2. Эффективный поиск работы

Цель: личностное и профессиональное самоопределение, целеполагание и оценка личностного потенциала

Задачи:

- соотнесение жизненных, ценностей, особенностей Л., индивид. потребностей с выбранной профессией и карьерной стратегией

- актуализация умений осознавать и использовать разнообразные источники поиска работы: друзья, СМИ, кадровые агентства

- развитие навыков эффективного трудоустройства ( автобиографии, резюме, деловой разговор по телефону, собеседование)

3.Управление карьерой.

Цель: определение участниками своих жизненных целей, построение стратегий профессионального и личностного развития, осознание оптимальных путей профессиональной и личной самореализации.

Задачи: - соотнесение жизненных ценностей, особенностей Л., индивидуальных потребностей с выбором карьерного пути.

- построение собственной жизненной перспективы, осознание сильных сторон личности, принятие ответственности за собственную жизнь.

- приобретение навыков преодоления ограничений.

- выработка навыков выстраивания отношений с людьми, стоящими на разных ступенях иерархической структуры.

4. Индивидуальный коучинг ( обучение тренировки)

Метод консультирования и тренинга направленный на создание условий для всестороннего развития личности клиента, повышение его результативности.

Коучинг – это умение ставить цели и добиваться максимально возможного эффективного результата.

4 этапа коучинга: постановка цели, проверка реальности ее осуществления, выстраивание путей достижения цели, собственно достижение (этап воли)

По области применения: карьерный, бизнес коучинг, коучинг личной эффективности, лайф коучинг (жизненный)

Задачи: - построение индивидуальной линии развития человека

- исследование потенциала и ограничений

- развитие навыков преодоления препятствий, прохождение тупиков

- создание мотиваций к изменениям

- помощь человеку в осознании и эффективном использовании своих сильных качеств

- помочь человеку в определении его важнейших целей и путей их достижений с наименьшими усилиями.

5. Командный коучинг

Командообразование ( тимбилдинг – построение команды)

Цель: сплочение коллектива, развитие навыков командного взаимодействия

Задачи: - формирование навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях

- повышение уровня, личной ответственности за общий результат

- переход из состояния конкуренции к сотрудничеству

- повышение уровня доверия и заботы между членами команды

- понимание и принятие участниками ценностей и целей группы

- построение эффективных коммуникаций в команде

- распределение ответственности в команде, слаженная работа подгрупп

- разрешение конфликтных ситуаций и улучшение взаимодействия в рамках подразделения или всей команды

- развитие горизонтальных и вертикальных неформальных связей.

6. Успешный предприниматель

Цель: актуализация предпринимательских способностей

Задачи: - осознание сферы применения собственных ресурсов,

- получение навыков исследования рынка, сферы сбыта, заполнения деклараций, расчетов издержек и дохода

- получение знаний в области юридического оформления предпринимательской деятельности, знакомство с формами поддержки малого бизнеса

- развитие уверенности в себе в своих силах и способностях

Успешный руководитель

Цель: актуализация управленческих способностей.

Задачи:

1. изучение эффективных способов стимулирования деловой и творческой активности сотрудников, знакомство с теорией мотивации персонала, мотивационными типами сотрудников и видами мотиваторов;

2. знакомство со способами не материального стимулирования персонала;

3. изучение стилей руководства, выбор оптимального стиля руководства для сотрудников конкретной организации;

4. обучение навыкам делегирования полномочий;

5. разработка схемы эффективной постановки задач сотрудникам др.