избегать передачи . информации о поведении сторон во время процесса медиации, качестве дела или предлагаемых решениях. .. может сообщить о причине неявки одной из сторон…. Конфиденциальность не может быть истолкована как ограничение или запрет на мониторинг, научные исследования или оценку программ медиации ответственными людьми. При соответствующих обстоятельствах, научным работникам может быть разрешен доступ к статистич данным и, с разрешения сторон, к зарегистрированным делам, присутствие на процессе медиации, интервью участников медиации.

3. Добровольность: МЕДИАЦИЯ - добровольный процесс, он основан на стремлении сторон достигнуть честного и справедливого соглашения.

Ни одну сторону нельзя принудить к процедуре медиации; любая из сторон может выйти из процесса на любой его стадии; согласие с результатом медиации также является добровольным. Услуги медиатора принимаются сторонами добровольно. Добровольность: в отличие от судебной тяжбы, вступление всех спорящих сторон в процесс медиации является добровольным, а медиатор - свободно выбранным. Никто не может заставить стороны участвовать в медиации, если они не хотят этого по какой-либо причине. Этот принцип проявляется и в том, что все решения принимаются только по взаимному согласию сторон, и в том, что каждая сторона в любой момент может отказаться от медиации и прекратить переговоры. Прежде чем начинать медиацию, медиатор обязательно обсуждает вопрос добровольности и старается добиться последней от каждой из сторон. 

3спонтанные медиаторы - все свидетели конфликтов, друзья и родственники, неформальные лидеры и коллеги по работе. Но в этом случае нельзя говорить о профессиональной помощи.

4.равенство – нет преимуществ, равные права и обязанности по достижению соглашения.

Добровольность: в отличие от судебной тяжбы, вступление всех спорящих сторон в процесс медиации является добровольным, а медиатор - свободно выбранным. Никто не может заставить стороны участвовать в медиации, если они не хотят этого по какой-либо причине. Этот принцип проявляется и в том, что все решения принимаются только по взаимному согласию сторон, и в том, что каждая сторона в любой момент может отказаться от медиации и прекратить переговоры. Прежде чем начинать медиацию, медиатор обязательно обсуждает вопрос добровольности и старается добиться последней от каждой из сторон.  Равноправие сторон: ни одна сторона не имеет процедурных преимуществ. Им предоставляется одинаковое право высказывать свои мнения, определять повестку переговоров, оценивать приемлемость предложений и условий соглашения и т.д.  Нейтральность, беспристрастность медиатора: медиатор сохраняет независимое, беспристрастное отношение с каждой из сторон и обеспечивает им равное право участия в переговорах. Если медиатор чувствует, что ему трудно сохранить нейтральность и что ему не удаётся избавиться от возникающих у него эмоциональных оценок, он отказывается от ведения процесса.  Конфиденциальность: все, о чем говорится или обсуждается в процессе медиации, остается внутри этого процесса. Медиатор не может выступать в качестве свидетеля, если дело все-таки будет передано в суд, и не сообщает одной стороне информацию, которую он получил от другой в процессе индивидуальной беседы, если не получил на это специального разрешения или просьбы от сообщившего информацию.