12. В наст.Вр. В с/х произ-ве используются более 500 наименований стационарных машин, к/ми выполняются след.Виды работы:

-предпосевная и послеуборочная обработка зерна, семян, трав.

-подготовка кормов

-выделение и очистка семян овощных, технических, бахчевых культур.

-сортировочные работы

-работы по переработке молока и т.д.

Нормир-е труда на старционарных работах имеет след. особенности:

-совмещение нескольких операций в одном технологическом процессе.

-затраты труда на единицу продукции, семенная и часовая произ-ть не зависит от зональных особенностей.

-обсл-й персонал работает в помещениях и не подвержен влиянию внеш.условий.

-работы носят сезонный хар-р.

Осн.нормаоб-е факторы:

Технологические-последовательность и способ обработки, способ подачи исходной продукции и прием переработанной способ складирование.

Технические-конструктивные и эксплуатационные показатели машин, агрегатов и поточных линий.

Организационные-орг-я работы и труд-го процесса на рабочем месте.

Агробиологические-требования к перерабатываемой продукции по влажности, засоренности, наличию примесей.

Соц-ноэк-ие-продолжительность раб.дня, условия и опл.тр.

Для целей нормр-е стац.машины классифицируется:

-по конструкции-машины непрерывного и циклического действия.

-по технологическому принципу-зерносемячистительные.

По состоянию обрабатываемой продукции ее подразделяют на группы по степени загрязненности слабая гр., сильная). Нормы труда рассчитываются для каждой гр. загрязненности, засоренности, влажности в отдельности.

Котд.-опр-ют в процентах к оперативному времени для гр. исполнителей в зависимости от тяжести, темпа и монотонности работы, нервного напряжения, температуры, загазованности, запыленности, шума и выбрации.

Норма вр.на отдых составляет на каждый час оперативной работы.

1.-6% 4 мин.

2.-8% 5 мин.

3.-11% 7 мин.

4.- 15% 9 мин.

Норма смены

Нсм=Тсм-(Тпз+Тобс=Тлн)/60*(1+Котд/100)*W

13.Четкая орг-я труда и его опл. Имеет важное значение

-позволяет достоверно определить трудовые затраты на произ-во готов.продукции

-расчитать показатели произ-ти труда.

-установить трудовые участие каждого работника и сумму з/п.

Под опл.тр. понимается система отношений м/у работодателем и рабочим в сфере установление и осущ-е выплат работникам за их труд в соответствии с законами коллективными договорами и т.д.

Формы и системы опл.тр. опр-ют разные способы начисление заработки работникам в зависимости от этого их подразделяют на 3 гр.

1.Произ-ые рабочие

2.Админстративно-управленческий персонал

3.Работники несписачного состава.

Различают 2 осн.формы опл.тр.

-сдельная

-повременная.

В с/х рабочий период не совпадает со временем произ-во продукции в следствии чего конечные рез-ты опр-ют значительно позже.

Фонд опл.труда состоит из 2-х частей: основной и переменный.

Первая часть гарантирует вознаграждение за труд зависимости от его кач-во, кол-во труда, а вторая выплачиваемая в виде различных премии зависит от конечных результатов произ-ва.

В силу многоукладности нашего хоз-ва хозяйствующими субъектами применяется различные системы опл.труда. в разных размерах производится опл.труда обязательное начисление на з/п пенсионных фонд РФ, фонд соц.страхования РФ, фонд обяз.мед.страх. и начисление НДФЛ.

15. на всех пред-ях должен осущ-ся учет личного состава всех работников, к/ый должен обеспечить своевременное документальное отражение их поступление на работу, перемещение по должности и структурным подразделениям, семейной положении и т.д.

Первичной учетной док-ии, утвержденной Госкомстатом России, к к/ой в наст. вр. от-ся:

1.приказ о приеме работника на работу(ф.Т1)

2.личная карточка раб-ка(ф.Т2)

3.приказ о переводе раб-ка на др.работу(ф.Т5)

4.приказ о предоставлении отпуска работнику (ф.Т6)

5.приказ о прекращении труд.договора с раб-ом(ф.Т8)

6. трудовая книжка(типовая форма)

Приказ о приеме раб-ка на раб.издается руков-ем пред-я при преме на работу лица на предварительно оговоренных условиях. В приказе должны быть указаны полностью ФИО, должность, структурное подразделение, условия опл.тр. для сезонных и временных работников продолж.работы, основание для зачисления на работу.Действующим закон-ом строго регламентируется что при приеме на работу предъявляются только труд.книжка, паспорт, военный билет и док-т об обр-ии. Какие либо др.док-ты кроме предусмотренных закон-ом, требовать запрещено.