2. Оценка эффективности инвестиций.

При оценке эффективности инвестиций проводят дисконтирование.

Дисконтирование основано на том, что любая сумма, которая будет получена в будущем, в настоящее время обладает меньшей ценностью, поскольку, если пустить эту сумму в оборот и заставить приносить доход, то она не только сохранится, но и приумножится. Данное определение может быть подтверждено следующей формулой:

БС=НС * (1+r)ⁿ ,

где: БС – будущая денежная сумма;

НС – начальная стоимость;

r – темпы изменения ценности денег, обычно принимаемые на уровне среднего % по банковским кредитам;

n – число лет с момента начала инвестиций.

Зная будущую денежную сумму и ставку %, можно определить современную стоимость этой денежной суммы по формуле, вытекающей из предыдущей:

БС

НС = ———

(1 + r)ⁿ

Пример Предприятию через два года понадобятся 90000 руб. С этой це­лью предполагается приобрести облигации с ежегодным доходом 9%. На какую сумму следует приобрести облигации? Решение НС = 90000 / (1 + 0,09)2 = 75751 руб.

3. Капитальные вложения

Основной составной частью инвестиций на предприятии являются капитальные вложения. В их состав входят:

• затраты, которые используются на создание новых, реконструкцию и расширение действующих основных фондов;

• затраты на строительно-монтажные работы;

• другие затраты, связанные с капитальным строительством.

В настоящее время основными источниками финансирования капитальных вложений являются собственные средства предприятия и долгосрочные кредиты.

Это повышает ответственность предприятия за более эффективное использование капитальных вложений и своевременность ввода объектов в эксплуатацию.

Раздел 3. Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы

1. Персонал предприятия и его состав.

2. Производительность труда.

3. Тарифная система организации оплаты труда.

4. Формы и системы оплаты труда.

1. Персонал предприятия и его состав

Успех любой предпринимательской деятельности зависит от правильно подобранного трудового коллектива. Большое значение имеет квалификация, компетентность, восприимчивость к обучению, способность решать проблемы, дисциплина и т. д.

Персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

1. Промышленно- производственный персонал (ппп ) – это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на 2 категории:

• рабочие, включая младший обслуживающий персонал и охрану;

• служащие. В их состав входят руководители, специалисты, работники учёта, отдела кадров и т. д.

2. Персонал непромышленных подразделений (ПНП) – это работники, занятые в непроизводственных подразделениях предприятий. Например: работники ведомственного детского сада.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются:

• по профессиям;

• по специальностям;

• по уровням квалификации.

Профессия- это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний.

Специальность- это вид деятельности в пределах профессии.