19. Опл. Тр. Работ-ов в ремонтных мастерских производится в осн.По трем системам:

-сдельно премиальная

-аккордно премиальная

-повременно премиальная

При сдельной премиальной системе опл.тр. производится за выполнения отдельных видов работ по сдельным расценкам.

При аккордно премиальной системе опл.производится за весь объем работы, после завершения заданного объема в срок и за кач-ва выплачивается премия.

При повременно-премиальной системе работников выполняющих разного вида работ к/ые поддаются учету производится по часовым ставкам.

20. Опл.тр.раб-ов автотранспорта происходит:

-по сдельно-премиальной сис.

-по повременно прем.сис.

-сдельно косвенной сис.

1.опл.водителям произ-ся за объем перевезённого груза за т/км.

2.Опл.произ-ся за отработанное вр.по часовым тарифным ставкам.

3. применяется при выполнении осн.с/х работ, когда з/п водителя устанавливается в % ом соотношений, от з/п осн.категории раб-ов выполненной работы.

Опл.тр.водителям.

1.за простой под подгрузку и разгрузку.Для начисления опл.разрабатывается норматив вр. и расценка на 1 тонну с учетом вида груза и способов погрузки и разгрузки.

Фактич.объем груза, расценка за 1 тонну поправочный коэф.

2.Опл.за выплаченные т/км. Нормативы вр.и оценки устанавливается от грузоподъемности, гр.и от дорожных условий.

3. за выполнение доп-ых работ. Особенности: при перевозки грузов требуется особой остарожности, а также мелкоштучных тов-в, вр. на погрузку и разгрузку увеличивается на 20% скорость уменьшается на 15%; в условиях бездорожья расчитанная скорость снижается на 15%;надбавка за классность 1 кл.-20% ,2 кл.-10%; за время простая выплачивается 40%.

21. оплата труда руководителей специалистов с\х организации.

Важную роль в обеспечения сложенной и эффективной работы играет руководители специалисты и служащих управлением предприятия. Основная функция этой категории работников- создания условии, необходимых для эффективной работе подчиненного им персонала. Труд руководителей специалистов и служащих оплачивается за счет соответствующих части единого фонда оплата труда. Это часть определяется самим хозяйством, советом трудового коллектива предприятия и предусматривается в смете. По итогам года производится окончательный расчет зависимости от конечных результатов деятельности хозяйств его подразделения и отдельных работников. Предприятия и организация как правила с руководящим работниками и специалистами контракта которых предусматривают в срок действия права обязанности и ответственность сторон условия организации и оплата труда. 2)премирования руководящих доходов работников и специалистов может осуществляться по следующим показателям: а) за который процент полученного при роста объема реализация с\х продукции с учетом ее качества объема производства с\х продукции по сравнению среднидовым уровнем. б) за который процент полученного при учета прибыли по сравнению среднеговодым уровнем достигнутом за предшествующим 3-5 лет. в) за снижение убытков в убыточных савказах по сравнению среднегодовым его размер за последнее 3-5 лет. г) за превышения уровня рентабельности по сравнению с уровнем рентабельности по сравнению с уровнем достигнутом за последнее 3-5лет.

22. Труд работников, обслуживающих пасеки совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий во время перевозки пчел за пределами землепользования хозяйства, оплачивается по повышенным на 40% тарифным ставкам.

Труд работников, обслуживающих пасеки совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий во время перевозки пчел за пределами землепользования хозяйства, оплачивается по повышенным на 40% тарифным ставкам. Оплата труда бригадиров, освобожденных от основной работы по уходу за пчелами, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III—VI разряда трактористов-машинистов, утвержденного для совхозов районов первой группы. Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров определяются обл(край)исполкомами, советами министров автономных республик, а в республиках, где нет областного деления,— советами министров республик. Тарифные ставки V и VI разряда устанавливают только для особо крупных бригад. Если пчеловодческую бригаду возглавляет специалист сельского хозяйства, то оплата его труда производится по должностным окладам, предусмотренным для специалистов сельского хозяйства совхозов, в том случае, когда эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.