- •Глава 3
- •3.1. Разделение труда и специализация в управлении
- •3.2. Понятие и классификация функций управления
- •3.3. Содержание общих функций управления
- •3.4. Специфические и внутренние функции управления
- •3.4.1. Специфические функции управления
- •3.4.2. Внутренние функции управления
- •3.6. Делегирование полномочий
- •3.6.1. Принципы делегирования полномочий
- •3.6.2. Полномочия и ответственность
- •3.6.3. Эффект делегирования полномочий
- •3.6.4. Принцип единоначалия и норма управляемости
- •3.6.5. Виды делегирования полномочий
- •3.6.6. Технология делегирования
- •3.6.7. Централизация и децентрализация управления
- •3.6.7.1. Преимущества и недостатки централизации управления
- •3.6.7.2. Преимущества и недостатки децентрализации управления
- •3.6.7.3. Распределение ролей в команде
- •Глава 4
- •4.1. Объективная необходимость
- •4.2. Классификация методов управления
- •4.3. Классификация методов по характеру отношений
- •4.3.1. Экономические методы управления
- •4.3.2. Организационно-распорядительные методы управления
- •4.3.3.2. Управление конфликтной ситуацией
- •4.3.3.3. Стиль руководства: лидерство и власть
- •4.3.4. Партисипативные методы управления
- •4.3.5. Графические методы управления
- •4.3.5.1. Целевое назначение графических форм
- •4.3.5.2. Преимущество визуальной системы восприятия
- •4.3.5.4. Практическое применение графических методов в управлении
4.3.5.2. Преимущество визуальной системы восприятия
Психологами доказано, что в системе слухового восприятия информации человеком коэффициент усвоения (Kv) может достигать единицы, хотя на практике он варьирует в пределах 0,5-0,24, в то время как для зрительного восприятия этот коэффициент значительно выше (>50). Даже без научных доказательств любой обучающийся может подтвердить, что большая часть знаний остается в памяти благодаря наглядному материалу, который способствует развитию образного мышления: «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
С другой стороны, чтобы понять и усвоить информацию, которая выражена линиями, символами и знаками на схеме или рисунке, требуется определенное напряжение ума, и в результате проявляется и развивается индивидуальный творческий потенциал. Параметрические преимущества графических форм передачи информации представлены на рис. 4.9.
Рис. 4.9. Графическое моделирование в системе визуального восприятия
4.3.5.3. Конкретное назначение графических методов в менеджменте
Целевое назначение графических методов не сводится только к фиксации фактов, явлений или конкретных операций, необходимых для анализа производственно-хозяйственной деятельности, а имеет многофункциональное и комплексное значение. Чтобы во всем объеме усвоить управленческую информацию, менеджеру необходим инструментарий, облегчающий проведение аналитической работы и способствующий поиску нестандартных решений. Средством решения проблемы служат графические методы, помогающие представить процессы и явления управляемого объекта и принять верные управленческие решения.
Отразить рост технико-экономических показателей системы — значит показать всю структуру взаимосвязанных графических изображений. Модель должна отражать технико-экономические и производственные особенности участка, чтобы на этой основе строить систему организации производства, планирования, учета и контроля. Следовательно, график (модель) — одно из средств оперативного управления производством.
Практическое использование графических средств развивает у менеджера аналитическое мышление, что способствует принятию конструктивных управленческих решений.
Мысль, выраженная в графической форме, активно и без напряжения доходит до сознания, позволяет более глубоко ее освоить, более всесторонне исследовать данное явление; у нас появляются новые суждения, мы делаем новые выводы. Все это делает график орудием оперативной исследовательской работы.'
Менеджеры находятся в постоянном деловом общении как со своими коллегами, так и с подчиненными. Результативность процесса профессионального общения зависит не только от уровня компетентности, психологического состояния и умения руководителя, но и от внешних факторов.
К внешним способствующим факторам можно отнести различные формы наглядно-иллюстративного материала, которые в своей совокупности представляют графические методы управления. Психологами доказано, что графические методы не только способствуют эффективному общению в процессе управления, но также повышают ясность и точность объективной оценки хозяйственной ситуации.
1 Черников П. А. Графика Ганта в управлении производством. Метод Ганта. — ОНТИ, НКТП, М., 1937.
Таким образом, графические методы целесообразно использовать как:
♦ эффективное средство оперативного управления;
♦ орудие оперативной исследовательской работы;
♦ средство для постановки и решения организационных задач;
♦ результативный метод повышения коммуникационных процессов.
