2. Производительность труда

Эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу времени, или затратами труда (рабочего времени) на единицу произведённой продукции.

Применяются 3 метода расчёта производительности труда:

1. Натуральный

Пт = N / Ч ппп (шт., кг, т),

где: Пт - производительность труда;

N - количество произведённой продукции в натуральных измерителях;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

2. Стоимостной.

Пт = Вп / Чппп (руб.),

где: Вп - выпуск продукции в денежном выражении.

С помощью этого метода можно соизмерить разнородную продукцию.

3. Трудовой, основанный на использовании затрат рабочего времени

при изготовлении продукции.

Для определения динамики производительности труда определяют её прирост в плановом периоде по отношению к отчётному в процентах:

Пт пл

∆ Пт = ------------- * 100 – 100 (%).

Пт отч

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Внутренние, зависящие от работы предприятия:

• улучшение организации труда;

• внедрение автоматизации, механизации производства;

• укрепление дисциплины;

• улучшение охраны труда.

2. Внешние, не связанные с работой предприятия:

• бытовые условия;

• транспорт;

• социальные условия.

Пример 1 Определите прирост производительности труда в плановом периоде по отношению к отчётному, если за отчетный период было реализовано продукции на сумму 500000 руб. при численности работающих 100 чел. Планируется увеличить объём реализации на 340000 руб. при численности 140 чел. Д ано: Решение: Вп отч.=500000 руб. Пт = 500000 / 100 = 5000 руб. Ч отч.=100 чел. Вп пл.= 500000 + 340000 = 840000 руб. ∆ Вп =340000 руб. Пт пл = 840000 / 140 = 6000 руб. Ч план.=140 чел. ∆ Пт = 6000 / 5000 * 100 - 100 = 20% ∆ Пт-? Ответ: Планируется повысить производительность труда на 20%.

3. Тарифная система организации оплаты труда

В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда:

• высокая оплата труда;

• система социальных льгот;

• служебный рост;

• повышение квалификации;

• улучшение условий труда.

Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность в

действенное средство повышения эффективности производства является заработная плата.

На большинстве предприятий основой для расчёта заработной платы является тарифная система, в которую входят следующие элементы:

1. Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых

технических знаний, ответственности.

2. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядок.

3. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника.

4. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

5. Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.