Порядок нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

Бутинець. Бухгалтерський фінансовий облік

Підставою для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист (лист непрацездатності). Інші документи не можуть бути підставою для призначення допомоги цього виду. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю призначається у наступних випадках: ♦ при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності; ♦ при санаторно-курортному лікуванні; ♦ при хворобі члена сім'ї у випадку необхідності догляду за ним; ♦ при карантині; ♦ при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; ♦ при протезуванні із перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю обчислюється, виходячи із загального стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються залежно від загального трудового стажу працівника (рис.). Рис. Розміри допомоги із тимчасової непрацездатності залежно від загального стажу працівника Сума допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати за попередні шість місяців (або фактично відпрацьований час) на кількість робочих днів, а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днів, пропущених у період непрацездатності, та на відсоток, визначений на підставі загального трудового стажу працівника. Існують наступні види відрахувань з суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників (рис.).

Утримання заробітної плати

Бутинець. Бухгалтерський фінансовий облік

3 оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові та випадкові роботи, відбуваються різні утримання. За своїм характером вони поділяються на 2 групи: обов'язкові й утримання за ініціативою підприємства. Обов'язкові утримання включають: ♦ податок з доходів фізичних осіб - це обов'язковий платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримують доходи. Ставка податку з доходів фізичних осіб складає 15 %. Сума податку визначається з нарахованої суми заробітної плати за вирахуванням суми утримань до Пенсійного фонду, утримань на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності та утримань на соціальне страхування на випадок безробіття; ♦ утримання до Пенсійного фонду. Відповідно до чинного законодавства утримання до Пенсійного фонду з нарахованої заробітної плати здійснюються у розмірі 2 %, для деяких категорій працівників встановлено різні ставки утримань - залежно від розміру заробітної плати; ♦ утримання на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності. Утримання на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності становлять 0,5 %, якщо нарахована заробітна плата не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи, та 1 %, якщо перевищує; ♦ утримання на соціальне страхування на випадок безробіття. Утримання на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття становить 0,5 % від нарахованої суми заробітної плати; ♦ утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб тощо; ♦ слід врахувати, що відповідно до діючого законодавства утримання й відрахування до фондів соціального страхування здійснюються із заробітної плати, яка не перевищує максимальної суми нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються соціальні внески та яку враховують при обчисленні соціальних виплат; ♦ із сум оплати за цивільно-правовими договорами утримують тільки внески до Пенсійного фонду та ПДФО (без зменшення оплати на пенсійні внески), відрахування проводяться лише до Пенсійного фонду. До утримань за ініціативою підприємства відносяться: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, допущений брак, своєчасно неповернуті суми, одержані у підзвіт, безвідсоткові позики, видані членам трудового колективу, за формений одяг.